如果是工作時間摔倒，算工傷。工傷指在工作時間工作地點因為工作原因受傷。你說的符合工傷條件，但沒做工傷鑒定是單位沒給幫你申報工傷嗎？

如果單位沒有申報，還有一個途徑，可以自己去社保局工傷科申報。前提是交了工傷保險，并在出事一年內。

認定工傷需要有證人證言，還有事情經過陳述，經過社保局認定，會出具工傷認定書。享受工傷待遇。

工傷待遇包括因工負傷停工留薪期，原工資待遇不變，住院醫療費用報銷，一次性醫療補助金（社保局發放），一次性就業補助金（辭職時單位發）。

這些待遇的前提是你申請了工傷認定，并被認定為工傷。

如果單位沒有給交工傷保險，這是要承擔責任的。可以參照工傷待遇計算，可以和單位協商，費用應該全部由單位承擔，而且形成事實勞動關系卻沒交保險，是要補交保險的。

有一種情況例外，如果您是退休人員，就不能參加工傷保險，單位還是要拿錢的，只不過要走人身損害賠償程序了。

如果是勞務派遣，需要看合同簽訂的公司承擔費用。或者工作的公司有承擔連帶責任，還要看情況。

需根據受傷的時間、地點、原因確定。是否屬于工傷，可自發生事故傷害之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。法律依據：《工傷保險條例》第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

員工在上班路上，因別人是闖紅燈，在給別人讓路的過程中自己摔傷。這是一起典型的交通事故，就應當先按交通事故進行報警處理，對方應當承擔主要責任或者全部責任。

自己因交通事故受傷，就可以要求對方賠償。對方不賠償的，可以依法起訴。但是對于這樣的交通事故，因為雙方為非接觸性事故，有可能對方拒不承認，并且拒不賠償。或者是對方沒有賠償能力而無法賠償，甚至于可能會耍賴。

那么員工作為單位的職工，根據《勞動法》的規定，職工在上班途中發生交通事故，應當認定為工傷。在這起案件中，員工是在上下班途中，并且發生的也是交通事故。因此，完全符合工傷認定的條件，所以這種行為，也應當算作工傷。除按照交通事故要求對方賠償外，還可以按照工傷程序要求單位給予工傷待遇賠償。

需要注意的是：交通事故是民事糾紛，可以通過調解和到人民法院訴訟進行解決；工傷屬于勞動爭議，可以通過調解和到勞動仲裁委進行仲裁解決。兩種的程序和方法是不一樣的，希望職工能夠正確掌握，依法維護自己的合法權益。

在工作地點工作時間內造成的傷害都算工傷，因此在車間工作摔倒造成骨折是工傷。

算工傷 工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況： 　　

一、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償項目 　　醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

　　

二、造成傷殘的賠償項目： 　　醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。　　

三、造成死亡的賠償項目： 　　喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。　　

四、職工下落不明的情況： 　　職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金

根據《工傷保險條例》規定，員工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不屬于工傷。員工可按照意外傷害在醫保報銷醫藥費。單位并不承擔賠償責任，但有義務進行慰問或者救助。擴展資料職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

4、患職業病的。

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

認定工傷的三個要素，工作時間，工作場所，因為工作受傷，才可以認定工傷，你的摔傷是不是因為工作受傷？？如果是在工作中受傷，是可以認定工傷的，如果不是因為工作，雖然在工作時間，也不能認定工傷。

如果你確認工作受傷，應該單位給你在一個月內申報認定工傷，單位不認定的，你可以自己或者家屬在1年內去認定，只有認定工傷，才可以享受工傷待遇。

勞動者上班時間在凳子上摔倒骨折是算工傷的。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。5、《工傷保險條例》　　第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：　　（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；　　（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　　（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；　　（四）患職業病的；　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；　　（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：　　（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；　　（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；　　（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。　　職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：　　（一）故意犯罪的；　　（二）醉酒或者吸毒的；　　（三）自殘或者自殺的。