基本工資和固定工資都不是法律術(shù)語，一般而言應(yīng)該區(qū)別不大，但從法院審判而言，一般是寫基本工資較多，基本工資一般是法律上的標(biāo)準(zhǔn)工資或者正常時間工資。這樣的約定只要是為了減少加班工資支付以及經(jīng)濟補償金等工資的支付，一般而言對勞動者不利。　　固定薪資政策的優(yōu)點：　　

1、易于操作，且計算方式簡單；　　

2、勞動者的收入有保障，讓勞動者更有安全感；　　

3、便于工資進行調(diào)整，減少抵觸情緒；　　

4、適用于工作內(nèi)容重復(fù)性高的崗位。　　固定薪資政策的缺點：　　1、缺乏激勵作用，無法調(diào)動勞動者的積極性；　　2、就報酬多少而言，有薄待績優(yōu)者而厚待績差者之嫌，顯得失去公正。若不公平長期存在，則優(yōu)秀勞動者流失率會增加，留下的都是工作能力較差的勞動者。

工資應(yīng)該以勞動合同為準(zhǔn)！

公司以保密為借口，不在合同上寫明工資，這種做法是不合理的，另外沒有工資的合同，等同于無效合同，將來如果再有勞動糾紛，你是難以維權(quán)的。所以建議你和公司協(xié)商，補齊勞動合同中關(guān)于工資的條款，或者訂立附加合同補充清楚。

在目前沒有合同約定的情況下，你要求按照offer上的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放也是可以的，但是這畢竟不是合法的勞動合同，你需要通過和公司努力協(xié)商，才能維護你的權(quán)利。offer只能是個輔助證據(jù)，打勞務(wù)官司的話是不行的。

根據(jù)《勞動法》第十九條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下必備條款： （1）勞動合同期限； （2）工作內(nèi)容； （3）勞動保護和勞動條件； （4）勞動報酬； （5）勞動紀(jì)律； （6）勞動合同終止的條件； （7）違反勞動合同的責(zé)任。

謝邀。

根據(jù)勞動合同法17條的規(guī)定，勞動報酬屬于勞動合同的必備條款之一。

如果勞動合同里沒有注明薪資標(biāo)準(zhǔn)，并不影響勞動合同的有效性，只是屬于條款約定不明。

有的單位在勞動合同之外，會以薪資確認(rèn)表的方式確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，以薪資確認(rèn)表為準(zhǔn)；要是通過銀行卡發(fā)放的，那實際發(fā)放的數(shù)額也可以作為工資的確定標(biāo)準(zhǔn)。