病假期間，按規定，用人單位也是要支付病假工資的，法律依據如下：《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.

請病假該不該扣工資，我們從如下幾個方面來分析。

一、什么叫病假？

這個大家都知道，因為患病或者非因公負傷而需要醫療的時間就屬于病假，也叫病假醫療期。

二、病假究竟可以請多久？

病假也是有時間限制的，并不是無限期的，工齡5年以下，病假醫療期最長3個月，5-10年之間的，病假醫療期最長6個月。如果超出這個最長時間限制，是不能繼續請病假的，只能按照事假請了。

三、病假期間工資究竟該怎么算？

病假期間肯定是有工資的，但不是全勤工資。一般請病假期間是按照本人工資的60%發放，但不得低于最低工資標準的80%，不同的地區，根據工齡會高于這個數。

綜上所述，如果病假未達到法律規定的上限，那么是有工資的，但要按照比例發放，不是全額發。如果病假超過了法律規定的上限，那是沒有工資的。

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一、請病假肯定是有工資的，那么請病假需要什么資格或證明才能請呢？

1、正常我們生病，非因公司原因，都可以請病假的。

2、請病假一般需要公立人民醫院開具的疾病診斷證明，也就是病假單，上面醫生會建議你休息幾天，那么你請病假就得依照這個天數去請。

3、有些單位可能還會要求你提供看病記錄的材料，這個看公司。一般情況下有疾病診斷證明就足夠了。

4、一個年度內可以請的病假天數，和你在剛單位的工齡有關系。如果累計請病假超過規定的病假天數，那么超出的部分是沒有病假工資的。

二、病假工資如何支付？

1、請病假期間的工資按照你正常工資的60%支付，但不能低于當地最低工資標準的80%。

2、以深圳來說，加入你的工資就是2200元，那么病假工資只能按照2200*80%支付。如果你的工資是4000，那么可以按照4000*60%支付。

3、一個年度內請病假超過一定天數，你就沒有享受年休假的資格了。

從以上幾點回答，希望可以幫到您！

勞動法關于病假工資計算標準

(一)病假工資計算標準：

病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。

1.病假工資的基數按照以下三個原則確定:

(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準

2.計算系數按照以下方式確定：

(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：

①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;

②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;

③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;

④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;

⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

(2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：

①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;

②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;

③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數

2017年國家新勞動法關于職工病假工資規定

【法律依據】：勞動法、工資支付條例、企業職工患病或非因工負傷醫療期規定、關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見

企業職工患病或非因工負傷醫療期相關規定：1、企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。3、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。4、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。5、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。6、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。7、企業富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費仍按規定由原單位和個人繼續繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。