根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四款規(guī)定，題主提的情形是違法的，第四十二條第四款具體內(nèi)容如下：

勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，用人單位不可以解除勞動合同。

如果用人單位在三期內(nèi)解除勞動合同的，屬于違法解除，需要根據(jù)《勞動合同法》第八十七條支付賠償金，賠償金的標準為經(jīng)濟補償金的二倍，經(jīng)濟補償金的核算標準如下：

在公司工作每滿一年，支付一個月工資作為補償，滿半年不足一年的補償一個月工資，不滿半年的補償半個月工資，工資標準為離職前12個月平均工資，如平均工資超過當(dāng)?shù)芈毠ど弦荒甓绕骄べY的三倍的，按三倍為上限支付，支付不超過十二個月工資。

希望以上答案，對您有所幫助。

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一般都在哺乳期間，我覺得單位他不會讓你去出差的，考慮到寶寶喂奶的問題，做生意呢，要出差辦事兒啊，會掌握時間不會養(yǎng)寶寶餓著的，實在說出差長久的時候。有兩種辦法

。一種是帶著寶寶走，要不你還掛念孩子，寶寶。會哭的。第二種，給孩子買個奶瓶喂奶。做母親那一定要早點兒回來，時間長了會造成在不，乳頭漲啊，疼痛啊，拿個瓶子把奶擠出來，這樣會好很多，也告誡在哺乳期的媽媽，在哺乳期，千萬不能出遠門，最佳的方法是帶寶寶一起出去，這樣對你，對寶寶，身體會造成傷害，一定要寶寶健健康康的成長

，也祝愿在哺育期的母親，安康吉祥，，萬事如意，，現(xiàn)在有很多年輕的媽媽生完寶寶后，為了自己的身材，不喂孩子奶，小孩兒真正的營養(yǎng)就是母乳，喂孩子奶粉，給孩子吃。這樣孩子是不健康啦，會缺乏免疫力，社會體驗到自己的痛苦，和無知。祝愿。涂乳的媽媽開心快樂，每天都有好心情。

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《勞動合同法》第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。但是，哺乳期女工有第三十九條規(guī)定的情形，還是可以解除勞動合同的。

　　附：《勞動合同法》

　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

產(chǎn)假結(jié)束后，您沒有按照規(guī)定的要求去公司上班，是您有錯在先。需要請假一年，任何一個單位都不可能同意的。您沒有辦理相關(guān)手續(xù)就沒有到崗，企業(yè)是可以解除勞動合同的。相關(guān)法律法規(guī)說的哺乳期不能解除勞動合同是指企業(yè)不能以員工在哺乳期為由，與員工解除勞動合同，企業(yè)與您解除勞動合同是合法的。不建議寫辭職申請，如果是被辭退，企業(yè)需要支付補償金，還可以領(lǐng)到失業(yè)金。