你是不是也遇到過單位單方調(diào)崗降薪的行為？快來看看該如何處理吧！

看到這個(gè)問題，我的個(gè)人看法是：如果員工在職期間，單位不僅單方調(diào)崗，而且還降低員工的薪酬，單位的目的肯定是想逼員工自己辭職。

因?yàn)閱T工自己提出辭職，單位是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或經(jīng)濟(jì)賠償金的。而單位辭退員工，則是要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，單位為了規(guī)避上述風(fēng)險(xiǎn)，往往會(huì)采取一些特殊的小手段。但可以肯定的話，單位的單方調(diào)崗、降薪行為是違法的。

首先，單位調(diào)崗降薪，必須征得員工同意，而且必須采用書面形式。

因?yàn)閱挝辉谂c員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就對(duì)工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行了約定。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款。如果單位要調(diào)崗降薪，變更工作內(nèi)容，降低員工工資，應(yīng)該與員工進(jìn)行事先溝通，在員工同意的情況下，單位才能進(jìn)行調(diào)崗降薪。因?yàn)檎{(diào)崗、降薪是對(duì)勞動(dòng)合同的變更，《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。所以如果員工不同意，單位單方調(diào)崗降薪行為就屬于違法行為，其目的就是為了逼員工自己辭職，單位的行為其實(shí)是變相辭退。

其次，在單位單方調(diào)崗、降薪的情況下，員工可以要求哪些賠償呢？

因?yàn)閱挝坏膯畏秸{(diào)崗、降薪行為，屬于變相辭退員工。在此種情況下，員工可以向單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，提出以下請(qǐng)求：

一、要求單位恢復(fù)原崗位。

二、如果單位拒不安排崗位，停發(fā)工資的話，你可以要求解除勞動(dòng)合同，理由是：單位未按勞動(dòng)合同約定向你提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，并且未按照勞動(dòng)合同約定向你及時(shí)足額發(fā)放工資。在此情況下，1、你可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。支付標(biāo)準(zhǔn)為：按工齡計(jì)算，一年以個(gè)月工資。兩年兩個(gè)月工資，以此類推。法律依據(jù)為：《勞動(dòng)合同法》第38條、第47條；2、如果未休年假，還可以要求單位向你支付未休年假補(bǔ)貼。

希望上述回答可以幫助到你。

關(guān)注@楊律說法 你身邊的律師！

　　從勞動(dòng)法律角度來講，調(diào)崗降薪屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者一致協(xié)商。因此，原則上調(diào)崗降薪員工不認(rèn)可，就不能執(zhí)行?！　「鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條及相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，公司以下幾種情況可單方變更員工勞動(dòng)合同：

1、員工不勝任崗位的，公司有權(quán)單方調(diào)崗；

2、員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的；

3、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求的，公司有權(quán)單方調(diào)崗，但不能降低該女職工基本工資?！　　秳趧?dòng)合同法》第三十五條明確規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并用書面形式，用人單位不得單方調(diào)崗、降薪。　　對(duì)于單位的單方面調(diào)崗降薪的行為，勞動(dòng)者有權(quán)以未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未按約定提供勞動(dòng)條件為由解除勞動(dòng)關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在與單位協(xié)商不成的情況下，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

你好，我是一名職業(yè)律師，我來回答你的問題。

1、你與公司之間建立了合法的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)； 2、針對(duì)公司調(diào)崗行為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，只有在勞動(dòng)者無法勝任當(dāng)前工作，用人單位才能調(diào)崗，并且也是需要經(jīng)過相關(guān)程序的； 3、如果你公司未跟你商量，私自就給你調(diào)崗的行為，顯然是違法的； 4、并且，用人單位如果對(duì)你調(diào)崗是對(duì)勞動(dòng)合同的變更，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》35條規(guī)定，需要與你協(xié)商一致才能變更，如沒有與你協(xié)商，是違法的； 5、你可以以用人單位私自對(duì)你進(jìn)行調(diào)崗以及降低你勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)合同，并基于《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定要求勞動(dòng)單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 6、實(shí)務(wù)中，針對(duì)用人單位的單方調(diào)崗，一般會(huì)從如下因素予以考量： （ 1）調(diào)崗確因用人單位經(jīng)營業(yè)務(wù)調(diào)整需要； （ 2）調(diào)崗后的薪資待遇和原來基本一致； （ 3）調(diào)崗不具有侮辱性及懲罰性； （ 4）調(diào)崗后的工作崗位和之前勞動(dòng)者的工資經(jīng)驗(yàn)、工作技能基本相一致； 7、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為解除勞動(dòng)關(guān)系之前12個(gè)月平均工資乘以N（N的確定標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿6個(gè)月算半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。