討工資不一定需要欠條，有欠條的話，你可以直接去法院起訴要求對(duì)方支付工資；你沒有欠條，你可以帶上你的勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，他們會(huì)幫你調(diào)解的，調(diào)解不成，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁還不滿意，才可以去法院起訴。

謝謝邀請(qǐng)；就樓主提出的沒有合同，沒有欠條，怎么樣討回工資的這個(gè)提問(wèn)。在很多人的眼里看來(lái)，沒有合同，怎么能證明你和他有務(wù)工的關(guān)系呢？沒有欠條，怎么能標(biāo)明對(duì)方欠你的錢呢？好像這是無(wú)憑無(wú)據(jù)，不可能討回血汗錢一樣，讓人徹底氣餒失望。

但人是具有智慧的，你就要想盡辦法來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。誰(shuí)都知道，有投資就有風(fēng)險(xiǎn)，投資者既有豐厚的收入可能，也有面臨破產(chǎn)的危險(xiǎn)。沒有投資就不存在風(fēng)險(xiǎn)，靠出賣體力勞動(dòng)掙錢，就只是掙錢多少的問(wèn)題了，總不可能扛著米來(lái)打工，一年到頭分文不收，這不正合了黑心老板的意了嘛。

有付出就必定得有相應(yīng)的收入，這是天經(jīng)地義的，也是受到法律保護(hù)的。依據(jù)民事訴訟法第64條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。要找到這個(gè)證據(jù)，簡(jiǎn)直是太容易了。

你可以不顯山，不露水的光明正大的去問(wèn)這位老板要錢，只要在語(yǔ)言上能夠說(shuō)明是向誰(shuí)要的是什么錢？多少錢？手機(jī)的錄音就是證據(jù)。黑心的老板能抵賴得了，跑得了嗎？

只要你手中有了這份證據(jù)，可以去勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁解決不了，還可以將他告到當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ?，法院依法也?huì)為你主持公道的。

關(guān)于上述之問(wèn)題，發(fā)生在建筑行業(yè)較多，工程結(jié)束了， 但你手里既沒有勞務(wù)合同，又沒有欠條，找老板要錢又不給，推三拖四的，特別是干一些工作量不大的活兒最容易發(fā)生這種事兒。其實(shí)干過(guò)建筑行業(yè)的人員很多都遇到過(guò)或經(jīng)歷過(guò)這種事兒，為此，結(jié)合實(shí)際情況提出如下解決思路，以供你參考：

首先，在建筑行業(yè)，不管是干天工，還是包工，對(duì)于首次合作，或者沒有深入了解的老板，都應(yīng)約定1-3天付一次工錢，到時(shí)不付或拖延則立即停工。這是干臨工人員現(xiàn)在必須要注意的事情，不然如遇到要錢難的主兒，事后需要浪費(fèi)大量的時(shí)間和精力，還不如早早就不干了。

其次，工作中經(jīng)口頭溝通的事項(xiàng)，事后最好能通過(guò)微信文字語(yǔ)音+圖片進(jìn)行確認(rèn)，當(dāng)然包括工價(jià)、工錢、加班等等事項(xiàng)。每天下班后將當(dāng)天的工作進(jìn)度通過(guò)微信等形式反饋給老板，讓他確認(rèn)清楚。不然結(jié)工錢時(shí)老板說(shuō)這兒要維修，哪兒有問(wèn)題，避免制造白干活不付工錢的理由。付工錢時(shí)間一到，一定要做到先結(jié)工錢后再繼續(xù)干活的原則，杜絕結(jié)工錢時(shí)推三拖四。不然干到最后，死皮的老板會(huì)說(shuō)出一大堆理由，給結(jié)工錢造成障礙。當(dāng)然世上的好人多，但是不得不防小人和死皮。

再次，去年下半年以來(lái)，項(xiàng)目部開始關(guān)注和協(xié)調(diào)農(nóng)民工工資支付的問(wèn)題了，因此如果跟老板要不到工資了，第一時(shí)間到項(xiàng)目部找總工。總工一般會(huì)協(xié)調(diào)這些事兒，也遇到過(guò)總工直接協(xié)調(diào)分包、轉(zhuǎn)包等人員直接到場(chǎng)支付工錢。當(dāng)然也有遇到過(guò)推拖的總工，遇到這類人直接報(bào)警，警察過(guò)來(lái)也會(huì)協(xié)調(diào)一下，有時(shí)會(huì)有作用的。

最后，如果以上途徑或方法運(yùn)用后，你還是沒有要到工資，直接去工地所在街道辦找法律援助。當(dāng)然法律援助人員有的也會(huì)跟老板聯(lián)系，如還是要不到，則直接法院起訴，按程序走就行了。

當(dāng)然，不管從事什么行業(yè)，都有可能會(huì)遇到這類事情，所以平時(shí)多注意了。希望在以后的工作中，自己多留心，盡量減少自己的損失。

首先，可以有多種解決方法，沒有合同沒有欠條的情況下最好先跟老板協(xié)商，訂一個(gè)發(fā)放工資的時(shí)間，在訂立了協(xié)議以后，既確定了具體的時(shí)間，又明確了勞動(dòng)關(guān)系的存在，是一個(gè)一舉兩得的事情，為下一步行動(dòng)打好基礎(chǔ)。

其次，要盡可能多地獲取相關(guān)證據(jù)，畢竟沒有證據(jù)是很難解決問(wèn)題的，即使訴訟到法院，法官也要按照證據(jù)進(jìn)行處理，比如可以進(jìn)行錄音或者讓相關(guān)的工友給予證明等等。

再次，找中間人進(jìn)行協(xié)調(diào)。雖然沒有沒有合同沒有欠條，但打工的事實(shí)存在，老板拖欠工資的事實(shí)存在，任何一個(gè)有正義感的人都會(huì)為打工者主持正義，他們可以證明，還可以進(jìn)行調(diào)解。

然后，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，讓勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行調(diào)查，在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，做進(jìn)一步處理，勞動(dòng)監(jiān)察部門既可以責(zé)令老板按時(shí)發(fā)放工資，還可以對(duì)老板做出行政處罰。

最后，可以提起勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服可以向法院起訴。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，如果沒有訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)該向勞動(dòng)者支付雙倍的工資，所以，不訂立勞動(dòng)合同不是勞動(dòng)者的錯(cuò)，而是老板的問(wèn)題，即使沒有合同、沒有欠條一樣可以向老板主張權(quán)利，維護(hù)自己的合法權(quán)益。