周六周日加班，加班費(fèi)是2倍工資，平時(shí)加班時(shí)1.5倍，你覺(jué)得公司會(huì)愿意讓你周六周日加班么？

要跟領(lǐng)導(dǎo)商量一下，互相理解吧

女職工哺乳期間，用人單位不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，安排加班違法。可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正，并處1000元以上5000元以下罰款。

《勞動(dòng)法》

第六十三條　不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

國(guó)務(wù)院

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第九條　對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

第十三條　用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

哺乳假是周一到周五計(jì)算的，周六、周六、法定節(jié)假期是不計(jì)算的。

首先我會(huì)問(wèn)一下領(lǐng)導(dǎo)，是不是一定得由我去加班，別人可以代替嗎？如果不能代替，我再問(wèn)一下領(lǐng)導(dǎo)，是不是一定要今天完成，明天可不可以？如果一定要今天完成，那我就加班唄。