現(xiàn)在招聘都是定崗招聘的，工資都是招聘時(shí)定好的。除了國(guó)企之外，公司是不能強(qiáng)行調(diào)崗更不能降薪的。不過(guò)現(xiàn)在某組織里出來(lái)的一些人把組織內(nèi)部的最爛屎看東西都拿到了社會(huì)上來(lái)用，并且組織內(nèi)部的關(guān)系還在，就成了“我是有背景的流氓我怕誰(shuí)”的存在。不經(jīng)同意強(qiáng)行調(diào)崗降薪或暗地里調(diào)崗降薪的，是否涉嫌欺詐呢？！在全國(guó)來(lái)說(shuō)，還沒(méi)有全面的定崗定薪吧，以為是組織內(nèi)部呢，某組織出來(lái)的玩意把整個(gè)社會(huì)搞臭了，需要加強(qiáng)治理。

公司要求調(diào)崗，不服從就降薪，勞動(dòng)者可以以用人單位無(wú)故降薪為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、公司雖然說(shuō)可以有調(diào)整崗位的用工管理權(quán)限，但對(duì)單個(gè)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，公司調(diào)崗調(diào)薪，可能會(huì)對(duì)已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行變更，因此，屬于要變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，必須要與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。

二、當(dāng)然，勞動(dòng)者在公司調(diào)整崗位時(shí)，沒(méi)有特殊理由，也應(yīng)該給予一定理解和配合。目前，在人事慣例中，調(diào)崗位，相同相近，不明顯降低待遇，屬于合理范疇，如果崗位相差很大，且待遇明顯降低，如總經(jīng)理調(diào)去當(dāng)清潔工掃廁所，則屬于污辱性調(diào)崗。還有，以前月薪一萬(wàn)五，調(diào)到一個(gè)只有五千的崗位，這個(gè)屬于工資變動(dòng)太大！以上情況，必須要征得勞動(dòng)者同意！

三、如果不征得同意，強(qiáng)行調(diào)整，因此產(chǎn)生的勞資糾紛，如果員工離職，可申請(qǐng)仲裁，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

法律依據(jù)：公司單方面改變勞動(dòng)合同約定內(nèi)容。
我是頭條職場(chǎng)反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12網(wǎng)友臥底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)，并發(fā)布富士康13大罪狀而引起社會(huì)關(guān)注?，F(xiàn)已在頭條累計(jì)為500多網(wǎng)友提供咨詢及幫助，為他們解決所遇到的勞資問(wèn)題。如果您有需要，請(qǐng)及時(shí)添加關(guān)注，發(fā)站內(nèi)私信，我保證一一答復(fù)！

首先，對(duì)于調(diào)崗這件事情，員工一定要明白，這不是公司特有的一種權(quán)利，也不是公司能夠隨意進(jìn)行安排或者調(diào)整的。所謂調(diào)崗，其實(shí)嚴(yán)格來(lái)講，是公司要與員工變更現(xiàn)有的勞動(dòng)合同，而按照法律規(guī)定，勞動(dòng)合同在沒(méi)有到期的時(shí)候，如果一方想變更，必須要征得另一方的同意，也就是說(shuō)單方是不得隨意變更的，而崗位說(shuō)明是勞動(dòng)合同當(dāng)中必備的一個(gè)條款，所以要調(diào)整崗位是必須要征得員工的同意的。如果員工不同意，原則上來(lái)說(shuō)是不得進(jìn)行隨意調(diào)整的，除非之前在勞動(dòng)合同當(dāng)中對(duì)于如何調(diào)崗有明確的約定。

對(duì)于調(diào)崗的這個(gè)問(wèn)題，很多公司可能會(huì)把崗位說(shuō)明寫(xiě)的非常的籠統(tǒng)，比如，工作地點(diǎn)可能約定的是全國(guó)，那是不是代表就可以在全國(guó)范圍內(nèi)隨意的把員工進(jìn)行安排呢？顯然這是不合理的。

因?yàn)閱T工在一個(gè)地方工作，顯然要考慮到員工平時(shí)的上下班是否方便，回家是否方便，如果在全國(guó)范圍內(nèi)可以隨意的調(diào)遣員工，那員工如何解決上下班的問(wèn)題？難道讓員工每天都要在外地工作不能回家嗎？這顯然是不合情理的。所以這樣的調(diào)崗一般就是屬于無(wú)效的。還有就是如果員工調(diào)整崗位之后，導(dǎo)致工作地點(diǎn)變更的太遠(yuǎn)，公司要給員工提供解決方案才可以，如果提供不了，一般也是不得隨意調(diào)崗的。

另外就是所調(diào)整的崗位一般是不得低于之前的崗位或者降低待遇標(biāo)準(zhǔn)的，除非員工有不勝任之前崗位的一些情況。否則如果無(wú)故降低了，一般也是無(wú)效的，員工可以此提出異議，如果公司強(qiáng)行調(diào)崗，員工是可以就此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。

如果您有相關(guān)的法律問(wèn)題，或者需要進(jìn)一步詳細(xì)咨詢，可以關(guān)注本頭條號(hào)，私信律師咨詢！