勞動合同終止的情形包括哪種_致使勞動合同終止的情形包括哪些?
特邀律師
你好!我國合同法規(guī)定的合同解除的情形有以下幾種貨幾種情形:
《合同法》第九十一條有下列情形之一的,合同的權(quán)利義務(wù)終止:
(一)債務(wù)已經(jīng)按照約定履行;
(二)合同解除;
(三)債務(wù)相互抵銷;
(四)債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存;
(五)債權(quán)人免除債務(wù);
(六)債權(quán)債務(wù)同歸于一人;
(七)法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。
《合同法》第九十四條規(guī)定有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同:
(一)因不可抗力(非人可抗拒因素)致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;
(二)在履行期限屆滿之前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù); (三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;
(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;
(五)法律規(guī)定的其他情形。
希望可以幫助你!
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定,有下列情形之一的,勞動合同終止:(1)勞動合同期滿的;(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(3)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動合同法定解除(單方解除)分為以下幾種情形:
1.勞動者單方解除
(1)提前通知解除的情形(“不想干”)
①勞動者提前30日以書面形式通知用人單位;
②勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。
【提示】如果勞動者沒有履行通知程序,屬于違法解除,因此對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)對用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
(2)隨時通知解除的情形(“沒法干”)
①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
②用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的;
③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;
④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
【提示】勞動者無須提前通知用人單位解除勞動合同(什么時候想走什么時候說就行)
(3)不需事先告知解除的情形(“沒法干”)
①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;
②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的。
【暴威限,瞎指揮】
【提示】根本不必告知,再不走命就沒了……
2.用人單位單方解除
(1)隨時通知解除的情形(“不能用”)
①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
②勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
③勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下,訂立或者變更勞動合同的;
⑥勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。
(2)無過失性辭退(“沒法用”)
有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同:
①勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
②勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(3)經(jīng)濟(jì)性裁員(“沒辦法”)
①依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的;
②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
【提示1】需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告,可以裁減人員;裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%的,無需執(zhí)行上述程序。
【提示2】裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(3)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
【提示3】用人單位裁減人員后,在6個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
客觀情況發(fā)生變化,雙方就合同變更無法達(dá)成一致,公司可以單方解除勞動合同,需提前30天書面通知或支付一個月工資代通知金可以解除,這種解除需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并且取得工會同意。