關于你公司拖欠職工的工資，問題嗎，他是公司有錢顧意的拖欠職工的工資，還是公司面臨著倒閉現象，發不起工資問題。如果他有錢不發工資嗎，他就是偽背了勞動法的法律，你們就可一依法起訴公司，要求一個合法的工資保障吧。如果他是公司賠了錢，發不起工資嗎，你們就找有關，管理公司的行政領導單位追查一下，他對職工的工資保障權力上了那理去了，不管怎嗎說，欠職工的工資，必須償還，這就是應該的道德，欠債要還錢，沒有任何理由拖欠工資問題，他是推協不了的任何責任，敬請大家朋友們，說一下吧，我說的是否正確，謝謝吧。，，，

用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資(三)安排加班不支付加班費(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。

你好，首先“勞運者之哥”感謝你相信“頭條”，并把您工作生活中遇到不開心的事分享給大家！

第一步：及時投訴。因為勞動監察部門對欠薪案時限只有2年，而且你越快投訴，勞動監察部門更容易調查取證，處理事效更快更好。如果你在建筑工地上做工，遇到工資被拖欠問題，你可以到做工的所在地勞動監察大隊投訴，并提交項目名稱，總包、建設單位，勞務公司和有關人員的聯系電話，以及考勤表、工資表、結算單等相關證明材料，他們會依法調查處理的，如有必要，勞動監察部門會責令企業限期整改或行政處罰，嚴重的話還可以移交公安機處理。

第二步：理性討薪。因為調查辦案需要一定時間，勞動監察部門也是為農民工撐腰的，要相信他們。同時，為了徹底解決當前農民工工資國家也出臺了一整套一系列保障農民工工資管理的制度。同時各級各部門各行業都出臺了責任追究制，還有上級各級業務管理督查督辦的業務部門。十九大后新設監察委和紀檢委合署辦公，就是為了方便人民投訴處理個別干部不作為、亂作為的問題，更暢通的銜接處理。對群眾的訴求不及時辦理，不僅追責問責，還列入年終績效考核。

第三步：逐級反映。接到農民工舉報投訴后，如果當地勞動監察大隊處理不了，還會報當地政府牽頭成立的治理企業拖欠工資聯席會議處理，各級成立專門解決農民工工資管理機構。現人社部公開各省、自治區拖欠農民工工資專用電子信箱。你關注可以一下“勞動者之哥”，之哥已轉發全國各省拖欠工資投訴電話，你可以向他們反映。也可以把你被拖欠工資情況寫清楚，投到我所轉發當前各省“根治欠薪進行時”的電子信箱中，這此問題都列入各級督查督辦清單的，也相信你的工資得到解決。

總之，辦法會比困難多，咱們農民工也需要理性依法維權討薪，祝你盡快拿到辛苦錢！

你現在可以采取一下辦法 如果有押金收據，可以到勞動監察大隊進行投訴?！秳趧雍贤ā返?條中有規定不得收取職工押金、保證金等相關費用。勞動者可以通過勞動監察大隊進行投訴，由勞動監察大隊負責幫職工追回。拖欠工資，如果有欠條的情況下分兩種情況1）老板手寫欠條，那么可以直接向人民法院起訴老板個人就可以了。2）以單位名義蓋章的欠條。那么可以到勞動監察大隊投訴，也可以到勞動仲裁部門起訴。 關于你到勞動仲裁起訴還是到人民法院起訴，首先要明確一點，起訴的主體是誰，如果你打工的單位是一個小店，沒有營業執照什么的，那么建議你直接去人民法院起訴老板個人。但是你工作的地方如果有營業執照。那么你需要到勞動仲裁起訴單位，如果單位沒有與你簽訂勞動合同，可以參照《勞動合同法》第3條、第4條、第7條、第9條、第10條、第11條、第14條、第16條、第18條、第38條、第46條、第47條、第82條。這些對你現在的情況進行起訴比較適用。 你可以根據我上述提到的法條要求用人單位支付你 1、未簽訂勞動合同的雙倍工資。 2、解除勞動合同或者勞動關系的經濟補償金 3、支付你拖欠的工資。 4、返還你的押金。 根據你當地地方文件還可以申請下列事項 5、未及時足額支付工資的經濟補償。

用法律手段維護你及時獲取保酬的權利

到了年底，由于銀行結算等原因，拖欠工資的現象越來越嚴重，而工人為了及時回家過年，要工資的心情越來越迫切，經常與單位發生沖突，工人為了要回工資，甚至走上違法犯罪的道路，下面，我就談一下如何用合法手段要回工資。

一、與單位老板協商解決

對于單位老板信譽好，拖欠工資不多的可找老板協商解決，若老板承諾限期發放，并為發工資采取行之有效的措施的話。畢竟穩定的工作環境，良好的勞資關系有助于老板和工人實現雙贏。

二、找勞動保障監察部門投訴

拖欠工資屬于違反《勞動法》及《勞動保障監察條例》等法律法規的行為，由各級人民政府人力資源社會保障部門負責查處，一般人力資源社會保障部門下都設有專門查處拖欠工資等違反勞動法律的部門，勞動保障監察總隊、大隊等。

勞動保障部門接到投訴后，一般情況下會受案查處，責令單位限期支付，單位限期不支付的，應支付勞動者一至一點五倍的賠償金。情節嚴重的，構成拒不支付勞動報酬罪，勞動部門會移送公安機關查處。情節嚴重的情形有，欠一個勞動者三個月工資5000元至20000元，10名以上勞動者3萬元至10萬元。

三、勞動者投訴需準備的材料

1、證明勞動關系成立的材料，例如，勞動合同，上崗證，出入證，考勤表，工資表，工資結算單等。當然，最有效的是勞動合同，如沒有簽勞動合同，用人單位就違反了《勞動合同法》，需付勞動者一年的雙倍工資。

2、證明工資數額的相關證據，如欠條，考勤表，勞動合同，工資結算單，工資確認單等。如勞資雙方就工資數額有重大爭議，那么，追討工資就少了一條途徑，直接上法院起訴，因為我國民事訴訟法規定，勞動糾紛必須要經過勞動仲裁才能受理。

四、向法院起訴

如果雙方對于工資數額沒有爭議，且勞動者有證據，如欠條，可直接向人民法院起訴。在起訴前應申請凍結單位帳戶上與工資相同的金額，防止老板轉移資金，給老板施加壓力。如勞動者有生活中的緊急情況，如家人生病急需醫療費，可申請法院先予執行。凍結單位帳戶資金后，單位為了正常生產經營，大多數會及時發工資的。

五、常見的違法討工資的情形

如打橫幅，寫大字報到國家機關信訪，構成聚眾擾亂單位秩序、社會秩序;如非法聚集后不聽工作人員勸解，拒不離開，甚至有辱罵，推搡工作人員正常工作的，構成阻礙執行職務;還有阻塞交通，堵住工廠單位大門的等，構成擾亂交通和單位秩序;還有將老板拘禁或變相拘禁的;還有爬上高樓等地方揚言自殺的等等，輕者違反《治安管理處罰法》，嚴重的觸犯《刑法》。

所以，我在這里奉勸朋友們，維護正當權利必須依法進行。

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單位欠的還是包工頭欠的？有沒有欠條？包工頭拖欠的或者雖是單位欠但打了欠條的，可以直接到法院起訴。單位欠的沒欠條可以到勞動監察部門投訴或申請仲裁。