按《勞動合同法》和《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定，要補(bǔ)償，而且是優(yōu)先補(bǔ)償。

1、補(bǔ)償順序。

首先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)。

然后得把欠大家伙的工資啊，醫(yī)療補(bǔ)助啊，傷殘補(bǔ)助啊補(bǔ)上。

然后把基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險應(yīng)該劃到大家伙的個人賬戶里的那些錢補(bǔ)齊。

最后是員工的補(bǔ)償金。

2、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

破產(chǎn)之前十二個月的平均工資水平為基準(zhǔn)。

按年限，滿一年，補(bǔ)一個月的工資。

六個月以上，不滿一年的，按一年補(bǔ)償，也就是得補(bǔ)一個月的工資。

不滿六個月的，按半個月的工資算。

最高補(bǔ)十二個月的工資（即最高按工作十二年算）。

隨著創(chuàng)業(yè)熱潮、融資熱潮的來臨，創(chuàng)業(yè)型的小微企業(yè)如雨后春筍，傳統(tǒng)的中小型企業(yè)沒有優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目推進(jìn)，沒有足夠資金，說倒就倒。據(jù)不完全統(tǒng)計，中國每年有約100萬公司、企業(yè)倒閉。那么，企業(yè)倒閉了，勞動者可以得到哪些賠償呢？

保叔特意翻了勞動法庫，根據(jù)規(guī)定，勞動者滿足條件可以得到以下補(bǔ)償：

① 破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用；

② 所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用；

③ 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。

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補(bǔ)償1：公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用

如果員工在職期間，企業(yè)有拖欠職工工資、醫(yī)療傷殘補(bǔ)助和撫恤費(fèi)用，公司在倒閉后仍要對員工進(jìn)行補(bǔ)償。

工資：一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計算。

醫(yī)療與傷殘補(bǔ)助：職工在職期間，根據(jù)社會保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇，或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補(bǔ)助。

撫恤費(fèi)用：職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。

補(bǔ)償2：公司欠勞動者的應(yīng)當(dāng)劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費(fèi)用

如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以得到其他就當(dāng)劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分。但是，從從事破產(chǎn)實(shí)務(wù)來看，劃入社會統(tǒng)籌賬戶的費(fèi)用一般是得不到的，因?yàn)樯鐣y(tǒng)籌保險在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的。

補(bǔ)償3：法律及行政法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者在本企業(yè)工作的年限越長，所能獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就越多。如果在這家公司工作時間在6個月以上不滿1年的，按1年計算。如果工作時間不滿6個月的，公司需向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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公司應(yīng)當(dāng)支付的職工補(bǔ)償除了拖欠的職工工資，還有職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。

二 工資一般應(yīng)當(dāng)包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計算。醫(yī)療與傷殘補(bǔ)助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補(bǔ)助。撫恤費(fèi)用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。

三法律依據(jù)：

《企業(yè)破產(chǎn)法》第48條：債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在人民法院確定的債權(quán)申報期限內(nèi)向管理人申報債權(quán)。債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，不必申報，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

謝謝邀請，公司倒閉，可以要求補(bǔ)償。公司破產(chǎn)后，處置公司資產(chǎn)后的收入，第一就是要解決公司拖欠員工的工資及賠償費(fèi)用，按每工作一年發(fā)放一個月工資做為補(bǔ)償。以上為個人觀點(diǎn)，不當(dāng)之處敬請批評指正。