《勞動合同法》規定勞動報酬是勞動合同中的必備條款。根據《勞動合同法》：第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。擴展資料：此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立，薪酬確認書上沒有單位的簽章，該協議是沒有成立的。

可以向工會請求幫助或向勞動行政部門申請仲裁、提起訴訟。 根據《中華人民共和國勞動合同法》中規定： 第七十七條：工會監督檢查的權利 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第七十八條：勞動者權利救濟途徑 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

謝邀。

根據勞動合同法17條的規定，勞動報酬屬于勞動合同的必備條款之一。

如果勞動合同里沒有注明薪資標準，并不影響勞動合同的有效性，只是屬于條款約定不明。

有的單位在勞動合同之外，會以薪資確認表的方式確定工資標準的，以薪資確認表為準；要是通過銀行卡發放的，那實際發放的數額也可以作為工資的確定標準。

根據《勞動法》第十九條的規定，勞動合同應當包括以下必備條款： （1）勞動合同期限； （2）工作內容； （3）勞動保護和勞動條件； （4）勞動報酬； （5）勞動紀律； （6）勞動合同終止的條件； （7）違反勞動合同的責任。

你的提問，看著簡單，其實有三個相關聯的問題，第一你解除勞動合同，辭職是否符合法律規定？第二，雙方沒有明確約定工資數額，第三，如何能夠，要回勞動報酬也就是工資

1，解除勞動合同，在試用期勞動者應該提前三天通知用人單位解除勞動合同，在，正常的勞動合同期限內，勞動者單方解除勞動合同的，應該提前30日以書面的形式通知用人單位，

違反法律規定解除勞動合同，給單位造成損失的，應該承擔相應的賠償責任。

2，你雙方沒有明確具體的約定工資數額，那這就比較麻煩了，你要確定你具體工資的數額，如果單位承認你每個月工資是4000，那么你就按4000要求單位給你支付工資，如果單位不承認的情況下，那么你就要自己搜集對你要求工資有利的相關的證據，來主張你的權利。

3.如果單位拒絕支付工資，你如果是簡單的情況下，也就是說工資數額確定，拖欠工資的數額確定，雙方沒有其他糾紛，這種簡單的情況下可以要求勞動監察處理.

雙方對工資的數額，拖欠工資數額以及勞動合同的解除，等還有其他糾紛的，那么這種情況下勞動監察一般是解決不了，你需要申請勞動仲裁來維護你的權利

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一般入職新公司確定薪資有幾個方面：

1、面試時候，HR一定有跟您談這個崗位的薪資范圍區間，再根據您的從業資歷確定您入職的標準，這個標準是包括底薪、補貼（餐費、房補、交通費、通訊費等）、加班費（如果有）、績效工資（存在變數）、獎金（有的月度結算，有的年度結算）

2、如果您資歷超過公司給這個崗位定的薪資體系，屬于特別重要人才，部門主管會按最高等級甚至超過來匹配您的要求。由部門主管與HR達成共識，這部分會體現在錄用通知書上，也會提前口頭告知（口頭承諾有的會扯皮），最好有書面通知才有法律效力。

3、勞動合同上寫的至少是當地最低工資標準（廈門現在是1800元），加上您所任職崗位的補貼標準。有的勞動合同上寫的薪資為什么不是實際發放的全部薪資額度，是為了規避后續加班費的風險。所以，哪怕合同上沒有寫，如果有錄用通知書或郵件往來確認的薪資額也是有效力的，保存好以備需要。

總結下，勞動合同沒寫具體標準，當地的最低工資標準是個參考指標；加上您面試時向HR了解的崗位薪資標準；再看面試時用人直接主管可以給到您的具體標準；或者參考以往本崗位績效核算的薪資標準，保留好相關溝通郵件才能更好的維護自己的權益。

勞動合同中一定要寫明薪水。根據《中華人民共和國勞動合同法》中規定：第十七條：勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。擴展資料：根據《中華人民共和國勞動合同法》中規定：第八條：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第十一條：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

必須要寫清楚的，勞動合同法規定，勞動合同內需要說明工作崗位、時間、薪酬等條件，所以必須明確