感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，青海省第10次提高的最低工資標準統一調整為每個月1700元，增幅達到了13.3%，明年1月1號起執行，對此你怎么看？我認為這是一個很正常的現象，因為國家相關規定要求各個地區要求在兩年左右的時間之內都需要調整這個最低工資水平的待遇，所以說青海省第9次調整最低工資水平大概是在2017年5月一份，所以說距離2017年5月份實際上已經過了將近兩年半的時間了，那么進行正常的調整也是很正常的現象。

雖然說增幅達到了13.3%，但是我們注意每個月的工資在調整之后僅僅只有1700塊錢，實際上青海省的工資待遇在調整之前實際上僅僅只有1500塊錢，相對來說在全國范圍之內都是一個最低的水平，那么調整到1700元之后，雖然說高了13%，但實際上它也是一個比較低的水平，我們都知道在北京上海地區最低工資水平甚至接近于2500元，那么1700元和2500元還有很大的差距。

所以這并不是一個值得高興的事情，但是我相信很多企業的在職職工，那么在發放自己工資待遇的時候都會高于最低工資標準，這個最低工資標準對于絕大多數人群是沒有參考意義的，但是對于一些工薪待遇水平比較低的人員還是有一定的幫助的，所以說提高最低工資，那么是對于這些工資收入水平比較低的人員起到了一定的作用，我認為每兩年提高一次是很有必要的事情。

感謝閱讀，請加我的關注。

最低工資標準的調整幅度，與當地經濟社會發展密切相關，截止今年3月31日，上海月最低工資標準為2480元，為全國最高。

最低工資規定是兩年至少調整一次。

最低工資究竟是什么？

為了保障職工的工資待遇水平，2004年3月國家專門出臺了《最低工資規定》。最低工資是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內，提供了正常的勞動用人單位依法應支付的最低勞動報酬標準。

最低工資標準又分為小時最低工資標準和月最低工資標準。小時最低工資標準適用于非全日制用工的勞動者，而月最低工資標準適用于全日制用工的勞動者。

最低工資標準如何制定？

最低工資的標準，需要參考當地就業者和贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費者價格指數、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況以及職工個人繳納的社會保險費和住房公積金等因素。

由于各地經濟社會發展不均衡，因此國家并不統一發布最低工資標準。而且各省市的經濟發展情況也不一樣，很多省市都是規定了好幾檔最低工資標準。比如福建分為5檔，河北、山西等14個省市區分為4檔。

目前北京、天津、江蘇、廣東、浙江、上海等6個省市最低工資標準已經超過了2000元。上海市的最低工資標準最高是2480元。

最低工資標準不包括什么？

上海和北京非常特殊，由于經濟發達、社保公積金繳費基數較高，對最低工資標準的要求也比較高，專門規定最低工資標準不包含企業職工承擔的社會保險和公積金個人部分。

按照上海市2019年調整最低工資標準的文件，有這么幾類工資不屬于最低工資標的組成部分：一是延長工作時間的工資；二是中夜班津貼、夏季高溫津貼以及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼；三是伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。實際上獨生子女補貼也不屬于最低工資標準。

最低工資標準幾年調整一次？

按照《最低工資規定》，最低工資標準應當每兩年至少調整一次。不過現在很多省市都是每年都對最低工資標準進行調整。一方面是因為物價和工資增長導致最低工資標準應當相應提升，另一方面是繳費基數的不斷提升會導致扣繳個人社保費、住房公積金錢數的增加。

最低工資的增長速度：

2018年北京市最低工資標準有2000元上漲至2120元，2019年再次上漲至2200元。2018年增長速度是6%，2019年增長速度只有3.8%。

2019年上海市最低工資標準由2420元上漲至2480元，增長速度只有2.5%。

近年來，北京市和上海市的社會平均工資增長速度都在8%~10%左右。最低工資標準增長速度趕不上社會平均工資的增長速度。

總體來看，最低工資只是社會的基本保障，除了一些公益性崗位、協管員以外，大家還是不要指望最低工資標準提升大家待遇的好。只有通過自己努力，提升自己的知識或技能水平，才能夠獲得更高的工資。

2020年，多數地方暫停上漲最低工資。預計2021年，會有一些地方恢復上漲最低工資。

什么是最低工資？

根據最低工資規定，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

簡而言之，就是說單位給你發放的工資報酬不能低于這個最低工資標準，低于最低工資標準就是違法的。

最低工資包括月最低工資和小時最低工資兩種標準。目前月最低工資標準最高的是上海達到了2480元。

最低工資兩年一調

最低工資規定，最低工資標準每兩年至少調整一次。

不過，這些年隨著最低工資標準不斷上漲，增加了企業的人力成本，影響中國的制造競爭力，所以，最低工資的上漲頻率放緩到是兩到三年，不一定是非要兩年調整一次了。這是兼顧企業承受能力和職工權益的的調整。

疫情下最低工資暫緩調整

而在2020年，由于受到疫情的沖擊，為了不增加企業的成本，減輕企業的負擔，讓企業活下去，所以今年多數地方暫緩調整了最低工資標準。

包括上海北京深圳當地人社部門紛紛宣布，2020年最低工資標準不上漲，依然維持2019年的最低工資標準。

人社部官網對最低工資標準的更新也停留在今年三月份。

最低工資標準暫緩上漲也是可以理解的，畢竟很多企業的現金流出現問題，很多企業都選擇減薪降薪，這時候如果還上漲最低工資，超出企業的實際承受能力，也是不切實際的。

2021年預計會有所恢復

不過目前中國經濟已經實現了由負轉正，2021年中國經濟會進一步恢復，目前普遍預測增速可以達到8%。

所以隨著經濟增速的恢復，收入增速也在不斷增長，經濟增長進入常態化，那意味著最低工資標準的調整也會恢復正常。

所以，預計2021年會有一些地方上調最低工資標準，畢竟今年沒有上漲，明年應該有所上調，進行一些補償。

當然雖然明年經濟增速會有大幅反彈，但主要還是因為今年的基數太低，兩年平均下來，也才只有5%左右的增速，明年有的地方繼續暫緩調整最低工資，讓企業繼續恢復元氣，這肯定也是存在的。

具體的最低工資標準是否上漲，是由每個省份自己決定的。所以你所在的省份明年是否上漲最低工資，還是要具體問題具體分析。

讓我們靜等好消息吧。

歡迎點贊！