加班是要給付加班費(fèi)的，國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：

在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。

在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。

在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。

用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)。”因此，實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的，如果月平均工作天數(shù)超過(guò)20.92天，或者月平均工作時(shí)間超過(guò)167.4小時(shí)的，應(yīng)該視為加點(diǎn)，按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資。

不合理說(shuō)明（1）勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。基數(shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼” 等所有工資項(xiàng)目。（2）在實(shí)際中，有時(shí)職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎(jiǎng)金發(fā)放日期不一致，這時(shí)應(yīng)該將這兩部分合計(jì)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。因?yàn)槁毠さ脑陋?jiǎng)具有“勞動(dòng)正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”性質(zhì)，屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)金則可不作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。 第四、實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，應(yīng)以職工法定工作時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。（3）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，當(dāng)綜合計(jì)算周期為季度或年度時(shí)，應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。 其實(shí)，將職工的實(shí)際工資收入作為職工加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)不只是法律規(guī)定，同時(shí)也符合《勞動(dòng)法》的“按勞分配、同工同酬”原則。（4）第一、勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數(shù)額的,而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的,就應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。基數(shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼” 等所有工資項(xiàng)目。（5）至于何種項(xiàng)目屬于工資范疇,則以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準(zhǔn)。當(dāng)然,由于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是以“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”為準(zhǔn),所以職工每月加班費(fèi)可不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。

按照我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)于加班工資的計(jì)算基數(shù)，如果勞資雙方在合同中約定，按照這個(gè)約定計(jì)算，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。

原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))第3條規(guī)定：“本規(guī)定所稱(chēng)工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。”第13條規(guī)定：“平日加點(diǎn)工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%;休息日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%;法定休假節(jié)日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%。”可見(jiàn)，職工加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)合同中約定的工資數(shù)額，而不是以包括加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等在內(nèi)的實(shí)際工資收入為基數(shù)。

請(qǐng)問(wèn)加班工資基數(shù)怎么確定？

計(jì)算加班工資的日或者小時(shí)工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：

（一）按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；

（二）勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn) 確定；

（三）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。 依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

加班工資基數(shù)是平時(shí)工資作為基數(shù)，臨時(shí)加班加班工資基數(shù)的1.5倍，周六日加班是加班工資基數(shù)的兩倍，法定節(jié)假日加班是加班工資基數(shù)的三倍。

根據(jù)規(guī)定，加班費(fèi)應(yīng)以在崗職工的工資總額為基數(shù)計(jì)算。有些單位僅以職工基本工資來(lái)計(jì)算加班費(fèi)是不正確的。工資總額包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等所有勞動(dòng)者的收入。

什么為加班工資？

加班工資指的是員工根據(jù)單位和工作的需要,在規(guī)定的工作時(shí)間之外繼續(xù)提供了勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬。比如，本來(lái)小王的單位每天朝九晚六，但是因?yàn)楣ぷ髟颍⊥跣瞧谌影嗟搅税它c(diǎn)鐘，那么久應(yīng)該支付給小王加班工資。

加班工資相關(guān)政策規(guī)定？

根據(jù)【中華人民共和國(guó)主席令 第28號(hào)】規(guī)定，在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照按正常工作時(shí)間工資的1.5倍計(jì)算；公休日加班的人，首先應(yīng)該安排員工進(jìn)行補(bǔ)休，補(bǔ)休之后不需要發(fā)放加班工資。若不能安排其補(bǔ)休的，那就按正常工作時(shí)間工資的2倍支付加班工資；法定休假日安排勞動(dòng)者勞動(dòng)的，按正常工作時(shí)間工資的3倍計(jì)算。

在國(guó)家的法律中沒(méi)有明確對(duì)正常工作時(shí)間的工資做出明確的要求，各地在執(zhí)行的過(guò)程中，很多城市出臺(tái)了相應(yīng)的執(zhí)行政策。重慶地區(qū)【渝勞社辦發(fā)〔2006〕124號(hào)】，就對(duì)加班基數(shù)做出了規(guī)定。判定的先后順序?yàn)椋?/p>

1、 勞動(dòng)合同中有約定加班工資的，按照合同約定金額執(zhí)行；

2、 勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，按集體合同中約定的加班基數(shù)計(jì)算；

3、 用人單位與勞動(dòng)者無(wú)約定的，按照該勞動(dòng)者加班加點(diǎn)發(fā)生前或休假前12個(gè)月的平均工資確定，其中勞動(dòng)者在該用人單位實(shí)際工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際月平均工資確定；

4、 用人單位與勞動(dòng)者未約定工資支付標(biāo)準(zhǔn)，也未實(shí)際發(fā)放工資的，按該用人單位相同崗位人員同期平均工資確定。

單位不支付員工加班工資如何處理？

單位不支付加班工資的情況，員工可以向用工所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，由人力社保部門(mén)責(zé)令支付，逾期不支付的，用人單位應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付款額的百分之五十以上百分之一百以下支付賠償金；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

以上詳細(xì)講解的是重慶地區(qū)的加班工資基數(shù)核定方式，外地的方法其實(shí)大多數(shù)雷同，可以作為一個(gè)參考。具體還得查看自己所在城市的政策。