不合法。《勞動法》第九十一條 【用人單位侵權(quán)處理】用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｓ萌藛挝徊坏每丝蹌趧诱吖べY。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

　　只有在法定的情況下，公司才可以代扣勞動者的工資。通常情況下，公司是不能隨便克扣勞動者的工資的?！　　秳趧臃ā芬?guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。　　《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：　　(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;　　(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用;　　(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

雖然勞動法有規(guī)定不能扣員工的工資，但是每個廠都有公司的規(guī)章制度，違反規(guī)定的也應(yīng)有一定的處罰。否則，如何讓員工遵守廠規(guī)廠紀(jì)，其實也可以實行績效考核與工資掛鉤，違反規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果的降低績效分，同時也降低工資。

對于工廠的管理者來講，有時員工偶爾出錯可以諒解，但不能縱容頻繁違規(guī)而不去處罰，俗話說國有國法，家有家規(guī)，廠有廠紀(jì)，在不違背勞動法的前提下還是可以罰款。