在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報。

（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

（3）通過訴訟途徑解決。

這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。

二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行。

三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規定：

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

老板不發工資的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，投訴電話：12333，也可以前往勞動部門辦公地點進行投訴的。根 據勞動合法第38條及第47條的規定，企業未及時足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同并要求企業按照法律規定向其支付解除合同的經濟補償 金。除此之外，根據上文中關于企業法律責任的闡述，勞動者還可在企業克扣或者無故拖欠勞動者工資時要求企業加發相當于其工資報酬25%的經濟補償金。綜合 起來講，勞動者可以通過以下方式來主張和維護自己的權利：(1)勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出仲裁申請。應 當注意的是，根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，如果有關追索勞動報酬的爭議金額沒有超過當地月最低工資標準十二個月金額，那么仲裁裁決僅對企業具有終局 效力，勞動者對仲裁裁決不服的，仍可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;如果有關追索勞動報酬的爭議金額超過了當地月最低工資標準十二 個月金額，那么仲裁裁決對勞動者和企業都不具有終局效力，任何一方對仲裁裁決不服的，均可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。(2) 在企業拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可以依據勞動合同法的規定向當地有管轄權的基層人民法院申請支付 令。人民法院應當在5日內通知勞動者是否受理，受理之后，經審查申請符合法律要求的，人民法院將在受理之日起15內向企業發出支付令，申請不成立的，裁定 予以駁回。如果企業在收到支付令15日內提出書面異議并被法院支持導致法院裁定支付令失效的，勞動者也不是全無辦法。根據最高人民法院《關于審理勞動爭議 案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條的規定，只要勞動者手里有企業的工資欠條，就可以直接向人民法院起訴，不用在此之前先去申請勞動仲裁。如果企業 在收到支付令之后超過15日既不提出異議也不履行支付令的，勞動者可以向法院申請強制執行。勞動法如何規定？

不知你老板到底黑心到啥成度，態度好的話，你就說你要多困難有多難，若是那種蠻橫不講里的話，只有拿著在廠里工作的證明去勞動仲裁去告他，我干的這廠子老板也老說沒錢不發工資，不過他態度挺好，所以我們為了要工錢總是想盡各種理由去要，到是也能要到手，不過還壓著錢呢？老板總說年底給清，弄的工人都不相信了？遇到這樣的老板算是倒霉了，唉！

如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

1、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大。2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。3、優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。4、《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。

不管是打什么工，還是干什么工作，必須的掙錢，養家護囗吧。如果打工，不掙錢的話，在家里玩不好嗎，打那回工干啥啊。不管是，兄弟姐妹，親戚，朋友去給他打工都的掙錢。仟萬別先厚后薄。必須先薄后厚為好。工資低了干不著不干，工作不應心，不想干的工作就不干。仟萬別干了不給錢啦再反臉，那不馬后炮。早之現在何比當初啊。不管給誰打工，先講現錢后干活，就上則吧。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎么評論的吧，謝謝。，，，

【1】給私人老板干活，不做了，老板不支付雇工的工資。【2】雇工可以帶著證據，去法院起訴老板，要求老板支付雇工的工資。