這種事情我經(jīng)歷過兩次，都是和平分手，不過我都是撤資的一方。

第一個項目是生產(chǎn)性企業(yè)，租廠房買設(shè)備的那種。投資人比較多，有九個，全部都是參與運營的，從生產(chǎn)到銷售，事情比較多，容易出現(xiàn)不同意見。不過本來就都是朋友，哪怕開會爭吵，下班還是會經(jīng)常一起吃飯，工作和生活分得很清楚。我和其中的另外一個朋友本來有合作經(jīng)營一個貿(mào)易公司，當(dāng)時本來是計劃業(yè)務(wù)并入新公司的，也是一直拖著沒有操作，后來我和那朋友就退出那個生產(chǎn)性項目，繼續(xù)經(jīng)營原來的貿(mào)易公司。退出的時候原投資全額退款，拿了一個小紅包，平時也有一個基礎(chǔ)工資，不是很多的那種。前后差不多一年時間，算經(jīng)濟(jì)帳的話是沒多少出入的，因為項目也沒開始掙多少錢，但是站在投資方的角度考慮，退出方肯定是不合算的，因為投資項目，最開始的風(fēng)險是最大的，開頭哪怕沒掙錢，但是活下來了，慢慢上了正軌，相對風(fēng)險也就小了很多了。

回到題主的問題，如果現(xiàn)在項目已經(jīng)運作正常，在金錢上讓利一些給退出方，是應(yīng)該的，畢竟人家?guī)湍惴謸趿撕艽蟮耐顿Y風(fēng)險，大家都知道現(xiàn)在投新項目風(fēng)險是很高的。

后一個項目是店鋪經(jīng)營，沒有開工資的，前期我投入了全部的時間和精力，但是很快就出現(xiàn)經(jīng)營理念完全不同的問題。當(dāng)時時間不長，才三個月，我當(dāng)機(jī)立斷提出分開，要么我退出，要么對方退出。本來我覺得對方退出，然后在業(yè)務(wù)上合作，對雙方都會很好，但是后來合作方要繼續(xù)經(jīng)營，我也沒堅持什么。這個項目算經(jīng)濟(jì)帳的話，我原投資額退出，但是對方現(xiàn)金流狀況不佳，陸陸續(xù)續(xù)差不多一年時間我才全部拿回，不過也無所謂了，主要是我前期投入的時間和精力，還有我的經(jīng)驗，沒有我的經(jīng)驗，這種項目也是不可能那么順利展開的，從這一點上來說，我是很吃虧的。但是站在對方的角度，她也會覺得很吃虧，這個就沒辦法雙贏了。

回到題主的問題，這種事情就是說不能只算經(jīng)濟(jì)帳，還有很多潛在的東西，是必須要評估的。

無固定期限勞動合同不能終止，只能解除。你現(xiàn)在的情況是，公司撤資搬走，無法再履行合同，那么用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　

用人單位解除無固定期限勞動合同，比如是協(xié)商解除合同的，用人單位按照工齡“每滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)”支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

用人單位違反勞動合同法規(guī)定不簽訂“無固定期限勞動合同”的，在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)按勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金 。

三、特別提醒

如果勞動者打算通過法律的途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益的，則需要注意收集證據(jù)，當(dāng)然，如果有關(guān)證據(jù)是由單位掌握的，仲裁庭也可要求用人單位期內(nèi)提供證據(jù)。不過，為了仲裁的有效取勝，建議勞動者平時也應(yīng)當(dāng)注意保留相關(guān)證據(jù)。

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當(dāng)初有沒約定投資人怎么投資進(jìn)入，怎么撤資出去的？投資人撤資，可能公司出了問題或者是投資人出了問題。好好總結(jié)原因，重新開始，聘請專業(yè)人士經(jīng)營公司，聘請專業(yè)律師幫你制定公司規(guī)章制度，制定投資及撤資的管理制度！

如果沒有違反公司規(guī)定，說明勞動者沒有符合我國《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位不可以單方解除與勞動者之間的勞動合同。公司擅自解除勞動合同，該公司已違反我國《勞動合同法》，勞動者可以向用人單位所在地勞動人事仲裁委員會申請仲裁，依法維護(hù)其個人合法權(quán)益。

以例示法：小張是某食品加工廠的包裝工，入廠時與廠簽訂了《勞動合同》，合同期限為三年。在工作的第二年的時候因工作原因與包裝車間主任發(fā)生矛盾，車間主任以小張不服管理為由上報工廠管理層要求解聘小張。當(dāng)月，工廠管理層向小張送達(dá)《解除勞動合同書》，單方解除了與小張的勞動合同關(guān)系。

小張不服，依法向地勞動人事仲裁委員會申請仲裁，以某食品加工廠違法開除為由，要求某食品加工廠支付其賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍）。某食品加工廠答辯為：其單方解除與小張的勞動合同關(guān)系符合我國《勞動合同法》第39條之規(guī)定，屬于合法解除。經(jīng)過庭審，仲裁庭認(rèn)定本案焦點為：該食品工廠單方解除與小張的勞動合同關(guān)系是否合法；根據(jù)舉證規(guī)則：誰舉張誰舉證，該食品加工廠具有向仲裁庭舉示小張具有我國《勞動合同法》第39條之規(guī)定情形的相關(guān)證據(jù)，但該公司沒有舉示，因此該公司承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，小張因此勝訴。

朱律師建議：用工單位依法可以單方解除與勞動者的勞動合同關(guān)系的情形規(guī)定在我國《勞動合同法》第39條，勞動者具有該條規(guī)定情形的用工單位可以單方解除與之的勞動合同關(guān)系，反之，則不能單方解除。如用工單位在不具備單方解除條件仍強(qiáng)行單方與勞動者解除勞動合同關(guān)系的，用人單位應(yīng)依法向勞動者支付賠償金。

這個問題的核心點是員工如何與用人單位確認(rèn)勞動關(guān)系。

有幾個問題，我們需要確認(rèn)一下：

1、公司是否已經(jīng)成立，還是在籌備期？如果公司還是在籌備期，用人單位不是適格的主體，雙方不存在勞動關(guān)系。

2、是否已經(jīng)簽訂勞動合同？如果公司已經(jīng)成立，簽訂的勞動合同是非常有利的證據(jù)，如果沒有簽訂勞動合同，又該如何確認(rèn)勞動關(guān)系呢？

我們來逐一分析一下，碰到這種用人單位不認(rèn)可勞動關(guān)系的情況，我們該怎么辦？

首先，我們要統(tǒng)一思想，我們是與公司存在勞動關(guān)系，不是與股東個人。

我們要如何證明，存在勞動關(guān)系呢？

證明存在勞動關(guān)系的材料

• 勞動合同：注意簽訂勞動合同不一定真實存在勞動關(guān)系，還要審查勞動者是否提供勞動了，雙方是否真實存在勞動用工。
• 工資發(fā)放憑證：公司公戶發(fā)放的工資流水、法定代表人的私人賬戶發(fā)的工資。
• 蓋有公章的工作證、出入卡等：比如，疫情期間公司開具的用工證明。
• 蓋有公章的其他書面文件：保密合同、提成協(xié)議、離職證明、工作證明、收入證明等。
• 法定代表人簽字的帶有自己名字的書面文件。
• 公司網(wǎng)站網(wǎng)頁上有自己的信息：主要需要及時進(jìn)行公正，網(wǎng)頁信息容易被修改。
• 跟法定代表人或領(lǐng)導(dǎo)的短信、微信記錄、QQ聊天記錄。
• 跟公司企業(yè)郵箱往來的電子郵件
• 錄音錄像：跟法定代表人的錄音錄像。