配合調查，最好私了，莫留案底。當然，最好的辦法就是不要打架，有理不在聲高。何必動手，還搞到報警這種地步，讓一步海闊天空。克制，克制，再克制！

為一些小事都能掐起來，我也是醉了，你們可能也不會遇到什么大事。

微信拉黑，電話拉黑，這都沒關系，你們不是同事嗎？見面的機會會很多的，見面把誤會說清楚了就齊了唄，這挺好解決的。

如果你有錯給人家道歉，別覺得沒面子，承認錯誤才是君子所為。

若是對方的毛病，正好一拍兩散，沒有瓜葛，沒有糾纏，哇！爽歪歪了。

謝邀請！

員工打架？！怎么處理？

如果對生產工作沒有什么大的影響，就不要過多干涉！我這么一說，有人會覺得我很壞！是非不分！

其實人與人有矛盾，很正常的，不要大驚小怪！

不要聽他們各自解釋，也不要搞明白誰對誰錯，你也永遠搞不明白！觀察一下，找出強勢的一方，看看這人能不能搞管理，如果可以，就多加培養，當然這個過程中要告訴他，欺凌弱小，不是本事！出來混，最沒本事的人是用拳頭！有本事的人是帶領一大群人去掙錢去打江山！對弱勢一方，不用管，他自己很快知道如何生存！他吃多幾次虧就懂得尊重人懂得服軟了！如果過多幫助弱勢一方，為他討回公道，他也不會感恩，就算他有理也不宜過多幫助，慢慢形成狗仗人勢的局面，這樣的企業文化不可取！會越搞越亂！最終企業吃虧！

任何企業管理，都不能讓老員工，老的中層干部！有本事的人太沒面子！不能讓一個五尺大漢低頭受委屈！不能讓弱小太得意！這是江湖規矩！當然也是管理精髓！破壞了這規矩，會家破人亡！這天，要靠有本事的人來撐啊！

兩頭難誰不幫。

我自己也有和同事有過沖突，以前我做個半小不大的領導的時候，同事會讓著我，事后可能會主動向我示好。

其實我自己經過了疫情這一段時間，正是我看到很多人找工作，我自己又在拼命招人，同時自己又想跳槽的時候，遇到了很多真心找工作的人，也遇到了部分領導對我的pua，這個時候，我意識到，其實所謂的同事間的不愉快，都只是小事，職場，也不過就是你的一個小片段而已。

第一，耿耿于懷就耿耿于懷

和人吵架或者是鬧不愉快，都明確說了是不愉快的事情啊，所以不開心是最正常不過的反應了。那就讓這個情緒在嘛。睡醒一覺，可能就忘記了大部分。

當然，可能在公司的樓道里會碰到，在走廊也會碰到，那又如何，有啥辦法，內心小小的緊張一下那就緊張吧。

第二，主動讓步你會更輕松

但是我會建議你無論如何都可以姿態低點，主動示好。反正你就想著，豁出去了，示好就完成一個任務。很多事情對和錯，就在一瞬間。實話說，你對了，你主動示好，那是你格局大；你錯了，你示好，那就是你實事求是。

那總結一句，無論怎么樣，你這個處理方式都是對的。優勢都在你這一邊。這樣的話估計讓你更開心了吧。

第三，解脫

當你示好后，這個事情就解脫了，不管對方怎么樣，這個事情就翻篇了。但是我會建議你做好總結，就是這個同事到底是可以還是不可以繼續合作。如果你覺得他在理，處理的方式也正確，那以后繼續合作沒有問題。

但是如果你經此一役，知道他的本性，你是無法和他相處的，以后就有合作的機會之前，主動和領導溝通好，盡量不和這人有交集了。

綜上，職場上一個事情的發生，其實并不重要，因為出錯是我們常見的問題。反而是說，我們有沒有從這個事情上長記性。

如果不是不可調合的矛盾，最好是各退一步。換位思考一下，多從對方的立場看問題，平心靜氣高姿態勾通幾次，多數問題是能夠解決的！如遇對方確難勾通，可以外圍著手，打聽一下誰能跟對方說著話了，可請其給從中幫忙窩旋勸解一下，讓對方明白自已確實誠心的想往好處辦，也可能就差不多了！最后還是不行，就反映給領導，叫他們出面調解一下。一般人不是很大的問題，都會給領導們留面子的！這三個方面辦下來，可能就解決下來了！人心都是肉長的，主動一下，人矮不了，反而鄰舍百家都會說咱們明事理！

隨后，碰面一定要主動打招呼，或找機會與對方多接觸，以避免熱戰變成冷戰！見面都甩臉子，或是冷在心里笑在面上，都是不行的，死灰復燃更麻煩！

如雙方都這樣考慮和這樣做，矛盾一定會很快得到圓滿解決的！

一定要化解，同事之間，不能有明顯的矛盾，畢竟你還要在這個圈子里混，如果你準備近期辭職可以忽略。

工作中難免有磕磕碰碰，議論紛紛，不管是私人事件還是工作，都要想辦法解決，你要是實在拉不下臉正式道歉，可以稍微過一段時間，多與他搭話，遞個小零食，以示友好。要讓他感受到你是在友好。

而且作為過來人，你以后工作中一定要注意，你得罪一個人，在一個團體里，絕對不是一個，而是一個群體，也許你得罪一個不在乎，如果再得罪一個能量大的，也許能造成大家都孤立你，讓你在一個單位都混不下去，你千萬不要小視這些問題。

特別是在一個科室里，一定要隨群，不能獨來獨往，畢竟好多事情，都是合作來完成的，如果是事都需要領導來協調完成，那你的工作能力就要打折扣。