工廠倒閉員工如何賠償?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

注意

《破產(chǎn)企業(yè)法》規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

(1)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;

(2)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;

(3)普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。

員工應(yīng)得收入的支付順序：

職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。

補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：

滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。根據(jù)勞動(dòng)法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問。

樓主你好，企業(yè)未簽勞動(dòng)合同也未繳納社保，但是現(xiàn)在倒閉了，勞動(dòng)者該怎么辦呢？如果說你在企業(yè)單位之前沒有簽訂勞動(dòng)合同，也沒有繳納相應(yīng)的社保，那么對(duì)于你本人來講，你就享受不到社保的待遇同時(shí)，你也不能夠要求企業(yè)單位來給你補(bǔ)交相應(yīng)的社保。

因?yàn)橛龅竭@樣的情況，由于你所在的企業(yè)單位倒閉就意味著你只能夠享受到一個(gè)破產(chǎn)倒閉，由此帶來的下崗的一個(gè)補(bǔ)貼措施，那么企業(yè)單位應(yīng)該會(huì)按照你的這個(gè)工作年限來決定給你補(bǔ)貼多少錢，一般情況下在工作單位工作一年以上，那么是可以享受到一個(gè)月的工資待遇，工作10年以上，那么可以享受10個(gè)月的工資待遇，以此類推，最長(zhǎng)不超過12個(gè)月的工資補(bǔ)償待遇。

但是由于你沒有繳納社保，所以說你是享受不到失業(yè)金待遇的，所以你只有一個(gè)這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇觯?dāng)然如果作為企業(yè)單位來說，連經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇都不能給你依法賠償?shù)脑挘敲催@個(gè)時(shí)候你就應(yīng)該通過勞動(dòng)監(jiān)察的方式或者通過勞動(dòng)仲裁的方式，依法來舉報(bào)你所在的工作單位要求給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

謝邀！

在履行勞動(dòng)合同過程中用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系，不一定需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金或者賠償金；如果是由于勞動(dòng)者的過錯(cuò)，因而無法履行勞動(dòng)合同的，用人單位無須支付補(bǔ)償金或者賠償金。

需要支付補(bǔ)償金或賠償金的情形

1、用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的；

2、用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的；

4、用人單位違返法律法規(guī)的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求履行勞動(dòng)合同，用人單位不履行或者不能履行的；

5、雙方協(xié)商一致依法解除勞動(dòng)關(guān)系的；

6、用人單位因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行按排的工作而辭退勞動(dòng)者的；

7、法律法規(guī)所規(guī)定的其他情形；

如果用人單位存在以上所列的情形之一，而解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月本人工資，六個(gè)月以上一年以下按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月本人工資。如果勞動(dòng)者的工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，按平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗逓槭辍Ｆ渲腥绻萌藛挝淮嬖诘谝粭l所列的過錯(cuò)行為，則必須支付勞動(dòng)者本人工資二倍的賠償金。

不需要支付賠償金或者補(bǔ)償金情形

1、勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的；

2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，不能完成本單位工作任務(wù)，經(jīng)單位提出，拒不改正的；

5、勞動(dòng)者工傷七級(jí)傷殘以下，工傷醫(yī)療期滿后經(jīng)用人單位書面通知，無故曠工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的；

6、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

7、法律法規(guī)所規(guī)定的其他情形；

由于勞動(dòng)者存在以上的情形，無法履行勞動(dòng)合同的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。

因此，用人單位在勞動(dòng)合同未滿期單方解除勞動(dòng)關(guān)系，不一定需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。只有用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者才可以要求用人單位支付賠償金或補(bǔ)償金。

我是御銀河，謝謝您的關(guān)注、點(diǎn)贊、轉(zhuǎn)發(fā)！

肯定可以要賠償金的，因?yàn)楣疽馍⒘耍r償金的話，盡快處理，以免夜長(zhǎng)夢(mèng)多。

雖然公司沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，但己形成事實(shí)勞動(dòng)雇傭關(guān)系

我國《勞動(dòng)合同法》第七條第十條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者在用工之日起建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，需要簽訂書面勞動(dòng)合同。期限是入職一個(gè)月內(nèi)。如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。所以根據(jù)你的情況，不知道入職工作了多久，就按上面的條款，用人單位違反了勞動(dòng)合同法。

用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，就違反了勞動(dòng)合同法，需要賠償勞動(dòng)者

同時(shí)根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;勞動(dòng)者可以以用人單位違法，主動(dòng)要求向用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位并且需要向勞動(dòng)者支付相關(guān)的經(jīng)濟(jì)賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定，需要向勞動(dòng)者賠償2N個(gè)月工資的賠償金，N即勞動(dòng)者工作多少年的年限。同時(shí)，還可要求公司交在職期間的社保。

趁公司還未解散前，快速向勞動(dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)，要求公司賠償和補(bǔ)交社保

做為勞動(dòng)者，要想獲得自己相關(guān)的用人單位的賠償權(quán)益，趁公司還沒有宣布倒閉解散之前，盡快拿取公司違法的證據(jù)，向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)并申請(qǐng)仲裁經(jīng)濟(jì)賠償，不然等到清算之后，你就誰也問不上了，勞動(dòng)監(jiān)察部門也因?yàn)檎也回?zé)任主體，也幫不了你。做為一個(gè)勞動(dòng)者，在公司沒有與你簽訂勞動(dòng)合同和未給你交納社保之時(shí)，就要主動(dòng)出擊，既然他違法在先，就不要再猶豫不決，裹足不前，因?yàn)椴慌c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同和交納社保的單位，就不是什么好鳥的單位，拿到賠償另謀高就，遠(yuǎn)走高飛為上上策。

沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時(shí)間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。

　　“舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6、39條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　如果你想全面維護(hù)你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，會(huì)使你一生受益。

　　如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

在公司解散時(shí)，未簽合同的員工可以主張的權(quán)利主要有：

1、可以要求公司補(bǔ)繳社保。

2、可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、如果未超過仲裁申請(qǐng)時(shí)效的，還可以要求公司支付最多11個(gè)月的未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。

沒勞務(wù)合同，怎么維權(quán)？請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律事務(wù)所？

你好！你可以要求公司向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和繳納應(yīng)繳未繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照你在本單位的工作年限每滿一年向你支付一個(gè)月本人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法實(shí)施前后計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限應(yīng)當(dāng)劃段計(jì)算，2008年以前按照不滿一年按一年計(jì)，2008年以后，按照滿半年不滿一年的按一年計(jì)，不滿半年的按半年計(jì)。