1、“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于認定范圍。”

2、“工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。”

員工在上班路上，因別人是闖紅燈，在給別人讓路的過程中自己摔傷。這是一起典型的交通事故，就應當先按交通事故進行報警處理，對方應當承擔主要責任或者全部責任。

自己因交通事故受傷，就可以要求對方賠償。對方不賠償的，可以依法起訴。但是對于這樣的交通事故，因為雙方為非接觸性事故，有可能對方拒不承認，并且拒不賠償。或者是對方沒有賠償能力而無法賠償，甚至于可能會耍賴。

那么員工作為單位的職工，根據《勞動法》的規定，職工在上班途中發生交通事故，應當認定為工傷。在這起案件中，員工是在上下班途中，并且發生的也是交通事故。因此，完全符合工傷認定的條件，所以這種行為，也應當算作工傷。除按照交通事故要求對方賠償外，還可以按照工傷程序要求單位給予工傷待遇賠償。

需要注意的是：交通事故是民事糾紛，可以通過調解和到人民法院訴訟進行解決；工傷屬于勞動爭議，可以通過調解和到勞動仲裁委進行仲裁解決。兩種的程序和方法是不一樣的，希望職工能夠正確掌握，依法維護自己的合法權益。

法律明確規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，應當認定為工傷，保險公司應該賠付

我說你聽，每天關注勞動法

上班時間在單位地上滑倒，是否構成工傷？是要區分原因的。

滑倒，如果是因為員工之間打架斗毆、打鬧嬉戲，跟工作沒有關聯的行為造成，構成工傷的可能性不大。

滑倒，如果是因為員工負重、速度快、不小心，跟工作有一定關聯，是工作中正常的活動，構成工傷的可能性很大。

以下情況，比如員工往返食堂、洗手間，法律上屬于必要的生理需要。這些行為是恢復體力，保持繼續工作能力必須的行為，與工作存在密切的關聯，在此過程滑倒受傷也基本上都能構成工傷。

總之，工傷是一個法律事實，不是所有上班時間受傷都是工傷，是否構成工傷需要符合法律規定。

上班路上摔倒是否構成工傷，關鍵看摔倒是否屬法定方式?根據工傷保險條例規定，在上下班途中因機動車事故受到傷害，且非本人主要責任以上的，可構成工傷。

特殊時期，為了群防群控落實到位，各省市明文規定了春節假期延長，大部分企業遵循指示，也有部門公司安排員工在家辦公。而疫情區域一般的地方，也有少部分企業選擇復工返崗。企業既然召集員工返崗，那么就會在工作環境做好防范，員工上班期間，公司也會對其安全負責。這時候相信很多人更關心，上下班不受控的時間段，如果員工途中感染新型肺炎是否算工傷？NO。

律師解答：上班途中感染不屬于工傷

針對特殊時期，企業復工可能會出現的問題，曦有范專門請教了身邊律師和勞動局的朋友，得到了較為專業可信的回答。

原則上，工傷的判定標準應該是在工作時間、工作場所、因工外出時由于工作原因受到的傷害算是工傷。對于在上下班途中不幸遭受傷害的工傷界定：

《工傷保險條例》第三章{工傷認定}、第十四條第六款有明確規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷。

對于在上下班途中感染疫情不應該做類比推理，即上下班途中感染新型肺炎是不屬于工傷范圍的。

員工在單位感染“新型肺炎”亦不屬于工傷

可能很多人不理解，上班期間感染了也不算工傷嗎？因為工傷事故認定中的事故通常是指勞動過程中發生的傷害事故，例如意外傷害等，通常不包含疾病。

對于疾病類通常只有在滿足職業病目錄范圍內的才會被認定為工傷，“新型冠狀肺炎”目前并不屬于職業病范圍，原則上不屬于工傷。當然這個問題在實踐當中存在爭議。曦有范搜索案例也發現了部分地區有認定工傷的先例，這仍有待相關部門進一步明確相關意見。

?總之，自覺做好自身的防范才是最靠譜的事情。如果因為工作不得已需要外出，那么一定要戴口罩、勤洗手、勤換衣，做好單位和家里的衛生環境管理。

復工是為了經濟能夠得到復蘇運轉，員工不可因為單位的召回就過度依賴公司，甚至把責任推給公司。如果員工覺得上班了就恢復外出自由，到處亂跑，那企業再好的預防措施也是白費功夫。故而務必要自覺自律，從自己做起才好。

◇感謝閱讀，我是@曦有范，關注我解決工作問題，一起輕松玩轉職場。END

謝謝邀請！上班路上自己摔倒不算工傷，如因避讓行人摔倒，應報警并有相關證明。

《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。

《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》法釋〔2014〕9號

第六條對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：（一）在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

《人力資源社會保障部關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》人社部發〔2016〕29號 六、職工以上下班為目的、在合理時間內往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。

《人力資源社會保障部關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》人社部發〔2013］34號二、《條例》第十四條第（六）項規定的“非本人主要責任”的認定，應當以有關機關出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據。

《山東省醫療保險條例》第三十八條 從業人員、退休人員因酗酒、自殺自殘、違法犯罪等支出的醫療費，統籌基金不予支付。

因交通肇事及醫療事故等支出的醫療費，按國家有關規定辦理。以上僅供參考alsjs

延伸閱讀：《青島市人力資源和社會保障局社會醫療保險意外傷害保障管理辦法》2015.1.1第四條　參保人因下列情形發生的意外傷害醫療費用,可納入社會醫療保險基金支付范圍:(一)參保人在無責任人情況下發生的意外傷害;(二)經有關部門認定參保人承擔部分責任的意外傷害;(三)因他人違法行為導致參保人傷害的刑事或治安案件,經人民法院判決、裁定后,責任人未能全部賠償的或自傷害發生之日起滿6個月案件未破獲無法確定責任人的;(四)其他經人民法院判決、裁定后,責任人未能全部賠償的。

第五條　參保人發生的意外傷害符合第四條規定,但有下列情形之一的,其意外傷害醫療費用不納入社會醫療保險基金支付范圍:(一)有隱瞞、欺詐行為的,包括提供虛假外傷時間、地點、事故原因、救治經過、虛假證明材料以及偽造外傷醫療文書等;(二)實施吸毒、使用管制藥品(遵醫囑用藥除外)、打架斗毆、醉酒滋事等違法行為所致的;(三)除本辦法第四條第(三)、(四)項規定的情形外,應當由責任人負擔的;(四)機動車道路交通事故;(五)應當從工傷保險基金或生育保險基金中支付的;(六)應當由公共衛生負擔的;(七)在境外發生的醫療費用。

第六條　參保人因意外傷害發生的住院醫療費用,由社會醫療保險基金按照社會醫療保險住院待遇標準支付。

《石家莊市城鎮職工意外傷害保險暫行辦法》第二條 意外傷害保險是指參加基本醫保的城鎮職工作為被保險人，由醫療保險經辦機構（以下簡稱經辦機構）作為投保人，向作為保險人的商業保險公司投保團體意外傷害醫療保險（以下簡稱意外傷害保險），被保險人因意外傷害所發生的住院醫療費用，由保險人按規定賠付。

第三條 意外傷害是指因遭受外來的、突發的、非本意的、非疾病的使身體受到傷害的事件。意外傷害主要包括：車禍、中毒、銳（鈍）器傷、灼燙、凍傷、雷擊、觸電、酸堿等液體傷害、野獸或家禽襲擊（注射疫苗除外）、碰撞傷、撞擊傷、跌倒、墜落傷、坍塌、淹溺、火災、輻射、爆炸等情形。

第四條 意外傷害保險的保險期間為一年。