其實這個非常好區(qū)別。下面說說我的認識。

第一，按照勞動合同法依法訂立勞動合同的，是勞動關(guān)系。

用人單位按照《中華人民共和國勞動合同法》及《勞動合同法實施細則》的規(guī)定，與勞動者簽訂勞動合同，按照合同約定，為勞動者提供勞動保護和勞動條件，依法為勞動者支付不低于當?shù)卣块T規(guī)定的最低工資標準的工資，為勞動依法繳納社會保險等義務(wù)，在勞動合同存續(xù)期間，勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系。

第二，用人單位與勞動者簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，就屬于勞務(wù)關(guān)系。

用人單位聘請的退休人員，雖然是全日制在用人單位工作，但是由于已經(jīng)辦理退休，年齡已經(jīng)超過勞動法和勞動合同法所規(guī)定的終止勞動關(guān)系的年齡限制，用人單位除了支付勞動報酬外，不再為勞動者繳納五險一金等必須強制履行的法律義務(wù)。這類關(guān)系只能叫勞務(wù)關(guān)系。

第三，主要的區(qū)別點。

一是勞動年齡。勞動法和勞動合同法簽訂的終止勞動關(guān)系的年齡，是達到法定的退休年齡。也就是說男職工60周歲，女職工50周歲，是法定的終止勞動合同關(guān)系的年齡。超過法定的勞動年齡的屬于勞務(wù)關(guān)系。

二是合同名稱。用人單位與勞動者簽訂勞動合同，并報經(jīng)當?shù)貏趧硬块T備案的，是勞動合同，屬于勞動關(guān)系。用人單位與勞動者簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，屬于勞務(wù)關(guān)系。

三是簽訂勞動協(xié)議的期限。勞動合同約定的期限，有固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。勞動合同期限最短是一年，勞務(wù)協(xié)議是一年一簽。

四是法律保障。勞動關(guān)系存續(xù)期間，如果用人單位解除勞動合同，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金或是賠償金。勞務(wù)關(guān)系到期后可以無條件解除勞務(wù)關(guān)系，不用給予任何經(jīng)濟補償。

總之，勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，主要從勞動者與用人單位簽訂協(xié)議時的年齡。合同名稱、勞動期限、合同解除等方面進行區(qū)別。

勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，勞動關(guān)系就建立了。

單位和職工的關(guān)系通常是勞動關(guān)系，勞動雙方應(yīng)當依法簽訂勞動合同，如果勞動者和用工單位簽訂的是勞務(wù)合同或者勞動者屬于派遣公司的外派到用工單位工作的，屬于勞務(wù)關(guān)系。

用人單位和勞動者在簽訂勞動合同后，屬于支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系，但是這是建立在勞動合同的基礎(chǔ)上的。并不是行政權(quán)限的管理，即用人單位不是用行政權(quán)限來對勞動者進行的管轄。所以是平等主體，比如勞動者完全可以不與單位簽訂合同，這一點也可以體現(xiàn)平等主體。

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以有多種途徑維權(quán)。但是，應(yīng)當首先選擇成本最低的途徑，也就是時間短、見效快的。

一、首先要與用人單位協(xié)商解決，這是最低成本的維權(quán)途徑。

• 發(fā)生勞動爭議后，勞動者一定要及時與用人單位溝通，充分了解情況后向用人單位提出自己對用人單位決定的看法、依據(jù)及處理意見，力爭能夠平和的協(xié)商解決。
• 勞動者可以向用人單位的工會組織反映存在的勞動爭議，要求工會組織向用人單位提出建議，依法維護勞動者的權(quán)益。

二、向有關(guān)部門投訴反映用人單位的違法做法，請求有權(quán)機關(guān)調(diào)解。

• 發(fā)生勞動爭議的，往往是用人單位侵害了勞動者的合法權(quán)益。對于用人單位的違法行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T投訴，請求勞動監(jiān)察大隊調(diào)解。
• 對于行政違法行為，可以要求勞動監(jiān)察大隊，已法給予行政處罰，迫使用人單位給予勞動者合法的權(quán)益。
• 追繳社保費、住房公積金的，屬于行政機關(guān)的職權(quán)，勞動者職能通過向人社部門或稅務(wù)部門、住房公積金中心投訴請求追繳，不能提起仲裁和訴訟。

三、通過司法途徑解決。

• 申請勞動爭議仲裁。勞動爭議不經(jīng)仲裁，法院不予受理。申請勞動爭議仲裁時必經(jīng)程序。
• 提起民事訴訟。對于仲裁不服的，勞動者可以向法院提起民事訴訟，維護自身權(quán)益。
• 訴訟后，問題沒有得到解決的，可以向執(zhí)行部門申請強制執(zhí)行。

用人單位和勞動者之間應(yīng)該依法建立雇傭關(guān)系，也就是按照規(guī)定簽訂勞動合同，按照合同約定支付勞動者工資報酬，簽訂勞動合同對于用人單位和勞動者都是一種法律保護。

謝邀回答！

丫es！只要跟單位存在勞動合同關(guān)系，單位就必須為勞動者繳納國家法定的相關(guān)費用，這是無可爭議的。

法具有強制性，我們應(yīng)該遵章守法，保持法的嚴肅性，這也是每一個公民必須做到的。

《社保法》《勞動法》《勞動合同法》就是最好的法律依據(jù)。