這個問題之前我也有回答過。

合同到期單位沒給你續(xù)簽合同，不屬于自動離職，這是公司違約行為。雖然你們沒續(xù)簽合同，視為你們之間勞動關(guān)系是有效的，程序上你還是原單位的員工。

建議你有2個方案選擇，一是你主動提出不再續(xù)簽合同，終止合同，如果他不同意也不給辦理離職手續(xù)，去勞動局仲裁，但這樣做沒有補(bǔ)償金。

二是你直接去勞動局仲裁，告發(fā)原單位不和你續(xù)簽合同，爭取補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的金額可以參考下面的勞動法。

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中華人民共和國勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；?

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

不一定終止。

題主所提問題缺少一些具體限制，根據(jù)我國勞動法23條和勞動合同法44條，合同期滿則勞動合同終止。

但是，勞動合同法45條、42條，又規(guī)定有合同期滿逾期終止合同的規(guī)定。即即便合同期滿，存在42條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時終止。

另外，合同期是合同存續(xù)的一個關(guān)鍵要素。但決定合同是否解除，合同期是最常見的存續(xù)因素，還有很多因素決定著合同的存續(xù)和解除。所以，題主的問題太寬泛，不夠具體。

問題的用詞存在歧義，一般來說，勞動合同到期，則勞動合同終止，不存在勞動合同解除問題。

勞動合同的解除是在勞動合同履行過程中發(fā)生，是否需要支付賠償金或補(bǔ)償金，則需要根據(jù)解除的原因及程序等等認(rèn)定。

這里主要將勞動合同到期終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。

很多用人單位或個人都認(rèn)為，勞動合同到期，雙方的權(quán)利義務(wù)自然終止，職工就不能向用人單位要求任何賠償或補(bǔ)償，用人單位也無需給予任何補(bǔ)償。

但是，勞動合同法畢竟是一部以維護(hù)勞動者權(quán)益為核心的法律，以一般民事法律關(guān)系的終止有著不一樣。勞動合同法在對于勞動合同終止時的補(bǔ)償有著特殊規(guī)定。

勞動合同的終止規(guī)定在勞動合同法第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則規(guī)定在第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

所以根據(jù)該規(guī)定，只有勞動者不同意續(xù)訂勞動合同，且是勞動待遇維持或提升的這種情況下，否則用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

感謝邀請，老朱來回答一下這個很有代表性的問題！

先說答案：不屬于違法解除！但公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！

你的問題其實(shí)包含了兩個重要的概念：勞動合同的解除和勞動合同的（到期）終止！

勞動合同的解除

在勞動合同未到期之前，勞動合同可以提前解除。

解除的情形非常復(fù)雜，既有勞動者單方解除，也有單位單方解除（包括強(qiáng)制違法解除），還有雙方協(xié)商解除。

如果單位違法解除，單位需要承擔(dān)賠償金；如果是勞動者有責(zé)單位解除，單位無需承擔(dān)賠償金；其它情形不一一贅述。

勞動合同的終止

在實(shí)際操作中，勞動者和單位對勞動合同的到期終止都存在一個認(rèn)識上的誤區(qū)，以為勞動合同正常到期了，雙方就一筆勾銷、兩不相欠了。

事實(shí)上，《勞動合同法》對勞動合同到期終止后單位和勞動者的責(zé)權(quán)利規(guī)定的非常清楚，如果雙方能夠就續(xù)簽達(dá)成一致，則繼續(xù)履行勞動合同，企業(yè)無需支付任何費(fèi)用。

如果是勞動合同到期后沒有續(xù)簽，情況則比較復(fù)雜：

• 勞動者主動要求不續(xù)簽，企業(yè)無需支付任何補(bǔ)償；
• 企業(yè)提出的續(xù)簽條件≥原勞動合同條件，勞動者不愿意續(xù)簽，企業(yè)無需支付任何補(bǔ)償；
• 企業(yè)提出的續(xù)簽條件＜原勞動合同條件，勞動者不愿意續(xù)簽，企業(yè)需要支付N個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

最后回到你的問題，公司以勞動合同到期為由不續(xù)簽勞動合同（終止勞動合同），并不違法，但需要向你支付N個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則屬于違法了，你可以到勞動爭議仲裁委員會去提起仲裁申請，但需要注意保留和整理相關(guān)證據(jù)，實(shí)際操作中，用人單位有太多的套路了！

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