與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位有義務(wù)將解除勞動(dòng)合同證明給予員工，并且協(xié)助辦理檔案和保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移。如果用人單位沒有給勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同證明書，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)，協(xié)商不一致還可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)要求仲裁。《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

沒有離職證明怎么辦？

依你表述情況，與原公司勞動(dòng)合同已到期。現(xiàn)因續(xù)簽事宜未達(dá)成一致，正在申請(qǐng)仲裁，所以沒有離職證明。

這種情況下，是可以到新公司上班的。

原因是你與原公司的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止。

那么到新公司上班，因?yàn)闆]有離職證明，你可以拿：

1、與原公司簽署的已經(jīng)到期的勞動(dòng)合同。

2、與原公司按離職手續(xù)流程辦理的工作交接記錄表；

3、到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)開具原公司對(duì)自己社保關(guān)系已中止的證明；

4、與新公司協(xié)商，自己愿意簽署一份承諾書給新公司。承諾如因無離職證明而導(dǎo)致給新公司造成損失的，自己愿意承擔(dān)由此造成的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

等上述文件來輔助證明，自己與原公司確無瓜葛。也愿意承擔(dān)因無離職證明，而產(chǎn)生的連帶賠償責(zé)任。

當(dāng)然，盡管你與原單位正在仲裁。仍然可以要求原公司按照法律規(guī)定，給予你出具離職證明或是終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。否則，你也可以因此要求勞動(dòng)仲裁。

好了，簡(jiǎn)單說一下，希望對(duì)你有所幫助！

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講明緣由，實(shí)在不行告訴人事可以做背景調(diào)查的，這樣就可以了

你好，原單位的解除勞動(dòng)合同證明丟失了，一樣可以找工作，一樣可以入職新單位，因?yàn)橐灿泻芏嗥髽I(yè)不需要你的上家單位的解除勞動(dòng)合同證明。再者你手上還有一個(gè)失業(yè)證，這個(gè)也是可以證明你已經(jīng)與原單位解除了勞動(dòng)合同關(guān)系，不存在什么糾葛，如果新單位必須要你提供解除勞動(dòng)合同證明，那么這個(gè)失業(yè)證也可以用的，它與解除勞動(dòng)合同證明具有同等法律效力。

如果你擔(dān)心入職新公司的時(shí)候人家要求你提供原單位的解除勞動(dòng)合同證明，那你可以先問一下新公司的工作人員能否用失業(yè)證代替解除勞動(dòng)合同證明，像新公司的人說明情況，爭(zhēng)取新公司的理解。如果新公司說可以用失業(yè)證代替原單位的解除勞動(dòng)合同證明，那最好；萬一不行，那你最好還是找原單位重新開具一張解除勞動(dòng)合同證明。

但偏偏你的原單位已經(jīng)搬遷了，不可能為了一張紙跑那么遠(yuǎn)，怎么辦呢？簡(jiǎn)單。你肯定有前同事的聯(lián)系方式吧，也知道原公司的單位名稱吧，直接跟前同事聯(lián)系一下，找到公司的人事部門說明情況，請(qǐng)他們重新開一張證明就行了，既可以給你傳真過去，也可以給你郵寄過去，入職新公司的問題也就可以解決了。

總的來說，入職新公司已經(jīng)鐵定了的，就缺原單位的解除勞動(dòng)合同證明，是個(gè)小問題，很容易解決的。

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問。

樓主你好，想把個(gè)人檔案放在人社局，但是原來的單位倒閉了，沒有離職證明怎么辦？這個(gè)問題，檔案是不能夠托管在人社局的，檔案一般情況下是托管在人才交流開發(fā)中心，也就是以前的職業(yè)介紹所，這樣的機(jī)構(gòu)才是具備托管人事檔案的一個(gè)權(quán)限。

當(dāng)然，托管人事檔案是不需要什么離職證明的，只需要你提供相應(yīng)的戶口所在地的戶口和身份證明就可以了。然后由人才交流開發(fā)中心開具調(diào)檔函，然后你持有這個(gè)調(diào)檔函去原參保所在地，或者說全工作單位進(jìn)行調(diào)檔技術(shù)，在調(diào)檔的過程中一定是公對(duì)公的調(diào)檔，個(gè)人檔案是不可以拿在自己手里的，因?yàn)槟迷谧约菏掷镉行┑貐^(qū)的人才交流中心，是不接受個(gè)人攜帶檔案的。

所以說你只需要在自己的戶籍所在地，開具調(diào)檔函，然后持有調(diào)檔函，自己原有的一個(gè)檔案托管地進(jìn)行調(diào)檔就可以了，那么這樣的話就完成了檔案的一個(gè)托管，等到將來找到新的國(guó)有企業(yè)或者是去到機(jī)關(guān)事業(yè)單位一類工作單位工作的時(shí)候，那么你還可以將你的個(gè)人檔案，從人才交流中心調(diào)出去就可以了。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

您好，單位黃了沒開解除勞動(dòng)關(guān)系證明，勞動(dòng)者可以通過社保繳納情況證明勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系解除，勞動(dòng)者也可以出具一份書面聲明證明勞動(dòng)者和原用人單位沒有勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者愿意承擔(dān)因此造成的所有法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

不能提供離職證明最好的辦法暫時(shí)不辦理入職手續(xù)，等可以提供離職證明了之后再辦理入職手續(xù)。

正規(guī)的一家公司員工離職是一定會(huì)開具離職證明的，不存在故意不開具的情況，如果沒有肯定存在一定的隱情。

那么對(duì)于新員工來說，為什么不能提供離職證明，可能會(huì)分為以下幾種情況：

一、與原單位仍然存在勞動(dòng)合同關(guān)系。

1、有些員工離職，為了早點(diǎn)入職新公司，于是在前一家公司請(qǐng)休未休取的假期，然后利用在前公司休假的期間在新公司辦理入職，而前公司在員工休假期間一定不會(huì)開具離職證明了，待假期結(jié)束之后才會(huì)開具離職證明，所以在員工入職時(shí)就不會(huì)有離職證明。

比如我同事，有10天年休假未休，就打算在離職后休取，剛好找到了下一份工作，趁著在前公司休年假的時(shí)間去新公司報(bào)到，前公司必須是要等年休假休完之后再開離職證明的。

2、還有一些員工，可能是試探性入職，自己并沒有想清楚是否真正離職，想到新公司入職看看再確定自己是否離職，這種情況下也是沒有離職證明的。

公司有一個(gè)員工，擔(dān)心離職了去新單位不適應(yīng)，就在公司請(qǐng)假，利用請(qǐng)假時(shí)間去了新公司試探性工作，最后覺得不合適又回來了。

3、還有一些人法律意識(shí)比較淡薄，可能就沒辦離職程序就直接到下一個(gè)公司報(bào)到了。

這些都是反面案例，但是確實(shí)現(xiàn)實(shí)中存在的。

這幾種都與原單位仍人存在勞動(dòng)合同的情況。

二、在原單位因?yàn)檫^錯(cuò)導(dǎo)致不能辦理離職。

有些員工，因?yàn)殡x職時(shí)與公司之間有矛盾，比如欠款，比如賠償公司，比如有約定協(xié)議工作時(shí)間，在員工不能處理時(shí)公司就會(huì)以不開具離職證明為由不予辦理離職。

以上兩種情況下，員工不能提供離職證明，如果貿(mào)然辦理入職，就會(huì)導(dǎo)致雙重勞動(dòng)合同的出現(xiàn)，這樣上一家公司有理由告現(xiàn)公司，會(huì)給公司導(dǎo)致非常不良的影響，因此必須慎重，采取暫緩辦理入職的程序。

當(dāng)然，可能存在員工與上一家公司未簽訂勞動(dòng)合同的情況，但即便沒簽訂，如果有工作，也是有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，也必須要求對(duì)方開具相關(guān)的離職說明，避免雙重勞動(dòng)合同的存在。

你在公司工作沒辦離職手續(xù)，你還是登于是公司的正式職工。如果你是身體不好，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)代病休養(yǎng)嗎，正長(zhǎng)享受上班職工的待遇，如果不是正規(guī)公司嗎，那是另一回事。如果出現(xiàn)了什么問題，你也是有成擔(dān)一個(gè)正式職工的任務(wù)，如果身體一敬應(yīng)向到了家庭的經(jīng)濟(jì)損了嗎，除外。你記言沒辦理離職手續(xù)，你的名詞不較離職。據(jù)體情況嗎我們也不了解。你自己是最清楚的人了吧。有什么問題，你自己，好好的，想想，怎嗎辦吧。如果你自己不明白的事，你就找找你的之吉的，親戚朋友們，咨詢一下吧。了解好了，你自己做決定吧。我說的對(duì)不對(duì)。請(qǐng)你看看，大家朋友們，怎么評(píng)論的吧，謝謝。，，，