編外律師學(xué)天真回答這個問題，工傷賠償案有的真是很鬧心很復(fù)雜，員工受傷后不能被社保部門認定工傷，嚴重影響員工的生活，你說工傷案兩年了都得不到賠償，可見其復(fù)雜性。

工傷的認定是單位自行申請，如單位不申請，受傷員工必須從受傷一年內(nèi)，向當?shù)厣绫２可暾垼暾埞J定要先證明勞動關(guān)系，如果單位拒絕承認和你有勞動關(guān)系，那么你還要先到勞動仲裁申請勞動關(guān)系的確認，如果單位不服這個仲裁結(jié)果，單位就要上法院去訴訟，或者向市級中級法院上訴，這個一裁兩審全部程序走完真得一年時間，這個程序走完后，如果最終確認單位和你存在勞動關(guān)系，那么社保部門就可以做出工傷認定了，可要是單位不承認是工傷，單位可能要對社保部門這個認定提起行政復(fù)議，或者是行政訴訟，如果最終結(jié)論是你被社保部門認定了工傷，可是單位沒給你繳納社保，沒上工傷保險，這個工傷賠償錢可就得單位掏了，如果有工傷保險社保部門會依傷殘等級做出對你工傷賠償，如果單位沒錢賠你，或不愿給你，你還要去法院申請強執(zhí)，等法院強執(zhí)，也許單位黃了倒閉了，繞了一大圈，我都寫累了，何必你一個普通員工要打這么長官司呀，如果社保部門能夠先行墊付工傷賠償，然后由社保部門向單位追討，這樣就簡單多了，畢竟社保部門是行政部門，那有不怕官的呀，我說了這么多，希望對你有所幫助，有不明白的，可加關(guān)注私信我，我免費為你詳答，

一到四級

基本失去勞動能力

由國家社保管你

每月都有錢

五到十級

給三個一次性賠償

以后不管了

有的好老板

還會給誤工費1~12個月基本工資

補償治療和休養(yǎng)期間的損失

但是

這樣的老板太少太少

很多黑心老板

一次性就業(yè)補助金

也不想出

工傷鑒定為8級傷殘按現(xiàn)行的規(guī)定，不構(gòu)成喪失部分勞動能力的。法律依據(jù)：《勞動和社會保障部關(guān)于印發(fā)《職工非因工傷殘　或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》的通知》（勞社部發(fā)〔2002〕8號）4.

1　完全喪失勞動能力的條件4.1.17　符合《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》標準1至4級者。4.

2　大部分喪失勞動能力的條件4.2.10　符合《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》標準5至6級者。

有工傷賠償可以維持生活，喪失勞動能力，就做些力所能及的事情，除非徹底失去行動能力了，只能依靠家人了

工傷八級傷殘可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補助金為11個月的本人工資。工資按平均工資計算。在與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，還可以領(lǐng)取一次性就業(yè)補助金由企業(yè)支付。一次性醫(yī)療補助金。一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金根據(jù)地方法規(guī)進行計算。法規(guī)：《工傷保險條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；　

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

2、人身傷害：殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

你好，根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，在工作時間，工作地點發(fā)生工傷以后，可以申請工傷認定，再去評定勞動能力鑒定等級，才可以確定賠償金額

1.首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請；

2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責(zé)、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放；

3.等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數(shù)額；

4.如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權(quán)益！