客觀情況發(fā)生變化，雙方就合同變更無法達成一致，公司可以單方解除勞動合同，需提前30天書面通知或支付一個月工資代通知金可以解除，這種解除需要支付經(jīng)濟補償金，并且取得工會同意。

　　解除勞動合同與終止勞動合同的區(qū)別：　　

解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為?！　?/p>

終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動合同自動終止的行為?！　⊥ㄋ字v，排除個別原因（死亡、破產(chǎn)等）勞動合同到期不續(xù)訂就是終止，沒到期有人提出不干就是解除?！　?/p>

相關(guān)法律法規(guī)知識：　　

《勞動合同法》　　

第三十九條　

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　

（六）被依法追究刑事責任的?！　?/p>

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！　?/p>

第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：　　

（一）勞動合同期滿的；　　

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；　　

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；　　

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　　

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

農(nóng)地圈問答團隊：董金平

合同期滿，公司當然是有權(quán)利辭退員工的了，當然，這個辭退不是一句話的事情，還要搭上一筆錢。

一般來講，勞動合同期滿，說明你與公司簽訂的是固定期限勞動合同，這是有合同履行期的。無固定期限的勞動合同不存在這一問題。而固定期限的勞動合同到期，也分兩種情況的。

第一種，你在公司上班滿了十年了。如果你在這家公司工作已經(jīng)滿了十年了，那么如果你提出續(xù)簽勞動合同的話，公司是要和你續(xù)簽的，而且還要和你簽訂無固定期限勞動合同。這時如果公司不同意與你續(xù)簽，那么屬于違法終止勞動合同。對于這種情況，你是可以要求公司給你支付賠償金的。

第二種，，你在公司上班沒有滿十年。如果你在這家公司工作未滿十年，勞動合同到期了，公司是可以不與你續(xù)簽的，但是要支付你一筆解除勞動合同的補償金，具體以你工作年限為準，一年一個月的工資，不滿半年算半個月，滿半年不滿一年算一個月。

當然，如果你還存在其他的一些單位不能解除勞動合同的情況那就是另一回事了。

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• 到達法定退休年齡，就必須終止勞動合同嗎？
  

• 員工達到法定退休年齡，但是社保繳費年限不滿15年，還不能領(lǐng)養(yǎng)老金，這種情況下，單位能終止勞動合同嗎？
  

　　《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的”；但是《勞動合同法實施條例》第二十一條又規(guī)定“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”。

法定退休年齡勞動關(guān)系終止權(quán)的行使，并不意味著用人單位與已達法定退休年齡的員工形成的勞動關(guān)系在勞動者已達法定退休年齡時就自動終止。

　　但是呢，其實，勞動者到了法定退休年齡，社保是否交夠15年，這對用人單位并不重要??！

　　用人單位并不在意你是否可以享受養(yǎng)老保險待遇。但是，只要你到達了法定退休年齡，勞動合同該終止的，用人單位就會毫不猶豫地“遵紀守法”給你終止了。

　　因為，我國對退休年齡的規(guī)定是強制性的??！

勞動者達到法定退休年齡后，只能成為民事雇傭關(guān)系的主體。這并不意味著達到法定退休年齡的人就不能再繼續(xù)留用或再次受聘，而是說他們將不再受《勞動法》、《勞動合同法》等調(diào)整。超過法定退休年齡后繼續(xù)工作與用人單位建立的關(guān)系屬勞務(wù)關(guān)系，受民法調(diào)整。

　　二．達到法定退休年齡還能購買社保嗎?

　　好不容易熬到了退休年齡，但是養(yǎng)老保險沒交夠15年，就不能領(lǐng)日思夜想的養(yǎng)老金，這該怎么辦呢？

　　根據(jù)《社會保險法》第16條：“參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇”。

所以，參保人達到法定退休年齡后,單位是不能再為員工參保了。

　　參保人可以轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員自行參保（注意：必須是回戶籍地參保?。?，直到養(yǎng)老保險累計繳滿15年，就可以坐等養(yǎng)老金，享受喝茶看報遛鳥溜孫子跳廣場舞的生活了！

　　三．超退休年齡工傷怎么辦？

　　現(xiàn)實中，還是有很多退休返聘人員仍在繼續(xù)工作，他們拖著疲勞衰老的皮囊，為了生活為了家人而奔波勞碌，如果他們發(fā)生了工傷，是否還有工傷保障呢？

對此，人社部明確，達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。

　　這里說的是由用人單位來承擔工傷保險責任，而不是由工傷保險基金來承擔哦！

　　每個人都會老，變得頭發(fā)花白、行動遲緩，卻還在為了活著而活著，這時候才會明白：??！還是有養(yǎng)老金好??！所以，為了避免以上那些麻煩的問題，還是未雨綢繆吧！