追索加班工資，能以已繳社保的基數(shù)為標準依據(jù)嗎？

不可以！千萬別被誤導了，不可以用社保基數(shù)為標準來核算加班費計算基數(shù)！僅僅可以做為輔助證明。

1、社保基數(shù)，是在職職工社會保險的繳費基數(shù)是勞動者上一年度月均工資。也就是說，雖然今年你的社會保險繳費基數(shù)為2500元，但那只能證明的是你去年的月均工資，而非今年的月均工資也是2500元。所以，社保基數(shù)不能用來證明勞動者今年的工資基數(shù)。

2、社保基數(shù)有上下限的限制。舉個例子說，您所在地上一年的社會平均工資為5000元，且所在地的社會保險繳費基數(shù)的下限為社平工資的60%，那么，如果您上一年度的月均工資為2500元，則您的月均工資低于社保繳費基數(shù)的下限，則按社平60%為社保繳費基數(shù)，也就是3000元了。與您的工資也不相符。

同理，如果您上一年度的月均工資高于社平的上限，如為30000元，而社保繳費基數(shù)的上限為社平工資的300%，也即是15000元，這也與您的工資不相符合。

3、社保繳費基數(shù)的數(shù)據(jù)是含有的是上一年度的所有收入，包括加班費、福利等所有費用在內(nèi)的。而這也是不能計算為您現(xiàn)在的工資基數(shù)的。

4、您提到加班工資，也就是加班費的問題。對于加班費的計算基數(shù)問題，各地司法、仲裁部門對此認定的標準也不盡相同，一直是有較大爭議的。

如，《勞動法》第44條規(guī)定：加班工資計算基數(shù)應以勞動者正常工作時間工資為標準。

再如：勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》對加班費計算基數(shù)解釋為“勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位相對應的工資”。

可是，《關(guān)于<勞動法>若干條文的說明》第44條解釋“工資”是指用人單位規(guī)定的其本人的基本工資。

從法條及法規(guī)中就能看到，其間是有較大出入和不同的。所以，要清楚地知道具體的加班費計算標準，還是以工作地的具體政策為準吧。

勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。因此，不包括加班費。

請問加班工資基數(shù)怎么確定？

計算加班工資的日或者小時工資基數(shù)，應當按照下列原則確定：

（一）按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；

（二）勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標準 確定；

（三）勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。 依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

加班工資按平時工資計算！

一般來說計算經(jīng)濟補償金的時候不包括加班費。

雖然《勞動法》《勞動合同法》中有關(guān)經(jīng)濟補償金的規(guī)定沒有明確說加班費是否應該納入經(jīng)濟補償金，但從各地的司法實踐來看，大多在計算經(jīng)濟補償金的時候都會剔除加班費。

原因很簡單，法律制定者認為經(jīng)濟補償金是一種補償性質(zhì)的費用，它應當以員工正常勞動時間為準進行補償，也就是按照5天8小時的工作時間來計算經(jīng)濟補償金。而加班費是員工額外提供勞動所獲得的額外勞動報酬，它不屬于法律規(guī)定的正常勞動時間內(nèi)的勞動報酬。所以在計算經(jīng)濟補償金的時候要剔除加班費。

以上海為例，上海就明確規(guī)定加班費不計入經(jīng)濟補償金當中。當年就有員工因為經(jīng)濟補償金沒有計算加班費投訴公司，最后被法院駁回的例子。

至于具體怎么算經(jīng)濟補償金，我舉一個例子，這樣方便你理解。

假設老王月薪7000元，其中固定部分的工資為5000元，2000元為每個月的固定加班工資。老王在公司干了一年零三個月，由于老王做事效率低、問題比較多，最后公司跟老王協(xié)商解除勞動合同，公司支付老王1.5個月的經(jīng)濟補償金而結(jié)束合約。

那么，老王的經(jīng)濟補償金基數(shù)怎么算了，就是剔除加班工資2000元，只取剩下的固定5000元作為基數(shù)進行計算。用1.5×5000就得到了經(jīng)濟補償金，就是這么計算的。

好了，現(xiàn)在我基本上解釋完了，你可以按照你們公司實際的情況對照進行測算了。希望能夠?qū)δ憬饣蟆?/p>

什么為加班工資？

加班工資指的是員工根據(jù)單位和工作的需要,在規(guī)定的工作時間之外繼續(xù)提供了勞動所獲得的報酬。比如，本來小王的單位每天朝九晚六，但是因為工作原因，小王星期三加班到了八點鐘，那么久應該支付給小王加班工資。

加班工資相關(guān)政策規(guī)定？

根據(jù)【中華人民共和國主席令 第28號】規(guī)定，在工作日延長工作時間，按照按正常工作時間工資的1.5倍計算；公休日加班的人，首先應該安排員工進行補休，補休之后不需要發(fā)放加班工資。若不能安排其補休的，那就按正常工作時間工資的2倍支付加班工資；法定休假日安排勞動者勞動的，按正常工作時間工資的3倍計算。

在國家的法律中沒有明確對正常工作時間的工資做出明確的要求，各地在執(zhí)行的過程中，很多城市出臺了相應的執(zhí)行政策。重慶地區(qū)【渝勞社辦發(fā)〔2006〕124號】，就對加班基數(shù)做出了規(guī)定。判定的先后順序為：

1、 勞動合同中有約定加班工資的，按照合同約定金額執(zhí)行；

2、 勞動合同中沒有約定的，按集體合同中約定的加班基數(shù)計算；

3、 用人單位與勞動者無約定的，按照該勞動者加班加點發(fā)生前或休假前12個月的平均工資確定，其中勞動者在該用人單位實際工作時間不滿12個月的，按照實際月平均工資確定；

4、 用人單位與勞動者未約定工資支付標準，也未實際發(fā)放工資的，按該用人單位相同崗位人員同期平均工資確定。

單位不支付員工加班工資如何處理？

單位不支付加班工資的情況，員工可以向用工所在地的勞動保障監(jiān)察部門進行投訴，由人力社保部門責令支付，逾期不支付的，用人單位應當按應付款額的百分之五十以上百分之一百以下支付賠償金；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

以上詳細講解的是重慶地區(qū)的加班工資基數(shù)核定方式，外地的方法其實大多數(shù)雷同，可以作為一個參考。具體還得查看自己所在城市的政策。

經(jīng)濟補償金不包括加班費。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》勞動合同法第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。