您好，我是小虎，非常高興能回答您這個(gè)問(wèn)題，您這個(gè)問(wèn)題需要從以下兩個(gè)方面來(lái)跟您提建議。
1、您工作中是否有違反勞動(dòng)合同，或者損傷公司利益，或者工作中有犯大錯(cuò)。若有以上情況，那您這屬于在勞動(dòng)合同期間被勸退，若您又不想離開(kāi)公司，就需要跟公司人事部門談?wù)劊茨芊窠鉀Q相關(guān)問(wèn)題。
2、您工作中沒(méi)有犯錯(cuò)，或者說(shuō)不是因?yàn)槟愕墓ぷ鲉?wèn)題而讓你在合同期內(nèi)離職。這是屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為按工作年限支付，工作滿一年支付一個(gè)月工資。工作不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資，滿六個(gè)月不滿一年，支付一個(gè)月工資，您可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求公司支付違法解除的經(jīng)濟(jì)賠償金。
以上我參考了勞動(dòng)法，希望能幫到您，最后祝您事業(yè)有成。

您好，我從事公司人力資源管理工作十余年，對(duì)于你公司“辭職未到期，就被解雇”的玩法給震驚了！公司為啥有這樣的神操作？簡(jiǎn)直要把人整神！有的人會(huì)說(shuō)，要看公司是否合法解雇！但實(shí)際上，無(wú)論公司是不是合法解雇，對(duì)公司只有壞處沒(méi)有好處！而對(duì)你來(lái)說(shuō)，基本上不會(huì)有什么壞處！看到有的人說(shuō)，公司解雇你，還有機(jī)會(huì)拿到公司違法解雇的賠償金，也不一定！

一、公司這樣做就是脫褲子放氣，多此一舉！

你已經(jīng)提前30天提交了離職申請(qǐng)，在這30天內(nèi)，你應(yīng)該在進(jìn)行工作交接階段，可能你沒(méi)有遵守公司的違章制度、或者給公司造成的重大損失，公司因此辭退你！

但公司這樣做是完全多此一舉的，在你已經(jīng)提交了有效辭職申請(qǐng)的情況下，如果公司不想要你，可以直接讓你走，而不必等到30天結(jié)束，這樣做完全合法合規(guī)，何必冒風(fēng)險(xiǎn)去辭退呢？（具體為什么，我的頭條號(hào)里有詳細(xì)的介紹和依據(jù)）

也許有人會(huì)說(shuō)，公司這時(shí)辭退，可能是員工給公司造成重大損失，公司要求其賠償。實(shí)際上，員工給公司造成損失，公司要求賠償，和是否辭退這個(gè)員工沒(méi)有必然的聯(lián)系。只要公司有充足的證據(jù)，是可以直接去起訴員工，并要求公司賠償?shù)模膊槐囟啻我慌e。

如果說(shuō)，員工僅僅是因?yàn)閲?yán)重違反公司制度，比如在這30天內(nèi)，不干活，還影響他人，那公司直接用員工的辭職申請(qǐng)，直接安排員工走人，不要其交接就行了，何必用解雇的方式。如果公司想以此給公司其他員工一個(gè)警示，那完全可以發(fā)一個(gè)通知就行，不需要直接解雇。

二、即便公司是違法解雇，那員工就一定能拿到賠償金嗎？想多了，不一定！

這里有一個(gè)最關(guān)鍵的前提，就是員工已經(jīng)提交了辭職申請(qǐng)，但這時(shí)勞動(dòng)關(guān)系還沒(méi)解除，這時(shí)公司的反應(yīng)就很重要了，如果公司已經(jīng)批準(zhǔn)了離職，且實(shí)際離職日期還沒(méi)填寫(xiě)的話。如果因此公司解雇而發(fā)生勞動(dòng)仲裁，那么公司完全可以把實(shí)際離職日期寫(xiě)在解雇之日的前面。這種情況下就會(huì)判定，辭職已生效，勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，那么公司在這之后解除勞動(dòng)關(guān)系就是無(wú)效的，因?yàn)橥粋€(gè)勞動(dòng)關(guān)系，以最先的合法解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為準(zhǔn)。員工在同一個(gè)時(shí)間段內(nèi)，不可能被重復(fù)解除勞動(dòng)關(guān)系。如果是這種情況下，肯定是拿不到的賠償金的，不過(guò)自己的離職公司肯定能拿到！

如果辭職單上已經(jīng)明確了實(shí)際離職日期，比如就是滿30天的那天，但公司的解雇日期在這之前，那么這時(shí)就會(huì)以公司的解雇行為來(lái)作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，這時(shí)就要看公司的解雇是否合法了！如果公司是合法解雇，那么員工也是拿不到賠償金的，只能拿到離職工資。如果公司是違法解雇，那么不但可以拿到離職工資，還能拿到違法解雇的賠償金，也就是2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、看樣子，不管公司解雇是否合法，都要準(zhǔn)備去勞動(dòng)仲裁了！

既然公司有這個(gè)666的操作，那么肯定會(huì)想辦法在你的離職工資上做文章，要么扣一點(diǎn)工資，甚至可能一分錢不發(fā)，那么可以帶好證據(jù)，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付你離職工資，順帶還能試試要求公司支付違法辭退的雙倍賠償金。

總的來(lái)說(shuō)，公司的這種做法絕對(duì)是神操作，毫無(wú)意義的做法，而且很容易給公司帶來(lái)不利，而對(duì)員工來(lái)說(shuō)，無(wú)論怎樣都能拿到離職工資，順便還有一絲希望拿到賠償金。這個(gè)公司的HR不是一個(gè)合格的HR。以上回答，希望可以幫到您！

感謝邀請(qǐng)，老朱來(lái)回答一下這個(gè)很有代表性的問(wèn)題！

先說(shuō)答案：不屬于違法解除！但公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！

你的問(wèn)題其實(shí)包含了兩個(gè)重要的概念：勞動(dòng)合同的解除和勞動(dòng)合同的（到期）終止！

勞動(dòng)合同的解除

在勞動(dòng)合同未到期之前，勞動(dòng)合同可以提前解除。

解除的情形非常復(fù)雜，既有勞動(dòng)者單方解除，也有單位單方解除（包括強(qiáng)制違法解除），還有雙方協(xié)商解除。

如果單位違法解除，單位需要承擔(dān)賠償金；如果是勞動(dòng)者有責(zé)單位解除，單位無(wú)需承擔(dān)賠償金；其它情形不一一贅述。

勞動(dòng)合同的終止

在實(shí)際操作中，勞動(dòng)者和單位對(duì)勞動(dòng)合同的到期終止都存在一個(gè)認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，以為勞動(dòng)合同正常到期了，雙方就一筆勾銷、兩不相欠了。

事實(shí)上，《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同到期終止后單位和勞動(dòng)者的責(zé)權(quán)利規(guī)定的非常清楚，如果雙方能夠就續(xù)簽達(dá)成一致，則繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，企業(yè)無(wú)需支付任何費(fèi)用。

如果是勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有續(xù)簽，情況則比較復(fù)雜：

• 勞動(dòng)者主動(dòng)要求不續(xù)簽，企業(yè)無(wú)需支付任何補(bǔ)償；
• 企業(yè)提出的續(xù)簽條件≥原勞動(dòng)合同條件，勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽，企業(yè)無(wú)需支付任何補(bǔ)償；
• 企業(yè)提出的續(xù)簽條件＜原勞動(dòng)合同條件，勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽，企業(yè)需要支付N個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

最后回到你的問(wèn)題，公司以勞動(dòng)合同到期為由不續(xù)簽勞動(dòng)合同（終止勞動(dòng)合同），并不違法，但需要向你支付N個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則屬于違法了，你可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)去提起仲裁申請(qǐng)，但需要注意保留和整理相關(guān)證據(jù)，實(shí)際操作中，用人單位有太多的套路了！

@頭條職場(chǎng) @李國(guó)慶 @頭條號(hào) @混沌大學(xué) @HR新知派

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如果勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，員工想主動(dòng)辭職的話，可以通過(guò)兩種方：一種是與公司協(xié)商，如果協(xié)商成功，可以根據(jù)公司的要求進(jìn)行離職。

還有一種情況，就是可能協(xié)商不成或者協(xié)商的時(shí)間比較長(zhǎng)，有的領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)辭職等等。這種情況下，不代表員工就永遠(yuǎn)不能辭職，因?yàn)榘凑辗梢?guī)定員工想辭職是自由，只要符合法律的程序條件就可以了。

一般當(dāng)公司沒(méi)有存在法定過(guò)錯(cuò)，只是員工基于個(gè)人原因想辭職，員工必須要提前30日，通知公司自己想要離職。也就是說(shuō)要給公司一個(gè)準(zhǔn)備找新員工的時(shí)間，而員工不能說(shuō)今天提出辭職，明天就不來(lái)了，這樣是不符合法律的。

當(dāng)然有一種特殊情況，員工可以立即辭職，不必履行提前30天的期限。那就是公司存在法定的過(guò)錯(cuò)，比如公司存在欠工資，不給員工簽合同，上社保或者不給員工提供安全的工作環(huán)境等。

所以只要符合上述的法律條件，員工可以隨時(shí)隨地進(jìn)行辭職。

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