不包括津貼。由于目前我國的公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位人員，并不屬于《勞動合同法》管轄范圍，這兩類人員的加班費用，則不依照該法計算，衛(wèi)視依據(jù)《公務(wù)員法》相關(guān)內(nèi)容約定，因此公務(wù)員加班是沒有加班費的。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第七十六條公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。

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　　公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。國家建立公務(wù)員工資的正常增長機制。　　公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。　　公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)。國家實行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。　　公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休。　　國家建立公務(wù)員保險制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。公務(wù)員因公致殘的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。　　任何機關(guān)不得違反國家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務(wù)員的工資、福利、保險待遇。任何機關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資。　　公務(wù)員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應(yīng)當(dāng)列入財政預(yù)算，予以保障。如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。

你好！很高興為你解答：

1.公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)工時

995年頒布實施的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》明確，我國境內(nèi)的國家機關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工，每日工作8小時、每周工作40小時。

2.加班與加班費

加班，其實就是延長工作時間，具體又可分為：加班、加點。加班，是指用人單位安排勞動者在法定休假日或休息日工作。加點，是指用人單位安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外延長工作時間進(jìn)行工作，包括提前上班或推遲下班。加班費則是針對加班的這段時間，勞動者應(yīng)該獲得的工資報酬。我國《勞動法》明確了延長工作時間的條件、標(biāo)準(zhǔn)和工資報酬。其中，第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

3.《勞動法》不適用于公務(wù)員

《勞動法》明確了加班的條件、標(biāo)準(zhǔn)和工資報酬。但是，這些規(guī)定并非適用于所有勞動者。《勞動法》第二條規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。根據(jù)原勞動保障部制定的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員，不適用勞動法。

4.公務(wù)員加班，可以補休

對于公務(wù)員的范圍，我國《公務(wù)員法》第二條明確，本法所稱公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。此外，《公務(wù)員法》第一百零六條還規(guī)定，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)參照本法進(jìn)行管理。

對于公務(wù)員的加班，《公務(wù)員法》第七十六條明確，公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休。

5.公務(wù)員加班，該不該發(fā)加班工資？

對此，《公務(wù)員法釋義》在第七十六條的解釋中分析：由于機關(guān)工作的特點，公務(wù)員有時需要在法定的工作時間之外加班。對于加班要給予補休，本條作了明確規(guī)定。需要進(jìn)一步研究明確的是，公務(wù)員加班未能補休的，單位是否要發(fā)給加班工資。對于這個問題，立法過程中有不同意見，有的認(rèn)為要體現(xiàn)按勞分配的原則，加班不補休的應(yīng)當(dāng)發(fā)給加班補助；有的認(rèn)為，公務(wù)員是人民的公仆，為人民服務(wù)，加班不宜發(fā)給加班工資，并且機關(guān)中的各種加班情況很復(fù)雜，不好認(rèn)定那些是確有需要的加班。這個問題法律并未規(guī)定，總的看，加班未予補休是否發(fā)給加班工資，要視實際情況確定，對于為完成明顯超過正常工作負(fù)荷的加班，單位又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)有一定的補償。這需要相關(guān)政策法規(guī)予以進(jìn)一步的明確。

希望我的回答可以幫助到你！

前兩天，單位剛進(jìn)行了二次晉升，領(lǐng)導(dǎo)在與組織部門溝通后，把兩個四級調(diào)研員的給了兩個即將退休的老正科，辛苦一輩子，總算有了圓滿結(jié)果，兩位老正科感激涕零。而原本有希望晉升的科長們也抱以了理解，兩位老前輩晉升了四調(diào)后還有一兩年退休，退休后空出名額，到時候還是他們的，多等一兩年未嘗不可。

新公務(wù)員法實施后，對即將退休的公務(wù)員來說，無疑是利好。這意味著很多人將有機會趕上末班車，享受職級并行帶來的福利。比如上面兩位就是例子。如果不是這次職級并行，他們可能就是正科退休，退休后享受的養(yǎng)老金特別是政治待遇將比晉升四級調(diào)研員后差一截。

事實上退休前提一級，這是機關(guān)單位約定俗成對待老同志的方式。以前沒有職級，提拔非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)相對比較難。現(xiàn)在有了職級，解決起來更容易，既買了面子，很快又可以空出名額給其他干部，一舉多得，領(lǐng)導(dǎo)們也樂見其成。

今年退休的老公務(wù)員應(yīng)該都能享受這個待遇。比較吃虧的是去年退休的。去年六月份新公務(wù)員后，各地開始梳理職務(wù)與職級，基本上只完成了套改，還沒來得及晉升，在這期間退休的就沒辦法晉級，只能眼睜睜看著到手的職級飛了，是最郁悶的。

但愿題主好運。