實踐中為了計算便捷,不少企業把員工所有得到的收入×70%來作為計算基數。

(一)連續工齡不滿二年者,病假工資為前述計算基數的60%;

(二)連續工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為前述計算基數的70%;

(三)連續工齡滿四年不滿六年者,病假工資為前述計算基數的80%;

(四)連續工齡滿六年不滿八年者,病假工資為前述計算基數的90%;

(五)連續工齡滿八年及八年以上者,病假工資為前述計算基數的100%。

如果工齡不滿二年的,60%×70%=42%,其中的70%是上面所提到的工資計算基數中的計算方法。

病假合法扣工資的標準，對于很多人來說，是低到不能想象的存在。

這里說的是通行的病假扣發工資標準，有一些地區有自己特殊的規定，就不在此討論了。按國家通行的病假扣除工資標準，是以不能低于當地最低工資標準的80%作為發放依據，比如當地的最低工資標準是2000元，那企業只要給員工發放不低于1600元的工資即為合理合法。

聽到1600元的時候，很多人是不是都要默默的搖頭，大聲直呼，那真是病不起，這和請事假簡直沒有任何區別呀。

但沒辦法，這就是標準的扣薪計算方式。不過好在很多公司在病假上有一些特殊的福利政策，我所知道的有以下一些：

1、每個月有完全帶薪的病假1天，如果當月沒有使用，一年內可以累計使用，這相當于每年可以有完全帶薪的病假12天；

2、病假不按當地最低工資標準的80%發放工資，而是按照員工工資的80%發放工資，這樣的話請病假的員工，就只需要扣20%的工資即可。

3、病假期間可以用自己每天的延時加班工時進行沖抵，只要自己每天有延時加班，那么沖抵掉病假還是很容易的。

這些人性化的病假制度都是公司為了照顧員工給出的特殊福利，也是公司為了留住人的一個方式，可謂相當給力，雖然法定的規定沒那么人性化，但公司有情，給人的感覺就溫暖多了。

最后，還是呼吁更多的企業也能這么人性化吧。

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應該是不正確的：

《中華人民共和國勞動法病假規定》

病假工資=基數*系數

1、病假工資的基數按照以下三個原則確定：

(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。2、計算系數按照以下方式確定：(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發。

你可以和領導爭取一下。

你好，我從事工廠人力資源管理工作十余年，關注我了解更多的工廠小知識。

這個問題我可以詳細的為您解答！

一、請病假肯定是有工資的，那么請病假需要什么資格或證明才能請呢？

1、正常我們生病，非因公司原因，都可以請病假的。

2、請病假一般需要公立人民醫院開具的疾病診斷證明，也就是病假單，上面醫生會建議你休息幾天，那么你請病假就得依照這個天數去請。

3、有些單位可能還會要求你提供看病記錄的材料，這個看公司。一般情況下有疾病診斷證明就足夠了。

4、一個年度內可以請的病假天數，和你在剛單位的工齡有關系。如果累計請病假超過規定的病假天數，那么超出的部分是沒有病假工資的。

二、病假工資如何支付？

1、請病假期間的工資按照你正常工資的60%支付，但不能低于當地最低工資標準的80%。

2、以深圳來說，加入你的工資就是2200元，那么病假工資只能按照2200*80%支付。如果你的工資是4000，那么可以按照4000*60%支付。

3、一個年度內請病假超過一定天數，你就沒有享受年休假的資格了。

從以上幾點回答，希望可以幫到您！

請病假該不該扣工資，我們從如下幾個方面來分析。

一、什么叫病假？

這個大家都知道，因為患病或者非因公負傷而需要醫療的時間就屬于病假，也叫病假醫療期。

二、病假究竟可以請多久？

病假也是有時間限制的，并不是無限期的，工齡5年以下，病假醫療期最長3個月，5-10年之間的，病假醫療期最長6個月。如果超出這個最長時間限制，是不能繼續請病假的，只能按照事假請了。

三、病假期間工資究竟該怎么算？

病假期間肯定是有工資的，但不是全勤工資。一般請病假期間是按照本人工資的60%發放，但不得低于最低工資標準的80%，不同的地區，根據工齡會高于這個數。

綜上所述，如果病假未達到法律規定的上限，那么是有工資的，但要按照比例發放，不是全額發。如果病假超過了法律規定的上限，那是沒有工資的。

以上回答，希望可以幫到您!