1.先不管老板的嚇唬，用人單位拖欠工資拒不支付本身就違法，因此你們可以按照自己的程序走申請仲裁，不行的話再向法院起訴，公司作為獨立的法人，雖然都是由各個股東出資設立的，但是公司擁有獨立的法人財產，依法對其債務承擔責任，當公司倘若真的發生不能清償的事由時，可以申請執行公司的財產包括但不限于等等之類的財產。

2.公司如果連社保都沒有為你們辦理的話，也可以依法要求公司支付經濟補償金。　

第三條 公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。　　

有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任;股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。

農地圈問答團隊：郭瑞旭回答

給私人老板干活的工錢不給公司所在地勞動部門投訴，申請勞動仲裁。　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》　　第二條　　中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：　　（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；　　第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。　　前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。　　因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。　　勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。　　第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。　　仲裁申請書應當載明下列事項：　　（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；　　（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；　　（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。　　書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。　　《勞動保障監察條例》　　第十條　勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責　　（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；　　（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；　　（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；　　（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

老板對你怎么樣先放一邊，
你要明白自己處境喝需求，
如果說你有車貸房貸就需要錢那就直接點，跟老板說明情況！
對你好的老板知道后也不會跟你計較，
如果老板對你不好，也可以直接分道揚鑣，用合理的方式把你的收益最大化！
記住一定不要想復雜，一定要簡單直接點！

你好，首先“勞運者之哥”感謝你相信“頭條”，并把您工作生活中遇到不開心的事分享給大家！

第一步：及時投訴。因為勞動監察部門對欠薪案時限只有2年，而且你越快投訴，勞動監察部門更容易調查取證，處理事效更快更好。如果你在建筑工地上做工，遇到工資被拖欠問題，你可以到做工的所在地勞動監察大隊投訴，并提交項目名稱，總包、建設單位，勞務公司和有關人員的聯系電話，以及考勤表、工資表、結算單等相關證明材料，他們會依法調查處理的，如有必要，勞動監察部門會責令企業限期整改或行政處罰，嚴重的話還可以移交公安機處理。

第二步：理性討薪。因為調查辦案需要一定時間，勞動監察部門也是為農民工撐腰的，要相信他們。同時，為了徹底解決當前農民工工資國家也出臺了一整套一系列保障農民工工資管理的制度。同時各級各部門各行業都出臺了責任追究制，還有上級各級業務管理督查督辦的業務部門。十九大后新設監察委和紀檢委合署辦公，就是為了方便人民投訴處理個別干部不作為、亂作為的問題，更暢通的銜接處理。對群眾的訴求不及時辦理，不僅追責問責，還列入年終績效考核。

第三步：逐級反映。接到農民工舉報投訴后，如果當地勞動監察大隊處理不了，還會報當地政府牽頭成立的治理企業拖欠工資聯席會議處理，各級成立專門解決農民工工資管理機構。現人社部公開各省、自治區拖欠農民工工資專用電子信箱。你關注可以一下“勞動者之哥”，之哥已轉發全國各省拖欠工資投訴電話，你可以向他們反映。也可以把你被拖欠工資情況寫清楚，投到我所轉發當前各省“根治欠薪進行時”的電子信箱中，這此問題都列入各級督查督辦清單的，也相信你的工資得到解決。

總之，辦法會比困難多，咱們農民工也需要理性依法維權討薪，祝你盡快拿到辛苦錢！

12315是工商局的咨詢舉報熱線，無法受理拖欠工資的問題。

拖欠工資需要分以下情況進行處理：

一：勞動者給正規公司打工：建議持相關證據（工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等）聯系屬地的勞動監察大隊反映，市勞動局電話12333,24小時熱線；

二：用人單位不是正規公司，沒有在工商局進行注冊，建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權；

三：勞動者給個人打工：建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟。

在一個公司上班，起早貪黑，幸幸苦苦，甚至挨罵受訓，還要忍氣吞聲，最后，工資卻一拖再拖，欠著不給，確實叫人來氣。

我以前在單位，工資也是常被拖欠，有時一欠就是一年多，還好，后來抵了房價，所以，我對工資拖欠之事是很受傷很無耐很沒辦法但也有最好的建議和想法。

一，你首先要區分是國營私企，國營有國家兜底，只要能堅持，盡量堅持，有好路了，辦好各方面的手續再撤出。如果是私企，你就沒必要堅持了，趕快找個好地方，抓緊走。

二，看老企業是新企業，看老板對人態虔，企業資產、從事事業是否有發展前途，遏到拖欠之事也別太心焦、憤恨，理智分析下，對些老的有前途的企業，偶爾拖欠還是不會影響自己以后的發展。說不定在企業最難你能諒解且留下，還會贏得老板賞識，更利未來發展。

三，分析是否故意刁難，惡意欠薪，如果是這樣，你就要收集證據，進行勞動仲裁，并要求賠償。

遭遇拖欠，是誰都不情愿的，理智的分析下，認真對待和處理，還是比較好。