與用人單位解除勞動關系后，用人單位有義務將解除勞動合同證明給予員工，并且協助辦理檔案和保險的轉移。如果用人單位沒有給勞動者解除勞動合同證明書，勞動者可以去勞動監察部門反應，協商不一致還可以去勞動仲裁委員會要求仲裁?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

沒有離職證明怎么辦？

依你表述情況，與原公司勞動合同已到期。現因續簽事宜未達成一致，正在申請仲裁，所以沒有離職證明。

這種情況下，是可以到新公司上班的。

原因是你與原公司的勞動合同已經到期，勞動關系已經終止。

那么到新公司上班，因為沒有離職證明，你可以拿：

1、與原公司簽署的已經到期的勞動合同。

2、與原公司按離職手續流程辦理的工作交接記錄表；

3、到當地社保機構開具原公司對自己社保關系已中止的證明；

4、與新公司協商，自己愿意簽署一份承諾書給新公司。承諾如因無離職證明而導致給新公司造成損失的，自己愿意承擔由此造成的經濟責任。

等上述文件來輔助證明，自己與原公司確無瓜葛。也愿意承擔因無離職證明，而產生的連帶賠償責任。

當然，盡管你與原單位正在仲裁。仍然可以要求原公司按照法律規定，給予你出具離職證明或是終止勞動關系的證明。否則，你也可以因此要求勞動仲裁。

好了，簡單說一下，希望對你有所幫助！

歡迎評論，感謝閱讀！

講明緣由，實在不行告訴人事可以做背景調查的，這樣就可以了

你好，原單位的解除勞動合同證明丟失了，一樣可以找工作，一樣可以入職新單位，因為也有很多企業不需要你的上家單位的解除勞動合同證明。再者你手上還有一個失業證，這個也是可以證明你已經與原單位解除了勞動合同關系，不存在什么糾葛，如果新單位必須要你提供解除勞動合同證明，那么這個失業證也可以用的，它與解除勞動合同證明具有同等法律效力。

如果你擔心入職新公司的時候人家要求你提供原單位的解除勞動合同證明，那你可以先問一下新公司的工作人員能否用失業證代替解除勞動合同證明，像新公司的人說明情況，爭取新公司的理解。如果新公司說可以用失業證代替原單位的解除勞動合同證明，那最好；萬一不行，那你最好還是找原單位重新開具一張解除勞動合同證明。

但偏偏你的原單位已經搬遷了，不可能為了一張紙跑那么遠，怎么辦呢？簡單。你肯定有前同事的聯系方式吧，也知道原公司的單位名稱吧，直接跟前同事聯系一下，找到公司的人事部門說明情況，請他們重新開一張證明就行了，既可以給你傳真過去，也可以給你郵寄過去，入職新公司的問題也就可以解決了。

總的來說，入職新公司已經鐵定了的，就缺原單位的解除勞動合同證明，是個小問題，很容易解決的。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，想把個人檔案放在人社局，但是原來的單位倒閉了，沒有離職證明怎么辦？這個問題，檔案是不能夠托管在人社局的，檔案一般情況下是托管在人才交流開發中心，也就是以前的職業介紹所，這樣的機構才是具備托管人事檔案的一個權限。

當然，托管人事檔案是不需要什么離職證明的，只需要你提供相應的戶口所在地的戶口和身份證明就可以了。然后由人才交流開發中心開具調檔函，然后你持有這個調檔函去原參保所在地，或者說全工作單位進行調檔技術，在調檔的過程中一定是公對公的調檔，個人檔案是不可以拿在自己手里的，因為拿在自己手里有些地區的人才交流中心，是不接受個人攜帶檔案的。

所以說你只需要在自己的戶籍所在地，開具調檔函，然后持有調檔函，自己原有的一個檔案托管地進行調檔就可以了，那么這樣的話就完成了檔案的一個托管，等到將來找到新的國有企業或者是去到機關事業單位一類工作單位工作的時候，那么你還可以將你的個人檔案，從人才交流中心調出去就可以了。

感謝閱讀，請加我的關注。

您好，單位黃了沒開解除勞動關系證明，勞動者可以通過社保繳納情況證明勞動者和用人單位勞動關系解除，勞動者也可以出具一份書面聲明證明勞動者和原用人單位沒有勞動關系，勞動者愿意承擔因此造成的所有法律責任。根據《勞動合同法》第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

不能提供離職證明最好的辦法暫時不辦理入職手續，等可以提供離職證明了之后再辦理入職手續。

正規的一家公司員工離職是一定會開具離職證明的，不存在故意不開具的情況，如果沒有肯定存在一定的隱情。

那么對于新員工來說，為什么不能提供離職證明，可能會分為以下幾種情況：

一、與原單位仍然存在勞動合同關系。

1、有些員工離職，為了早點入職新公司，于是在前一家公司請休未休取的假期，然后利用在前公司休假的期間在新公司辦理入職，而前公司在員工休假期間一定不會開具離職證明了，待假期結束之后才會開具離職證明，所以在員工入職時就不會有離職證明。

比如我同事，有10天年休假未休，就打算在離職后休取，剛好找到了下一份工作，趁著在前公司休年假的時間去新公司報到，前公司必須是要等年休假休完之后再開離職證明的。

2、還有一些員工，可能是試探性入職，自己并沒有想清楚是否真正離職，想到新公司入職看看再確定自己是否離職，這種情況下也是沒有離職證明的。

公司有一個員工，擔心離職了去新單位不適應，就在公司請假，利用請假時間去了新公司試探性工作，最后覺得不合適又回來了。

3、還有一些人法律意識比較淡薄，可能就沒辦離職程序就直接到下一個公司報到了。

這些都是反面案例，但是確實現實中存在的。

這幾種都與原單位仍人存在勞動合同的情況。

二、在原單位因為過錯導致不能辦理離職。

有些員工，因為離職時與公司之間有矛盾，比如欠款，比如賠償公司，比如有約定協議工作時間，在員工不能處理時公司就會以不開具離職證明為由不予辦理離職。

以上兩種情況下，員工不能提供離職證明，如果貿然辦理入職，就會導致雙重勞動合同的出現，這樣上一家公司有理由告現公司，會給公司導致非常不良的影響，因此必須慎重，采取暫緩辦理入職的程序。

當然，可能存在員工與上一家公司未簽訂勞動合同的情況，但即便沒簽訂，如果有工作，也是有事實勞動關系的存在，也必須要求對方開具相關的離職說明，避免雙重勞動合同的存在。

你在公司工作沒辦離職手續，你還是登于是公司的正式職工。如果你是身體不好，領導批準代病休養嗎，正長享受上班職工的待遇，如果不是正規公司嗎，那是另一回事。如果出現了什么問題，你也是有成擔一個正式職工的任務，如果身體一敬應向到了家庭的經濟損了嗎，除外。你記言沒辦理離職手續，你的名詞不較離職。據體情況嗎我們也不了解。你自己是最清楚的人了吧。有什么問題，你自己，好好的，想想，怎嗎辦吧。如果你自己不明白的事，你就找找你的之吉的，親戚朋友們，咨詢一下吧。了解好了，你自己做決定吧。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎么評論的吧，謝謝。，，，