關(guān)于面談薪資有如下建議：

1. 談工資話題時(shí)要表現(xiàn)出興趣，工資對(duì)于上班族來(lái)說(shuō)是很重要的，聊這個(gè)話題時(shí)要表現(xiàn)出興趣才能引起對(duì)方重視。

2. 表明期望的薪資，每個(gè)人都會(huì)對(duì)薪資有個(gè)期望值，將這個(gè)期望值明確告訴面試官。

3. 只要不高于行業(yè)太多，大多數(shù)公司都會(huì)將應(yīng)聘者的薪資期望值納入考慮范圍內(nèi)。

4. 不要因?yàn)樾劫Y低就立即拒絕，有些公司提出的工資待遇并不能滿足應(yīng)聘者的薪資期望值，這時(shí)應(yīng)聘者不要立即拒絕，而是要了解公司的薪資提升方式或職位晉升渠道。

以上個(gè)人建議，僅供參考。謝謝！

你告訴他，我的和你的差不多，或者我的和你的一樣多！在你不了解他的情況下，請(qǐng)不要告訴他真實(shí)的數(shù)目！！我就曾經(jīng)犯過(guò)錯(cuò)誤，無(wú)意中給透露了自己的工資數(shù)目，結(jié)果，同事找經(jīng)理鬧去了。弄得我里外不是人！！！

如果你是應(yīng)屆生，建議以學(xué)習(xí)、增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)、理論落地為目的，可以不用太計(jì)較報(bào)酬，這個(gè)階段生活壓力還不是特別大(比起已婚人士來(lái)說(shuō))，也比較有條件不計(jì)報(bào)酬，我一直認(rèn)為：時(shí)間、注意力、學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)這些東西比錢更值錢，非要說(shuō)錢的話，這樣做也是為以后掙更多錢打基礎(chǔ)；

如果你是換工作，可能首先要考慮現(xiàn)報(bào)酬和原報(bào)酬有多大差距，現(xiàn)實(shí)情況允不允許你的報(bào)酬有這種差距？允許多久？畢竟現(xiàn)實(shí)問(wèn)題不能不考慮；其次，建議向HR詢問(wèn)有沒(méi)有上升的空間(包括能力提升和報(bào)酬上漲)。

我的一點(diǎn)建議，給你參考。

溫馨提示：這個(gè)回答請(qǐng)各位注意，因?yàn)闋可娴降搅舜蠹疑习嘧蠲舾械脑掝}：錢。也就是大家的工資和福利待遇！如果你在面試中遇到了這樣的情形，請(qǐng)按照回答中的第二部分的套路的5個(gè)提問(wèn)處理。

即便我是最普通的打工上班的人，我出賣我們的體力和時(shí)間，來(lái)賺錢養(yǎng)家。我們靠自己的本事養(yǎng)活自己。我覺(jué)得很光榮！

我們并不比用人單位低賤。所以在和用人單位出現(xiàn)工資福利待遇的爭(zhēng)議時(shí)，要勇敢地保護(hù)自己的權(quán)益。不要輕易的向用人單位妥協(xié)。遇到不合理的，要敢于說(shuō)NO !

先上總結(jié)論：

1. 不要立刻同意，不要立刻拒絕。
   

2. 打破砂鍋問(wèn)清楚。
   

3. 一旦覺(jué)得侵犯自己的合理權(quán)益，勇敢說(shuō)不
   

根據(jù)我過(guò)去多年經(jīng)驗(yàn)，還沒(méi)上班，開(kāi)口就和你說(shuō)一開(kāi)始工資不高，這十有八九，是一個(gè)要把你當(dāng)廉價(jià)勞動(dòng)力的公司，要小心！

但也不建議立刻拒絕面試官。而是要用一些提問(wèn)，弄清楚輕快，再行定奪

一、要謹(jǐn)慎這種“一開(kāi)始工資低”的情況

作為試用期新人，工資低，可以理解。

但如果過(guò)了試用期，還說(shuō)工資比較低，這就難以接受了！

大凡面試官這么說(shuō)了，這個(gè)offer，你最好不要了，這家公司，你最好也不要去。

1、暗示我們的薪資整體水平，都比較低

他這句話表達(dá)的意思就是：你剛到我們那兒工作的時(shí)候，開(kāi)始工資會(huì)比較低。

一家公司的薪酬制度應(yīng)該是比較穩(wěn)定的。為什么剛開(kāi)始工資不會(huì)給太高呢？

大凡這么說(shuō)，那到后面工資也不會(huì)給太高，整體全員的薪資水平也不會(huì)太高。

2、這有可能是“試用期套路”，把你當(dāng)廉價(jià)勞動(dòng)力

事實(shí)上有很多公司，用這個(gè)套路，去不斷的招募員工，在員工的試用期快結(jié)束的時(shí)候，再以一個(gè)試用不合格為由把你趕走。然后再招募新的員工。

而在這期間你拿的都是試用期的工資，會(huì)低很多。現(xiàn)實(shí)中這樣的企業(yè)有很多。

二、不要滿口答應(yīng)，立刻追問(wèn)清楚

如果面試官這么跟你說(shuō)，那你不要立刻滿口答應(yīng)，回答他好不好。你要接下來(lái)跟他再做進(jìn)一步的溝通。

1、上班就是為了賺錢，不該讓的，一分錢都別讓

我們每個(gè)人上班就是為了賺錢的。

他現(xiàn)在給了你一個(gè)模棱兩可的說(shuō)法，你不能就這樣妥協(xié)。

要知道，如果你答應(yīng)了，到時(shí)候你去上班了，坑的可是你。少拿工資的，可是你自己！

涉及到薪資福利待遇各方面的一定要明確。

和企業(yè)，涉及到薪資福利待遇爭(zhēng)議的，求職者沒(méi)有什么好讓步的。

企業(yè)是以賺錢為目的的。你打工也是以賺錢為目的的。

你妥協(xié)退讓，它就更逼近一步。

我到你公司來(lái)又不是混吃混喝的，你憑什么要克扣我的薪資和福利待遇呢？或者給我低薪資福利待遇?

2、追問(wèn)清楚，保障自己的合法權(quán)益

你接下來(lái)可以再問(wèn)他這樣幾個(gè)問(wèn)題。

1. 為什么剛開(kāi)始的工資比較低呢？
   

2. 即便剛開(kāi)始的工資比較低又是多少呢？在行業(yè)平均水平之上嗎？
   

3. 這個(gè)周期持續(xù)多長(zhǎng)時(shí)間？
   

4. 什么時(shí)候、什么條件漲工資呢？
   

5. 上面所說(shuō)的這些，都會(huì)明確列入合同嗎？
   

如果面試官和你說(shuō)不清楚，或者支支吾吾，或者說(shuō)不列入合同，那么這個(gè)offer建議你放棄。

面試官，作為公司人事部門的核心人物，他如果連薪資福利待遇都說(shuō)不清楚。這說(shuō)明了什么？

要么這公司十有八九就是坑你。要么就打算一直給你低工資，把你變成它的廉價(jià)勞動(dòng)力。

這樣的黑心公司，肯定不能去！我堂堂正正打工，怎能讓你剝削壓榨？

三、求職者在面試中應(yīng)該有的3個(gè)基本認(rèn)知和心態(tài)

我們?cè)谇舐氄夜ぷ鞯倪^(guò)程中，很多人很容易把自己放低。

覺(jué)得是用人單位給我們工作機(jī)會(huì)，用人單位給我們發(fā)工資，所以我們習(xí)慣性的認(rèn)為用人單位第一，我們自己第二。

在發(fā)生爭(zhēng)議和沖突的時(shí)候，我們習(xí)慣性的犧牲自己，向用人單位妥協(xié)，來(lái)獲得工作機(jī)會(huì)。

我覺(jué)得這是完全沒(méi)有必要的。更是相當(dāng)?shù)膶?duì)自己不負(fù)責(zé)任！！

在求職面試中，我們應(yīng)該堅(jiān)持下面3個(gè)基本原則。

1、價(jià)值交換

2、彼此平等

3、自由買賣

我們和用人單位之間是一個(gè)價(jià)值交換的關(guān)系。

我出賣我的時(shí)間體力和腦力為你工作。你給我發(fā)工資。

既然如此，我們就是一個(gè)彼此平等的關(guān)系。

我們也是一個(gè)自由買賣的關(guān)系。一個(gè)愿買，一個(gè)愿賣。

我們沒(méi)有必要，故意低人一等。委曲求全，向用人單位乞求這份工作。

你要明白公司是以賺錢為目的的。公司不是慈善機(jī)構(gòu)。

我們沒(méi)有必要犧牲自己，去成全公司的利益。

事實(shí)上在求職過(guò)程中，你只有保護(hù)好了你自己的權(quán)益，在接下來(lái)的工作中，你才可能全身心的去投入，最后實(shí)現(xiàn)一個(gè)雙方共贏。

如果一開(kāi)始就犧牲自己，心中難免有怨氣，后期工作也有可能會(huì)不好好干，最后雙輸。

既然如此，一開(kāi)始就不卑不亢。該怎么樣就怎么樣。

在求職中，作踐自己，自貶身價(jià)。后期坑的還是自己。企業(yè)可不會(huì)憐憫你！

企業(yè)可不會(huì)因?yàn)槟愫笃诒憩F(xiàn)好，動(dòng)不動(dòng)給你升職加薪！起薪，很重要！

所以，在一開(kāi)始，就要為自己爭(zhēng)取高薪資、高福利待遇！

如果愿意，說(shuō)一說(shuō)你的求職故事和求職心得唄。我必會(huì)一一點(diǎn)評(píng)。

我是職場(chǎng)學(xué)玩賺，工作創(chuàng)業(yè)12年。想加速成長(zhǎng)、輕快賺錢，請(qǐng)關(guān)注我！

認(rèn)可我的回答，請(qǐng)你高抬貴手點(diǎn)個(gè)贊！

工資，和心態(tài)成正比

這樣的機(jī)會(huì)幾乎都是坑！

這樣的機(jī)會(huì)幾乎都是坑！

這樣的機(jī)會(huì)幾乎都是坑！

1. 基層崗位都有薪資范疇

正規(guī)公司的HR都知道崗位工資的大概范疇，而且是也會(huì)和后續(xù)人在電話里稍微溝通下，對(duì)方目前薪資情況。

我一直建議面試者在電話面試的時(shí)候，一定要先問(wèn)問(wèn)工資的范疇是多少？ 不一定是具體數(shù)字，但是有一個(gè)大概區(qū)間，比如公司可以給到8000-10000。

或者說(shuō)，“你目前的工資，我們知道了，可以談。”

因?yàn)橛袝r(shí)候，你當(dāng)前工資6000，電話面試沒(méi)有問(wèn)清楚，請(qǐng)假去面試，面試結(jié)果也不錯(cuò)，對(duì)方對(duì)你也滿意，給你offer 5000，你說(shuō)是不是浪費(fèi)感情，浪費(fèi)時(shí)間和精力。

不告訴候選人薪酬范圍的HR就是耍流氓。

2. 中層崗位和高層崗位的薪酬是基于你目前工資給予一定漲幅

如果你的工作比較高30W以上，一定在電話面試的時(shí)候，報(bào)出自己目前的年薪，問(wèn)問(wèn)HR目標(biāo)職位是否可以給到這個(gè)數(shù)字。是否有可談的空間。如果沒(méi)有，那也沒(méi)必要繼續(xù)。

3. 面議的合理性在于確定具體工資的時(shí)候再討論

面議是可以的，但是要提前知道：我要多少錢，你能給的了嗎？

對(duì)方說(shuō)能，可以，那么后面的流程都會(huì)很順利了。到時(shí)候面議也是無(wú)可厚非的。

面試不談錢，都是耍流氓。

面試不談錢，都是耍流氓。

面試不談錢，都是耍流氓。

那些不肯說(shuō)薪酬范圍，就說(shuō)面議的就是先把你騙過(guò)去，面試完，給很低的工資，低于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工資。