依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 擴(kuò)展資料：勞動(dòng)合同解除證明格式：

茲有本單位職工 xxx ，性別x ，身份證號(hào)碼xxxxxxxxxxxx

勞動(dòng)合同類(lèi)型為 xx ，（有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同），工作崗位為 xx ，勞動(dòng)合同起止時(shí)間為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，本單位實(shí)際工作年限起于xx年xx月xx日，共xx年xx個(gè)月。因（1）xx勞動(dòng)合同期限屆滿，（2）xx ， 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第x條第x款第x項(xiàng)規(guī)定,本單位于xx年xx月xx日終止（解除）與該職工的勞動(dòng)合同。

特此證明。

用人單位蓋章

年 月 日

注：本證明書(shū)一式四份，原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū)

申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)《仲裁申請(qǐng)書(shū)》一式三份，其中兩份提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存。

2、用人單位的工商登記資料

3、勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件

4、證據(jù)資料

勞動(dòng)關(guān)系證明。如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件。

用人單位掌握管理與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)，就由用人單位提供。

5、送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)。申請(qǐng)人在遞交申請(qǐng)書(shū)時(shí)應(yīng)填寫(xiě)《送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)》，寫(xiě)明自己接收仲裁文書(shū)的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。

1、用人單位給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)已經(jīng)于2011年7月1日，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施之日起計(jì)入用人單位的法定義務(wù)，因此，新入職的單位職工，需要向新單位提交與原單位解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，便于新單位給該職工到社保機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入手續(xù)。2、用人單位違反本法（勞動(dòng)合同法）未向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)面證明的，由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令限期整改，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。司法依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》89條

你好，公司的做法有問(wèn)題，所以離職證明寫(xiě)協(xié)商一致值得商榷，但如果已經(jīng)成為事實(shí)，那也無(wú)可挽回，所以離職證明寫(xiě)協(xié)商一致也只能接受了。這種情況下賠償金肯定不行，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或可以拿到，或可能拿不到。具體分析如下：

從問(wèn)題來(lái)看，你們公司解除合同的行為是矛盾的，因?yàn)楣締畏矫娼獬贤捅厝徊豢赡芊Q為協(xié)商一致，所以這種事請(qǐng)前后原因不統(tǒng)一，所以是矛盾的，因此我才認(rèn)為離職證明寫(xiě)協(xié)商一致值得商榷。

可以這么說(shuō)，結(jié)合公司單方面解除勞動(dòng)合以及又在離職證明里面寫(xiě)協(xié)商一致的前后兩種做法，可以斷定公司解除合同的行為是違法解除勞動(dòng)合同。

如果當(dāng)初你就拒絕公司離職證明寫(xiě)協(xié)商一致解除合同，不認(rèn)可不簽字，那么你可以直接去勞動(dòng)部門(mén)投訴公司的做法，是可以要求公司支付雙倍賠償金的。可是你沒(méi)有這么做，而是認(rèn)可了公司在離職證明上寫(xiě)協(xié)商一致，所以“生米煮成熟飯”了，協(xié)商一致已經(jīng)成為了一種事實(shí)，無(wú)可換回，所以這種情況下，你只能接受這個(gè)結(jié)果。

至于協(xié)商一致解除合同，能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那就要看是“誰(shuí)主動(dòng)與誰(shuí)”協(xié)商了。

如果離職證明上明確寫(xiě)的是“你（員工本人）主動(dòng)與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同”，那么本質(zhì)就是你主動(dòng)辭職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/span>

如果離職證明上明確寫(xiě)的是“公司主動(dòng)與你（員工本人）協(xié)商解除勞動(dòng)合同”，那么你就可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)檫@種協(xié)商一致解除合同的行為在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定里面是可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。你在公司干了多少年，公司就要支付你多少個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上就是我為什么說(shuō)想要拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或可以，或不可能的原因所在，關(guān)鍵就看誰(shuí)主動(dòng)提出解除合同的，你本人主動(dòng)提出，那就拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司主動(dòng)提出，那就可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

最后，我還想特別說(shuō)明兩點(diǎn)：

1. 你說(shuō)的賠償是無(wú)法主張的。按實(shí)際的道理，本來(lái)你可以要求賠償，但由于你本人事實(shí)上又接受了協(xié)商一致，所以法律上無(wú)法要求公司支付賠償金，從這個(gè)意義上說(shuō)，公司騙了你。
   

2. 你要明白經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的含義是大不一樣的。你可以有這樣一種印象，賠償金一定是公司對(duì)員工存在違法行為才有的，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是公司的一種主動(dòng)行為，具體理解我建議你讀一下《勞動(dòng)合同法》。

總之，就你的情況而言，要求公司支付賠償金是不可能的，如果離職證明已經(jīng)拿到手了，能不能要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就看是誰(shuí)主動(dòng)找誰(shuí)協(xié)商解除合同的。

以上就是我的一點(diǎn)個(gè)人看法，希望對(duì)你有用。

如果是原單位出具的離職證明，表明了您已經(jīng)離開(kāi)原單位，并且有原單位的合法公章，那么證明您和原單位解除了勞動(dòng)關(guān)系的力度就很強(qiáng)了。關(guān)鍵還是要看離職證明的內(nèi)容以及公章。

公司不僅要給你開(kāi)離職證明，還要給你一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無(wú)論是何種離職方式，被迫也好，主動(dòng)也罷。只要雙方解除勞動(dòng)合同，不具有勞動(dòng)關(guān)系，公司都要出具離職證明，這是法定義務(wù)。

根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，公司確實(shí)有裁員的權(quán)利，但前提是要符合裁員的情形，如果公司具有下列情形之一的，可以裁員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法重組的；

2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；

只有符合以上當(dāng)中的任意一種情形，企業(yè)可以行使裁員的權(quán)利，但是需要提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況并向報(bào)勞動(dòng)部門(mén)報(bào)備。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式：根據(jù)你在公司工作年限：滿一年支付一個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿一年按照一年計(jì)算，不滿6個(gè)月按照半年計(jì)算，支付半個(gè)月工資。如果公司沒(méi)有提前一個(gè)月通知你，還可以要一個(gè)月的代通知金。

PS：如果企業(yè)不符合以上情形，而是打著裁員的方式開(kāi)除員工，那么就有可能涉及到違法解除勞動(dòng)合同，是要給予2倍賠償?shù)摹?/p>

希望我的回答能夠幫你，謝謝。

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根據(jù)第二十四條的規(guī)定,　用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限.解除勞動(dòng)關(guān)系證明是用人單位出具的用來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的法律事實(shí)的,為了體現(xiàn)對(duì)外的效力,加蓋單位公章即可,無(wú)須加蓋單位內(nèi)部的其他印章.例如: 解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū) 茲有______同志與我單位簽訂_____號(hào)勞動(dòng)合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系。 特此證明 本人簽名： 單位蓋章： 法人代表簽名： 年 月 日 年 月 日