不是。具體原因如下：

首先，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。也就是說，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，是從勞動(dòng)者開始為用工單位工作的這一天，而不是訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間，或其他看似合理的時(shí)間。

其次，舉例說明。小張于2015年10月8日參加了一公司在廣州的招聘會(huì)，之后便返還河北的農(nóng)村老家。該公司研究后確定招聘小張，并通知小張于10月16日上班。小張得知后在乘車去單位報(bào)到的途中發(fā)生山體滑坡，導(dǎo)致道路塌陷，小張也沒能按通知的時(shí)間趕到公司。直到10月18日，小張才趕到公司并說明情況，公司也在新聞中也了解到山體滑坡的報(bào)道，進(jìn)而同意繼續(xù)履行招聘合同，小張也自即日起開始上班。10月20日，公司與小張簽訂勞動(dòng)合同。在以上四個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)中，只有10月18日，才算是小張與這家公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。其余三個(gè)時(shí)間點(diǎn)，雖然與工作有關(guān)聯(lián)，但不是建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。

第三，以用工之日，來作為勞動(dòng)者與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，是法律上作出的唯一規(guī)定。這樣，才能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同法“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”的立法目的。例如，有的用人單位在職工工作后，一直不簽訂勞動(dòng)合同。如以簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間為準(zhǔn)，則勞動(dòng)者始終與用人單位沒有建立勞動(dòng)關(guān)系。這顯然不利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)益。

綜上，勞動(dòng)關(guān)系的建立，是以用人單位的用工之日起算，而不是已勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間。

答：不是。

《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；第十條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。因此，如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者還沒有開始為用人單位提供勞動(dòng)，勞動(dòng)關(guān)系就還未建立，勞動(dòng)合同并不等于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不妨先與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，再讓勞動(dòng)者上崗工作，以減少麻煩。如，勞動(dòng)者上崗后不與單位簽訂書面勞動(dòng)合同，單位需書面通知其簽訂勞動(dòng)合同、書面通知與其終止勞動(dòng)關(guān)系等。

用工之日在前，勞動(dòng)關(guān)系確立在后

《勞動(dòng)合同法》

第十條：

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

@胖胖 謝邀。這是兩個(gè)不同的問題，相互不沖突。1、勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，否則從第二個(gè)月開始就要支付因未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資了。2、勞動(dòng)者試用期是多久跟是否及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同根本不沖突，有些單位說試用期還沒過就不簽定書面合同，那是耍流氓，不合法。3、在勞動(dòng)合同里面應(yīng)該約定試用期限，如果在試用期，有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)法》是怎樣規(guī)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的？

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》《勞動(dòng)部發(fā)[2005]12號(hào)》的規(guī)定。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)力和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系。大體有幾下幾種形式：

《1》、應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同；

《2》、以口頭問答代替書面合同；

《3》、以其他合同代替勞動(dòng)合同，如在租賃合同、承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題；

《4》、勞動(dòng)合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系；

《5》、勞動(dòng)合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，合同無效而形成的勞動(dòng)關(guān)系。

謝邀回答！

丫es！只要跟單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系，單位就必須為勞動(dòng)者繳納國(guó)家法定的相關(guān)費(fèi)用，這是無可爭(zhēng)議的。

法具有強(qiáng)制性，我們應(yīng)該遵章守法，保持法的嚴(yán)肅性，這也是每一個(gè)公民必須做到的。

《社保法》《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》就是最好的法律依據(jù)。