國家工作人員或公務(wù)員在取保候?qū)徠陂g工作的話工資待遇不變. 國家人事部《關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復(fù)函》(人函 [1999] 177號)和《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分工資問題處理意見的通知》規(guī)定： 職工在“監(jiān)視居住”、“取保候?qū)彙逼陂g，仍在企業(yè)原工作崗位上班的，可按原工資待遇發(fā)放；不在企業(yè)上班，但又沒有解除勞動關(guān)系的，可由企業(yè)發(fā)給生活費。但是如果被勞動教養(yǎng)、判處管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑的人員，其原職務(wù)自然撤消。待遇也就沒有了。

（1）原為國家公務(wù)員的，按照本人原基本工資額（即職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資四項之和）的75%計發(fā)生活費。

機(jī)關(guān)技術(shù)工人按照原崗位工資和技術(shù)等級（職務(wù)）工資之各，機(jī)關(guān)普遍工人按照原崗位工資數(shù)額，分別作為生活費發(fā)給，取消每月發(fā)放的獎金部分。

事業(yè)單位工作人員按照本人在職務(wù)工資中的固定部分作為生活費發(fā)給，取消其工資中活的部分（即津貼）。

上述人員經(jīng)審查核實后，如構(gòu)不成刑事犯罪或不被行政處罰，且不給予任何行政紀(jì)律處分的，補(bǔ)發(fā)其被扣除的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼；如被追究刑事責(zé)任或受到行政、刑事處罰、或給予行政紀(jì)律處分的，不再補(bǔ)發(fā)其被扣除的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼。

（2）被公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制收容教育、強(qiáng)制戒毒（包括所外執(zhí)行）的人員，其工資處理問題參照取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住人員的工資處理辦法執(zhí)行。

（3）國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。公安、檢察機(jī)關(guān)撤案或者檢察機(jī)關(guān)決定不予起訴以及檢察機(jī)關(guān)雖決定起訴而法院宣告無罪的，按下列原則分別處理：犯罪嫌疑人未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，原單位也未給予行政紀(jì)律處分的，由原單位補(bǔ)發(fā)其被羈押期間的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼；如未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，原單位給予行政紀(jì)律處分的，其被羈押期間的工資問題按照取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住的工資處理辦法執(zhí)行；如被勞動教養(yǎng)、治安拘留的，其被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼不予補(bǔ)發(fā)。法院決定免于追究刑事責(zé)任的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼不予補(bǔ)發(fā)。

（4）國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)工資。對安排了臨時工作的緩刑人員，原為國家公務(wù)員的按緩刑前的基本工資額的60%發(fā)給生活費；機(jī)關(guān)公勤人員按工資中固定部分（技術(shù)工人的崗位工資和技術(shù)等級（職務(wù)）工資，機(jī)關(guān)普通工人的崗位工資）的85%的數(shù)額計發(fā)生活費，其工資中的獎金部分不再發(fā)放；事業(yè)單位工作人員按本人受處罰前的工資固定部分85%的數(shù)額計發(fā)生活費，其工資中活的部分（津貼）不再發(fā)放。若按此發(fā)放的生活費低于本地區(qū)最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)的，按本地區(qū)最低生活保障線發(fā)放。

緩刑期間到達(dá)離退休年齡的，按照《人事部關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員被判處管制、拘役及判處刑罰宣告緩刑后工作和工資問題的通知》（人核發(fā)〔1989〕2號）文中“緩刑人員在緩刑期間，不能辦理離退休手續(xù)”的規(guī)定，不辦理離退休手續(xù)，繼續(xù)按緩刑期間的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費。

緩刑期滿至原單位對本人作出處理期間的生活費，按緩刑期間的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

緩刑期滿后分配正式工作的，其工資待遇根據(jù)新任職務(wù)，按緩刑期間的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

緩刑期滿到達(dá)離休年齡的，根據(jù)《勞動人事部老干部關(guān)于離休干部受刑事處分后待遇問題的復(fù)函》（勞人老函〔1987〕5號和《人事部離休退休司關(guān)于干部被判處有期徒刑緩刑考驗期滿后能否離休的函》（人退司函〔1988〕2號）文件精神，凡觸犯刑律受到刑事處罰的，都不能再享受離休待遇和辦理離休手續(xù)。其退出崗位后的生活待遇和管理問題，由各省、自治區(qū)、直轄市或各部門研究確定。

緩刑期滿到達(dá)退年齡的，可以辦理退休手續(xù)，按照重新確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，享受相應(yīng)的退休待遇。

（一）國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位被判處管制由原單位接收的，參照被判處刑罰宣告緩刑人員的工資處理辦法執(zhí)行。

（二）國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被判處拘役的，拘役期間工資停發(fā)。期滿釋放，經(jīng)上級主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)由原單位接收并分配正式工作的，可參照判處刑罰宣告緩刑人員的工資處理辦法執(zhí)行。

（三）受到徒刑以上刑事處罰的人員，在服刑期間停發(fā)工資。服刑期滿后如原單位接收并安排工作的，其工資待遇按新錄用人員的工資辦法處理。

（四）國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被勞動教養(yǎng)、治安拘留，對仍保留公職且所外執(zhí)行者，可參照被判處刑罰宣告緩刑人員的工資處理辦法執(zhí)行。

取保候?qū)彯?dāng)然能回原單位工作了

首先，法律并沒有規(guī)定取保候?qū)徠陂g不得從事工作

根據(jù)《刑事訴訟法》七十一條的規(guī)定，取保候?qū)徠陂g的義務(wù)是：

（一）未經(jīng)執(zhí)行機(jī)關(guān)批準(zhǔn)不得離開所居住的市、縣；
（二）住址、工作單位和聯(lián)系方式發(fā)生變動的，在二十四小時以內(nèi)向執(zhí)行機(jī)關(guān)報告；
（三）在傳訊的時候及時到案；
（四）不得以任何形式干擾證人作證；
（五）不得毀滅、偽造證據(jù)或者串供。

因此，根據(jù)法無禁止即自由的法學(xué)理論，既然法律都不禁止被取保候?qū)彽娜斯ぷ鳎敲淳褪窍喈?dāng)于允許取保候?qū)彽娜斯ぷ鳌?/strong>另外，取保候?qū)彽钠谙拮铋L為12個月，如果在長達(dá)1年的時間不讓被取保候?qū)彽娜斯ぷ鳎y道逼著他們?nèi)シ缸铮?/p>

其次，取保候?qū)彶坏扔谛淌路缸铮瑔挝灰膊坏媒獬齽趧雍贤?/strong>

我國法律明確規(guī)定了，任何人未經(jīng)法院判決不得認(rèn)定為有罪。因此，取保候?qū)徠陂g只能叫嫌疑人、被告人，不能叫罪犯。

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第六款的規(guī)定，勞動者是被依法追究刑事責(zé)任單位才能單方解除勞動合同。這里的追究刑事責(zé)任指的是經(jīng)法院判決認(rèn)為是有罪，取保期間顯然是沒有經(jīng)過判決的，單位自然不得解除勞動合同，沒有解除勞動合同自然就不能禁止員工上班。

因此，取保候?qū)徥强梢曰貑挝簧习嗟模挥蟹ㄔ号袥Q員工有罪的情況下，單位才可以單方解除勞動合同關(guān)系進(jìn)而禁止員工上班。

取保候?qū)徠陂g不影響基本工資的發(fā)放，但因為該期間取保候?qū)徣瞬荒軓氖抡９ぷ饕虼艘恍┙蛸N和福利會發(fā)。取保候?qū)徶槐砻饔蟹缸锏南右傻皇欠缸铮挥蟹ㄔ旱呐袥Q才確定是否犯罪，如果法院判決是犯罪且需實際執(zhí)行那么根據(jù)中國現(xiàn)有法律會被開除，結(jié)果是停止一切工資發(fā)放。如果判處的緩刑或不構(gòu)成犯罪那么還可以保留公職，不影響工資的發(fā)放。