如果是企業(yè)單方面解除合同，而自己又沒有什么過失，員工被辭職后可以得到相應(yīng)的月份補助，一般是單位工作一年賠付一個月基本工資。可以和單位協(xié)商，如果單位無理由賠償應(yīng)去當?shù)厣绫Ｓ嘘P(guān)勞動仲裁進行訴訟，按照勞動法可以得到經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

1、合法裁員，單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。2、違法裁員（如程序違法等），單位應(yīng)支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍。勞動法第二十七條規(guī)定，“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的，應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后。可以裁減人員。”　　勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。”

很高興回答這個問題，我現(xiàn)在公司海沒有裁員，被裁員怎么應(yīng)對，其實是有勞動法律法規(guī)規(guī)定的，如果沒有拿到補償金的，可以向當?shù)貏趧有姓块T申請仲裁，維護自己的合法權(quán)益。具體裁員的相關(guān)規(guī)定如下：

裁員是有法律依據(jù)和法定的程序，具體如下。

一、首先是裁員的人數(shù)有規(guī)定：

需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。

二、其次是裁員的程序有規(guī)定：

1、用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后；

2、裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告。

三、可裁員的法律依據(jù)和情形

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

四、裁員的經(jīng)濟補償法律依據(jù)：

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

五：裁員的經(jīng)濟補償標準

開除、辭退其實都是用人單位單方與勞動者解除勞動合同，必須有法定理由(《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條)且程序合法(通知工會)，勞動者如果認為單位開除違法，可以申請仲裁，由用人單位對其解除勞動合同的合法性承擔舉證責任，如果用人單位不能證明合法性，就是違法解除，應(yīng)支付賠償金。