單位員工之間打架，怎么處理看單位和單位的規章制度：如果員工違反單位的規章制度，單位可以作出相應的處罰，嚴重的可以開除；如果情節不是很嚴重，單位可能從中協調，對雙方予以教育等；如果情節嚴重，單位還可能報警，同時根據單位的規定處罰；總之，單位怎么處罰決定處在單位和單位的制度，沒有固定的處理方式。

首先肯定一點就是打架的雙方當事人都是不對的，作為公司管理者先要了解打架的原因，如果是因為工作上后天問題打架，那么要對先動手的給予警告處罰，如果是因為私事打架，那么應該給予兩人開除處理

對打架員工，用人單位能否解除勞動合同，也就是能否開除，要分兩種情況。

第一種情況，如果員工打架被追究刑事責任的，則用人單位可以依據《中華人民共和國勞動合同法》第39條，解除勞動合同。第二種情況，如果員工打架沒有被追究刑事責任的，那么就要看該員工的行為是否嚴重違反用人單位規章制度。只有嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位才能解除勞動合同。嚴重違反用人單位的規章制度的適用，要符合以下三個條件。首先，規章制度的內容必須是符合法律、法規的規定，而且是通過民主程序公之于眾。其次，勞動者的行為客觀存在，并且是屬于“嚴重”違反用人單位的規章制度。第三，用人單位對勞動者的處理是按照本單位規章制度規定的程序辦理的，并且符合相關法律法規規定。

公司員工之間的打架為的一般不會是什么深仇大恨，而是工作或生活中的一些矛盾，因此打架程度和后果一般可以分成三類：
1.問題及后果較輕，直接私了或和解，這種情況公司一般也就睜只眼閉只眼。
2.情況較為嚴重，可能一人或兩人被行政拘留，這就要看公司規定了，可能被解雇。
3.情況非常嚴重，一方或雙方住院或致殘，這種情況是要負刑事責任的，一般負責人方肯定要被開除。
總體來說就這三類，希望可以幫助到您。

個人認為，是否有權利開除，咱們還是從法律條文來分析判斷

用人單位因勞動者過失單方解除勞動合同的相關條款如下：

《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

《勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

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基于以上，如果勞動者打架行為已經上升到刑事責任（比如打死打殘等比較嚴重的情況），單位可依據“被依法追究刑事責任”這條直接解除勞動合同即可

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但，如果勞動者打架行為并沒有那么嚴重，我們是否可依據“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的”這條解除勞動合同呢？

答案是－看已公示且有員工簽字的《員工手冊》或者公司其他發文規定是否有規定

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如果《員工手冊》或者公司的規章制度明確規定了“打架屬于嚴重違反公司規章制度”且該《員工手冊》或者公司規章制度有員工簽字確認（或者公會通過），那當然可以以此解除和員工的勞動合同，否則可能要解除起來就要費點功夫了

員工打架？！怎么處理？

如果對生產工作沒有什么大的影響，就不要過多干涉！我這么一說，有人會覺得我很壞！是非不分！

其實人與人有矛盾，很正常的，不要大驚小怪！

不要聽他們各自解釋，也不要搞明白誰對誰錯，你也永遠搞不明白！觀察一下，找出強勢的一方，看看這人能不能搞管理，如果可以，就多加培養，當然這個過程中要告訴他，欺凌弱小，不是本事！出來混，最沒本事的人是用拳頭！有本事的人是帶領一大群人去掙錢去打江山！對弱勢一方，不用管，他自己很快知道如何生存！他吃多幾次虧就懂得尊重人懂得服軟了！如果過多幫助弱勢一方，為他討回公道，他也不會感恩，就算他有理也不宜過多幫助，慢慢形成狗仗人勢的局面，這樣的企業文化不可取！會越搞越亂！最終企業吃虧！

任何企業管理，都不能讓老員工，老的中層干部！有本事的人太沒面子！不能讓一個五尺大漢低頭受委屈！不能讓弱小太得意！這是江湖規矩！當然也是管理精髓！破壞了這規矩，會家破人亡！這天，要靠有本事的人來撐啊！

如果公司有相關規章制度，那么按規章制度酌情處理。

如果沒有規章制度，個人認為首先要了解打架的原因、兩名員工崗位職務及平時的工作表現。領導處理要合情合理，輕易不要開除或者罰款，關鍵是要化解員工間的矛盾。如果兩個員工不是同一部門的話，更是要謹慎處理，以免導致部門間的矛盾，如果是同一部門的可以找部門領導了解情況，指示部門領導處理，考慮將先動手一方調離崗位等。

很高興回答這個問題。

工作期間打架不構成工傷，典型的破壞工作環境秩序，應該報公安機關處理。

什么叫工傷？工傷是在工作時間內，發生了一些意外，對工人身體構成傷害才屬于工傷。