員工在中午吃飯時間受到事故傷害或因履行工作職責受到暴力等意外傷害而受傷的，才能被認定為工傷的。依據是《工傷保險條例》（2011年1月1日起施行）第十四條規定： 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

職工在單位吃飯摔傷可以算工傷的。盡管不是干活中，只要在工作單位不犯法打人受傷等，一般情況下都可以算工傷的，通過勞動鑒定部門進行工傷簽定，并審核批準。所發生費用包括休假工資都由工傷保險基金給于結算的。

類似的問題，曾經有很多的討論和說法，各執一詞。職工上班乘坐班車，雖說沒有在工作單位，到這就視同在單位一樣，只要在車上出了事故都可以參照工傷辦法處理。吃飯摔傷雖說不是工作時間，但他是在工作環境范圍內，又不是打架斗毆違法，所以完全可以比照工傷保險條例進行處理。

這樣處理有人費解，其實很簡單。就比方你在救護車上，你就等于是在醫院，如果在救護車里沒有得到有效救治那就是醫院和救護中心的責任。工傷的判定不是因為你是不是干工作還是干活，判定條件是你的行為是不是有違法主觀和客觀。主觀你打人受傷，客觀人打你。前提是違法就不算工傷，是治安事件，而治安事件不算工傷。

職工中午在公司食堂吃飯摔傷是不是工傷?北斗七星雖然不懂《勞工法》，工傷鑒定條例，不是人民法院大法官，但是，我肯定地回答你，不能認定為工傷！

為什么?所謂工傷，是指在規定的上班時間，勞動生產進行時受到的意外傷害，并且人為的打架斗毆還排除其外，你一職工上午下班就餐，上廁所，上下樓梯，回家路上車禍等等受傷，都不屬工傷，你去公司食堂吃飯滑倒，摔傷只能說明食堂承包者，地面防渭設置不夠全面，你也再多是找食堂老板賠償你部分醫療費用而已，一個簡單的問題別把它弄得那么復雜了，工傷不是那么好認定享受滴，別怪北斗七星心狠，大家確實必須依法辦事。

關于已經中午吃飯下班打卡出去在回家途中下樓梯摔傷，是不屬于工傷的。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；

2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及勞動者所在省的工傷保險條例。