只要員工的行為符合被辭退的條件，那么單位是可以辭退員工的，和員工是否屬于工傷期間是沒有關系的。法律規定在工傷醫療期內單位不得裁員或者以員工不能勝任工作辭退，如果員工違紀是可以被辭退的。依據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

問題都沒解決好堅決不同意

工傷期間，根據我國勞動法規定不能辭退。

對工傷職工，用人單位是不能單方辭退的。其原因一一剖析如下：

一、如果職工沒有發生工傷，但只要出現以下三大類的情形，用人單位是可以單方辭退職工的：第一類是依據《勞動合同法》第39條的規定，在職工有過失或過錯的6種情況，如職工嚴重違反單位規章制度、被追究刑事責任等。

第二類是依據《勞動合同法》第40條的規定，職工出現無過失的3種情形，如職工非因工負傷，在治療后不能從事另行安排的工作等。

第三類是依據《勞動合同法》第41條的規定，一次性辭退20人以上、或者職工人數10%以上的經濟性裁員的4種情形，如用人單位的生產經營發生了嚴重困難等。

二、如果職工發生工傷，依據以下三檔情況，用人單位是不能單方辭退職工的：第一檔是職工發生1-4級工傷。依據《工傷保險條例》第35條的規定，此種情況下的職工要與用人單位保留勞動關系，但需要退出工作崗位。此時職工享受享一次性傷殘補助金、傷殘津貼（直至到退休年齡）的工傷保險待遇。

第二檔是職工發生5-6級工傷。依據《工傷保險條例》第36條的規定，此種情況下的工傷職工享受一次性傷殘補助金，保留與用人單位的勞動關系，并由用人單位安排適當工作。只有在難以安排工作的情況下，由用人單位按月發給傷殘津貼。但是，法律允許經工傷職工本人提出，用人單位解除與工傷職工的勞動關系。

第三檔是職工發生7-10級工傷。依據《工傷保險條例》第37條的規定，工傷職工享受一次性傷殘補助金。但是，法律也允許經工傷職工本人提出，用人單位才可以解除與工傷職工的勞動關系。

根據以上情況，現在可以得出結論了：職工沒發生工傷，且符合法律規定的情形時，單位是可以辭退員工的；職工只有發生5-10級工傷，且由職工本人提出時，單位才能和職工解除勞動關系。因此，用人單位是不能單方辭退工傷職工的。

首先說結論：試用期工傷可否辭退？只要員工在試用期被證明不符合錄用條件或者嚴重違反用人單位的規章制度，以及在使用期徇私舞弊等其他行為給用人單位造成巨大損失的都可以辭退。

其次說試用期員工受工傷，按照社保條例以及勞動合同法的相關規定，一樣可以享受工傷待遇；自員工工傷之日起一個月內由單位申報工傷，如果用人單位不給申報工傷，也可以由員工個人或者其家屬在工傷發生之日起的一年內向當地的社保經辦機構提出工傷申請。如果員工所在的單位未買社保，則由單位按照社保規定的待遇承擔員工工傷期間的所有費用。

綜上所述，試用期員工受工傷只要符合法定的辭退條件，就可以辭退也是合法的。但是無論是否辭退，員工受到了工傷，按照規定就必須享受工傷待遇。

針對試用期的相關問題建議如下，供大家參考：

1）員工進入使用期，按照規定必須簽訂勞動合同，并且勞動合同簽訂一年的，使用期不得超過一年一年以上不滿三年的勞動合同，使用期不得超過六個月。

2）使用期的時間必須包含在勞動合同期內，不能單獨簽訂試用期合同。

3）試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

4）勞動合同按照法律規定，員工個人必須有一份用以證明兩者之間的勞動關系，這樣以免發生勞動糾紛或者工傷以后員工個人有所依據。

5）員工個人在使用期辭職的，只需要提前三天向企業提出申請即為履行完法定的辭職程序。

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一般不會受到處罰，但其中違法辭退的，需要向勞動者支付賠償金，并按《工傷保險條例》的規定支付工傷保險待遇?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

1、員工可以申請勞動仲裁進行維權，包括解除勞動關系的經濟補償和賠償金；申請工傷認定后，認定為工傷者，可以要求單位支付工傷費用?！　?/p>

2、單位辭退員工，根據不同的情況，單位可能是需要支付經濟補償或者賠償金的。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。

具體說明：

第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。

第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。

第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的?！　?img src="http://p1.pstatp.com/large/3ea400003c8d0cbaca89" web_uri="3ea400003c8d0cbaca89" img_width="420" img_height="198" fold="0" onerror="javascript:errorimg.call(this);" >

3、員工發生事故受傷，在認定為工傷之后，可享受工傷待遇，工傷治療期間和修養期間的工資由單位支付，保持與原工資待遇不變。

不能，根據勞動法規定，工傷期間企業是不能辭退員工予罰款的。