倒閉的工廠工人自然沒有保障，只有領取少量的遣散費工資，并提前另選擇尋找合適自己的工作環境工作。人家老板都宣布倒閉破產，自然沒有能力再負更多的人工責任，這些人人都必須懂得的事，相反，如果是企業或公司工廠轉賣又不同了，則必須按勞動法處理賠償工人的工資及福利。勞動法有明文規定的賠償細則。

企業破產是要履行法定程序的。首先向人民法院提起破產申請，法院裁定同意破產后，組織有關人員成立破產清算小組接收企業。之后聘請會計師事務所對企業進行財務審計，發布公告，進行債權登記，確認破產企業債務，聘請資產評估部門對企業全部資產進行評估作價(包括前期的清查)，等等。企業所欠員工的工資將在以上階段得到確認。之后就是對破產企業進行拍賣，選擇拍賣公司進行操作，以評估價為底價進行。請注意！拍賣所得首先要償還所債的員工工資！剩余的再補交稅金，歸還債務…。所以您問被欠工資在企業破產后能否全額補上，關鍵就看企業拍賣所得了，只要拍賣得到的錢足夠支付所欠工資，那大家就會全額領到被欠的工資。這整個過程大家注意的應該是被欠工資是否入賬，如果賬上沒有或不全面，一定要同清算組織講清并反映到審計報告中。這樣才能得到償還。僅供參考。

既然都倒閉了，能發完工資就不錯了，至于保險，你說的是社保醫保吧？如果是的話，如果想要現金補償，可以跟原老板協商，不過我估計有難度！如果是指在社保局補回來，我可以告訴你，基本不可能的！

因為我就是負責公司財務和購保險工作的，以前說還可以補以前年份月份的社保，但是也要提交相關的材料證明，說明原因，現在都不可以補了。

• 正常運轉的公司一般都不會同意補繳往年往月的保險的，何況你們廠倒閉了，就更不可能補繳了。
  
• 而且保險斷了就斷了，補不了的，特別是醫保，醫保斷了只對去看病報銷的比例有影響，養老保險倒是累計的，不影響的。
• 既然進了新公司，讓新公司趕緊買就可以了！也不用轉移，如果同城，直接新公司購買就轉移過去了，如何不同城可以先買，以后退休
  
  前再合并就行了！
  

希望你有一個好的新工作！

友友你好！非常高興能有機會回答你的問題！你的問題在當今社會上難免會有發生！碰到這種事情真的夠倒霉的，誰也沒什么很神的辦法！

我認為:企業倒閉后，原企業員工首先要安頓好情緒，遵守法律法規，按照法律規定走完所有必要的程序，爭取拿到該你的所有補償，好聚好散，千萬不能亂來，一定要說服自己，東坑沒水西坑有，天生我才必有用！

然后向當地政府的勞動監管部門求援，求政府為大家出謀劃策，統籌安排，尋找用工類似企業單位，盡量讓大家發揮各自的特長，盡快找到一份適合自己的新崗位，有能力有門路的員工也可以自己找，然后調整好心情和心態重新開始！碰上這種事情旁人能做的大多都是同情，別的也沒什么好辦法，抱歉！謝謝啦！

謝謝邀請，公司倒閉，可以要求補償。公司破產后，處置公司資產后的收入，第一就是要解決公司拖欠員工的工資及賠償費用，按每工作一年發放一個月工資做為補償。以上為個人觀點，不當之處敬請批評指正。