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企首先可以肯定的說企業是必須為所有員工繳納工傷保險的。

工傷保險：就是說勞動者只要發生工傷以后，不管是企業原因或者自個的責任，它都不追究是那放的過錯，都必須按照相關規定享受社會保險待遇，是國家的一種社會福利制度，勞動者在工作中或者工作相關聯的情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，員工本人或者其家屬從國家和社會獲得物質幫助。

按照國家社保條例和勞動合同法的相關規定，企業是必須給所有員工繳納社會保險也就是包含你所謂的工傷保險?！豆ｋU條例》的第二條規定，中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。根據《勞動法》第七十二條的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《勞動合同法》第三十八條第三項規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

所以綜上所述企業必須按照法律法規的要求，為所有員工繳納社會保險以及工傷保險。

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根據《工傷保險條例》的規定，用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率的結果。用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使職工得到及時救治。用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；用人單位已參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記；用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。

第一，工傷保險費，由用人單位承擔，職工個人是不繳費的。第二，工傷保險包括的項目很多，其中職工工傷發生的醫藥費，住院費，治療費，住院伙食補助費，停工留薪期間的工資，治療期間不能自理的護理費，達到傷殘等級的一次性傷殘補助，達到護理等級的護理費，工傷一到四級的傷殘津貼，死亡的喪葬費，一次性死亡補助費，供養親屬的撫恤金，達到傷殘等級本人主動解除合同的一次性就業補助和一次性醫療補助等等，還包括輔助器具的費用，包括義齒，義眼，假肢等等費用。

工傷保險，根據我們的《工傷保險條例》規定，都是有用人單位承擔，個人一分錢不用承擔。

而且我們的工傷費率，根據企業容易出現的情況，從0.2%到0.62%，青島市。

這也體現了我們靈活的一方面。

一般來說，對于我們普通勞動者，發生了認為是工傷的事情，一定要及時申請工傷認定。

即使我們沒有交納工傷保險，也可以。

我們國家政策最好的一方面是，即使企業沒有給交納工傷保險，在工傷認定完畢后，職工也可以申請工傷保險待遇先行撥付。

工傷保險會按照《工傷保險條例》規定工傷保險基金應該承擔的部分，防止職工工傷后，沒人管，無錢治病，讓職工身體受傷，心也受傷。

至于工傷保險基金墊付后的，相關費用索賠，是有社保部門負責跟單位進行索賠的。

一方面要追繳工傷保險欠費，另一方面，對于墊付的費用，理應由單位承擔的必須要用人單位承擔。

職工本人省心省力。

希望，我們國家這樣的惠民政策越出越多。

職工的工傷保險費一般是單位交納，個人不需要交納。

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，農民工的工傷保險由誰繳納？單位不交納是否違法？那么勞動合同法明確規定，只要跟單位簽訂勞動合同之日起30日內都應該依法繳納相應的社保待遇，那么這個社保待遇當中就包含了工傷保險，并且工傷保險全額由工作單位來進行承擔和支付。

所以說，如果沒有繳納這個工傷保險，當然也出現過曾經有企業單位不繳納工傷保險這樣的一個現象，那么一旦發生工傷這樣的風險，是由于企業單位沒有承擔相應工傷保險的一個交納義務，所以說，所有的工傷保險的費用都應該由企業單位來支付，并且支付工傷期間的一個工資待遇。

所以說不交納工傷保險對于企業單位來講是得不償失的，因為工傷保險每個月只需要幾十塊錢就可以了，那么這幾十塊錢換回來的是可以保證讓我們獲得一個巨大的利益回報，比如說工傷期間發生的醫療費用，甚至是工傷期間的一些工資補償待遇，那么都可以工傷保險來進行報銷。就說作為工作單位來講，尤其是高危工作單位來講，參保工傷保險是一件很有必要的事情。

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根據《工傷保險條例》和《社會保險法》：用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。需要注意的是，不管用人單位是否繳納工傷保險費，員工發生工傷后都有權利享受工傷待遇。區別只是用人單位繳費了，大部分費用工傷基金會支付，如果用人單位沒有繳費，一是發現會被罰，二是工傷補償的費用都由用人單位承擔