依據（社會保險法）相關規定，五險一金繳費是有規定的，不論集體還是民企職工，參加工作30日內必須要與企業或者私企簽訂書面勞動合同，要求單位替你繳納社會保險。

社會保險是國家法律規定的強制責任險，是企業、個人、政府三方籌集資金為在職職工繳納的社會福利性保險。

根據樓主的描述，職工和企業繳納的社保到個人賬戶怎么這么低，請你注意繳納的費用是按照職工基本工資繳納，基本工資不包括獎金、津貼、加班、補貼等。

假設：您每月工資加補貼合計5000元，扣除各類補貼2000元，實際您基本工資只有3000元。扣除您個人應繳部分，養老保險8%，醫療保險2%，失業保險0.3%～0.5%。如果企業再為您繳住房公積金5%～12%。您自己可以計算一下，到手的工資就一目了然了。如果對單位繳納五險有不了解的地方，可以咨詢當地社保部門。

關于住房公積金的繳費，明確告知，住房公積金不是法律規定的，主要根據企業經營狀況，有能力的企業應當為職工繳納。如果企業連工資都發不出來，哪有閑錢為您繳納住房公積金。如果有疑問請您咨詢當地城鄉住房公積金管理辦公室。

住房公積金的繳存方式：

職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%；

有條件的城市，可以適當提高繳存比例；

具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核后，報省、自治區、直轄市人民政府批準；

城鎮個體工商戶、自由職業人員住房公積金的月繳存基數原則上按照繳存人上一年度月平均納稅收入計算；

單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；

逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。

就社保來說，根本不存在用最低工資標準來繳納的情況。

如果允許企業用最低工資標準繳納社保，估計很多企業要歡天喜地，老板要大笑三聲吧。因為一旦用最低工資標準繳納社保，那公司承擔的費用是真的太省太省了。

可是肯定的是，每個城市的社保繳納最低基數基本上是當地最低工資標準的2倍以上，所以一旦用最低工資標準繳納社保，那企業在每個員工身上直接少承擔一半的費用，這個費用可是企業實打實的利潤了。

從這個角度也就不難理解，為什么有企業用最低基數而有的企業用全額基數繳納社保了，都是為了那點錢。

當然愛錢的不只是公司，員工個人也一樣。

現在越來越多的年輕人，都主動申請公司按最低基數給自己繳納社保，雖然大家都知道社保是多繳多得，個人交的少，單位交的多，但大家仍然選擇用最低基數，因為想每個月到手的工資多一點。

我在公司做HR，經常受到員工申請最低基數繳納社保的申請，但公司有規定，不能特殊對待，所以這也讓很多員工很疑惑也很不滿，我申請少交一點，公司不也能少交一點嗎？有什么不能同意的，公司的老板真是人傻錢多。

其實老板也不是人傻錢多，只是不想違規操作，還是想合法守法的經營公司。

這年頭，守規和不守規的公司都要被人說，因為眾口難調。

有人想多，有人想少，統一的制度不符合所有人的需求，只希望以后能自由選擇繳納社保的多與少，這樣才是真正的讓員工自主，期待那一天吧。

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公司2113繳納住房公積金不按實際收入為5261基數繳納,而是按當地最低工資標準為基4102數繳納是屬1653于違法的。應按照職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例來計算征繳。 根據《住房公積金管理條例》第十六條　職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。 第十七條　新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。

公積金繳存比例均不得低于職工工資的5%，初始建立住房公積金制度的縣(市)可適當低于此比例。單位繳存比例最高可以提高到職工工資的15%，個人繳存比例可以提高到職工工資的10%;1998年12月15日以后參加工作的職工，單位為其繳存的住房公積金比例最高可以達到職工工資的25%，個人繳存比例不得低于職工工資的10%，但不高于15%。單位如何繳存公積金：老單位應當到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，經住房公積金管理中心審核后，到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。每個職工只能有一個住房公積金賬戶。住房公積金管理中心建立職工住房公積金明細賬，記載職工個人住房公積金的繳存、提取等情況；新單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并自登記之日起20日內持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續；合并、分立、撤銷或者破產的單位，應當自發生上述情況之日起30日內由原單位或者清算組織到住房公積金管理中心辦理變更登記或者注銷登記，并自辦妥變更登記或者注銷登記之日起20日內持住房公積金管理中心的審核文件。個人如何繳存公積金：單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續；單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。

2020年全球的企業能存活已是不錯，貴司在這種局勢下能給員工繳納公積金已是在乎員工的福利待遇，等過了疫情期，相信老板會按利潤調整待遇，2020.7.1-2021.6.30年度公積金調整比例還是按對等比例5%-12%，企業應該按職工本人上自然年度月平均工資為本年度繳納公積金的基數，上限為本市職工上年度月平均工資的3倍，下限為本市最低工資2200元，不做上下限要求。您也可以在下一份工作的面試的時候一定要問清楚社保和公積金的繳納基數和公積金的繳存比例。最好是能找一家公司是按實發工資為基數的公司。按上限繳納的公司一般是機關單位或是高科技互聯網公司。

產生較大差距的原因是因為沒有足額繳納！

社保和公積金如果沒有按照實際的工資去申報，就會導致繳費基數存在差距，那么一般情況下，單位是怎么給員工確定公積金交費基數和社保交費基數呢？

1.社保最低基數確定的依據

按照社保法規定，上年度員工應發的平均工資是多少，員工申報社保的基數就應該是多少；但實際情況是企業為了降低成本，都按照最低基數申報，由該地區上年度社會平均工資來確定最低申報基數，每年7月份調整一次最低基數；社保分為五個險種，分別為養老、醫療、失業、工傷、生育；養老和失業的基數相同，最低基數不得低于社平工資的40%；醫療、工傷、生育基數相同，最低基數不得低于社平工資的60%，最高均不得高于社會平均工資的300%；舉例北京說明：

通常情況下，本年度社?；鶖嫡{整是根據是上一年度社會平均工資確定，北京市2017年度社會平均工資為8467元/月，那么2018年7月調整社保繳費基數時參照8467，持續至2019年6月，以8467*40%=3387作為養老、失業的最低基數，以8467*60%=5080作為醫療、生育、工傷的繳費基數，兩者最高基數不得高于8467*300%=25401，身處北京上班的朋友，應該清楚自己月薪8000，為什么會冒出一個3387和5080來了吧？

公積金最低基數確定的依據

與社保最低基數確定的依據不同，公積金依照法律也應為上一年度月應發平均工資作為繳費基數，但實際操作中，公積金的最低基數與所在城市本年度的最低工資掛鉤，公積金基數-公積金基數*12%>=當地最低工資標準即可，所以最低基數自然是選等號；舉例北京說明：

北京市2018年公布的最低工資標準為2120元，那么假設公積金基數為X，套用上面的黑體公式則為，X-X*12%>=2120，得出X的值最小為2409，即按照最低基數交費時，個人賬戶匯存金額為2409*12%=289元，加上公司部分，賬戶每月共匯入公積金存款金額為289*2=578元，北京上班的朋友應該感同身受。

通過上面的兩個例子大家看出來，差距就是因為計算最低基數的方法存在根本性的差異產生的。

2019年社保由稅務征收政策中，提到最為迫切的話題就是國家應足額征收社保，企業應給員工足額交納社保，這樣一來，各項稅費和其他非稅征收的項目就能保持基數統一。

如果新政嚴格施行后，各項非稅申報都以實際工資作為申報基數，則不會產生差距，假如每月工資為8000元，那么社保申報基數也為8000，公積金申報基數也為8000，個稅申報也為8000，這樣就不會存在差距了！