《中華人民共和國勞動合同法》第三十條明文規定“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令”。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

首先應該和用人單位相關負責人溝通。值得注意的一點，你要向該公司索取離職前的工資明細單，并確認工資是否沒有問題。你一定要先好好和溝通，如果想辦法能讓他們打一個欠條并蓋章那是最好不過的了，這就是你的工資金額憑證以及他們拖欠工資的證據。如果溝通未果，則向當地勞動部門投訴。一般來說，勞動部門都會為勞動者維權的。

感謝邀請回答問題。

如果公司不給工資這樣是不合法的吧？

當然前提是題主最好是有和這個公司簽訂勞動合同，其實工作一個月，還在試用期以內，按照茉莉最近和人事一起工作的經驗所得，雖然茉莉不是專業的人力資源工作者，但是也算是有點經驗的人，這里可以和大家分享一點在實際工作中的情況，也希望能幫助到題主。

第一，是否有簽訂勞動合同。

一般來說，現在都是一年的合同期或者是三年的合同期，試用期一般是三個月或者最長半年，好運氣的話一個月可以轉正，一般很少一個月轉正的，那么做了一個多月，想辭職，還在試用期內，公司正常應該支付這個時間段的工資，勞動合同是一個保障。

第二，打卡記錄。

但是茉莉也知道，現在很多公司未必有嚴格的按照勞動法簽合同，所以題主真的是這個公司不愿意給工資，那么打卡記錄或者其他的考勤記錄也是題主可以用來要求支付工資的一個證據，因為有這個上班的記錄就能證明題主和公司的合作關系，所以題主要把這個信息拿出來。

第三，最后一步。

勞動仲裁。

萬一真的題主要追討工資，公司還是拖欠的話，就只能走勞動仲裁這一步了，當然這個是大家都不想的，但是沒有辦法。除非是題主不想要工資，要不然的話就只能這樣。

關于這個問題嗎。一，你先找找你近這家公司時，你如何近的公司，是否，招聘的合同工。還是正常分培到這家公司工作。還是你脫人隨便近的這家公司，你的合同規定也好，你的聘用規定條件書面文件也好。等等證據吧，是否還存在，是否單位在當案存放。二，如果這些證據都不存在嗎，你就找你公司的領導，查看你正常工作時間的記錄，和同時工作的人證，協調處理一下如何吧。三，如果你的工作條件，證據，據備嗎，如果協調處理的不公道，或者是有偏見行為。你就直接的，上法院去起訴他，整取依法保護，你的合法權利吧。我的任為嗎你肯定是有，合法近公司的證據手續吧。我說的也不一定對，請你看看，大家朋友們，如何，評論的吧，謝謝。，，，

你已經辭職了，為什么你老板拖欠你的工資？是不是還有什么沒有交接完？

老王認為，如果你的東西都交接完畢的話，你可以去勞動仲裁部門進行勞動仲裁，別忘記了，仲裁的時間只有90天，也就是說，從你離職當天算起，到你進行勞動仲裁的時間，不要超過90天，超過90天就不能進行勞動仲裁了！

針對樓主的提問，老王認為，樓主要搞清楚你老板不給結算工資的原因，是因為你老板真的沒有錢，還是你就無賴。

樓主最好找你前老板聊聊，看看為什么不結算工資，如果是無賴，就直接安裝老王說的進行勞動仲裁！

你的老板真的沒有錢的話，你要估計要要不回來了。不過，一家公司不會窮到連你的工資都發不下來了。真的到連工資都發不下來的話，估計這家公司距離死亡也差不多了！

不過，現在拖欠員工工資的企業真的不多了。

老王從大學畢業，到現在基本上沒有遇到過老板拖欠工資，都是很準時的發工資，不過，老王也會全力以赴完成自己的工作！

老王給你的解決方案：

1、雙方協商，趕快把問題解決掉，好聚好散！

2、在法律保護期限進行勞動仲裁，法律保護期是90天，一定記住是90天，只有在這90天內才有效！

3、最好選擇第一條，如果老板還是耍無賴，你也就不要客氣了，仲裁不行，就到法院起訴！不要害怕，如果你越害怕，別人就越欺負你！

你好，我是喵姐，資深HR，很高興回答這個問題。

公司拖欠工資在先，員工馬上離職，要賠償公司嗎？

對于這個問題，喵姐是這么看的：

根據《勞動合同法》第三十八條第（二）款，公司未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方面解除勞動合同。

第三十八條 勞動者單方解除勞動合同：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

所以，你說的公司拖欠工資，只要事實清楚，有相關證據（未足額支付，例如15號發工資，可以打印工資卡流水，顯示當月并未發放工資）。員工是可以立即離職的，不需要賠償公司。

而且不僅不需要賠償公司，還可以問公司要經濟補償金。因為根據《勞動合同法》第四十六條第（一）款，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，是需要公司支付給勞動者經濟補償金的。根據員工在公司工作時間長短，不滿半年的算0.5個月工資，滿半年到一年的算1個月工資，每滿一年就是1個月工資。

例如在公司工作了2年7個月，那就是3個月的經濟補償金，在公司工作了2年1個月，那就是2.5個月的經濟補償金。

第四十六條 經濟補償：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償的計算：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

所以，向您說的這種情況，公司違法在先，員工是可以立即離職的，而且還可以向公司要經濟補償金。以上回答均為原創，希望能對您有所幫助。也歡迎關注頭條號：喵姐聊職場，和喵姐一起暢聊職場的酸甜苦辣！

因拖欠工資而辭職是對的，至于找不到工作怎么辦？工作是好找的，可到勞務市場去找，那里有多樣工種可供選擇，就看你愿不愿意去做。

我也遇到過這樣的情況，甚至比你的情況更慘。當時我所在的企業山窮水盡，老板根本就沒有打算給外聘的職業經理人什么補償，只是一邊忙著轉移資產，一邊忙著為自己的以后打算，作為企業的外聘高管，當時只是傻呵呵的想盡到自己的責任，總是一廂情愿的相信老板不會連自己的工資都不給，結果他只是給自己的親信和親戚結算了一部分工資，而對于我們這些外聘的人員，根本就沒有任何說法，等到發現情況的時候，好幾百人都去維權，我們所在的公司名下已經沒有任何資產可以進行賠償了，只能不了了之了。

所以遇到這種情況，如果老板真的已經任何支付能力了，首先就是馬上辭職，不要在這里耗費時間，先讓自己離開這個環境再說；

在辭職之前將企業拖欠你的工資核算清楚，結算如果有困難，那就先不要結算，讓企業在核算單據上明確清楚，你和企業已經正式辦理完交接手續，自那天正式離職，企業共計欠你工資多少，最重要的就是在結算單據上要有所在單位的蓋章。

正式離職以后，可以一邊找工作，以便催要工資，如果企業不支付給你，可以直接帶著結算單直接去法院申請支付令，這是最快最有效的辦法。

其次也可以以結算單為證明，去勞動監察大隊投訴，除申請讓企業支付你的工資以外，還可以申請勞動補償金（因為是企業不按時發放你的工資導致你的離職，所以這種情況可以得到補償金的）。具體補償金的標準是在企業工作每滿一年，補償金按照一個月的工資標準,不足一年但在六個月以上的按照一個月工資支付。

聚焦職場生態構建，關注企業管理實踐；

長期堅持原創不容易，懇請大家在閱讀后關注或點贊，給我鼓勵！聊聊職場的那點事，如果你有職場中的任何問題和疑問，加我關注私信與我，粉必回。

你好，你的公司已經半年不發工資了，你自己也不想干了，但我不建議你寫辭職報告，我建議你向公司寫解除勞動合同通知書。因為你寫辭職報告很可能走了都拿不到工資，公司可能會一直拖欠下去，而你寫解除勞動合同通知書，然后直接去勞動部門申請勞動仲裁，不僅可以一次性拿到拖欠半年的工資，還可以要求公司支付一定的經濟補償。但我上面說的是有前提條件的，就是公司有錢不發工資的情況。

其實在我看來，你們公司半年不發工資，很可能是因為經濟效益不好，公司沒錢發工資，所以也屬于無奈之舉。如果是這種情況，那我建議你直接打辭職報告就是，等公司以后有錢了再給你發工資。關于辭職報告的內容怎么寫，我建議你實話實說，就寫”因為公司半年沒有發工資了，本人生活困難，無力支撐下去，特向公司辭職。”

如果你發現公司本身是有錢的，但就是沒有給你們發放工資，那么就直接寫解除勞動合同通知書，由你主動依法提出解除勞動合同。然后你去勞動部門申請勞動仲裁，要求公司結清半年的工資，并且要求公司支付經濟補償。解除勞動合同通知書的內容可以這么寫，“因公司拖欠半年工資不發，本人根據《勞動合同法》的相關規定依法提出解除勞動合同，請公司于某月某日前結清本人的工資。”

但不管是哪一種情況，你都要記住，你在離職前必須收集好證據資料，防備公司賴著工資不發，你好維權使用這些證據。其中包括勞動合同、工資條、考勤、辭職報告或解除勞動合同通知書、領導簽字的離職審批單、公司拖欠工資的通知等，總之證據資料越多越好。

總之，就你的問題而言，我建議你辭職報告的內容按實際的情況寫就是了，最好不要寫什么個人原因或家庭原因。公司能拖欠這久的工資，為什么不敢實話實說呢！