勞動合同經(jīng)過用人單位和勞動者協(xié)商一致可以協(xié)議解除，勞動合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之解除，用人單位后悔也無濟于事，作為勞動者沒必要擔(dān)心。

你好，公司的做法有問題，所以離職證明寫協(xié)商一致值得商榷，但如果已經(jīng)成為事實，那也無可挽回，所以離職證明寫協(xié)商一致也只能接受了。這種情況下賠償金肯定不行，經(jīng)濟補償或可以拿到，或可能拿不到。具體分析如下：

從問題來看，你們公司解除合同的行為是矛盾的，因為公司單方面解除合同，就必然不可能稱為協(xié)商一致，所以這種事請前后原因不統(tǒng)一，所以是矛盾的，因此我才認為離職證明寫協(xié)商一致值得商榷。

可以這么說，結(jié)合公司單方面解除勞動合以及又在離職證明里面寫協(xié)商一致的前后兩種做法，可以斷定公司解除合同的行為是違法解除勞動合同。

如果當初你就拒絕公司離職證明寫協(xié)商一致解除合同，不認可不簽字，那么你可以直接去勞動部門投訴公司的做法，是可以要求公司支付雙倍賠償金的。可是你沒有這么做，而是認可了公司在離職證明上寫協(xié)商一致，所以“生米煮成熟飯”了，協(xié)商一致已經(jīng)成為了一種事實，無可換回，所以這種情況下，你只能接受這個結(jié)果。

至于協(xié)商一致解除合同，能否主張經(jīng)濟補償，那就要看是“誰主動與誰”協(xié)商了。

如果離職證明上明確寫的是“你（員工本人）主動與公司協(xié)商解除勞動合同”，那么本質(zhì)就是你主動辭職，是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?/span>

如果離職證明上明確寫的是“公司主動與你（員工本人）協(xié)商解除勞動合同”，那么你就可以要求公司支付經(jīng)濟補償。因為這種協(xié)商一致解除合同的行為在《勞動合同法》規(guī)定里面是可以要求公司支付經(jīng)濟補償金的。你在公司干了多少年，公司就要支付你多少個月的經(jīng)濟補償金。

以上就是我為什么說想要拿經(jīng)濟補償或可以，或不可能的原因所在，關(guān)鍵就看誰主動提出解除合同的，你本人主動提出，那就拿不到經(jīng)濟補償，公司主動提出，那就可以要經(jīng)濟補償。

最后，我還想特別說明兩點：

1. 你說的賠償是無法主張的。按實際的道理，本來你可以要求賠償，但由于你本人事實上又接受了協(xié)商一致，所以法律上無法要求公司支付賠償金，從這個意義上說，公司騙了你。
   

2. 你要明白經(jīng)濟補償和賠償金的含義是大不一樣的。你可以有這樣一種印象，賠償金一定是公司對員工存在違法行為才有的，而經(jīng)濟補償是公司的一種主動行為，具體理解我建議你讀一下《勞動合同法》。

總之，就你的情況而言，要求公司支付賠償金是不可能的，如果離職證明已經(jīng)拿到手了，能不能要求公司支付經(jīng)濟補償金，就看是誰主動找誰協(xié)商解除合同的。

以上就是我的一點個人看法，希望對你有用。

（一）對于懷孕女職工，勞資雙方能否協(xié)商一致解除

《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。從該條看，《勞動合同法》并未對協(xié)商解除做出任何限制，也就是即使女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位也可以與勞動者協(xié)商解除勞動合同。如果女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得單方與其解除勞動合同。

在本案中，如果張某明知自己懷孕的情形下與公司協(xié)商解除勞動合同，則其要求恢復(fù)勞動關(guān)系的訴求不會得到司法機關(guān)的支持。

（二）何為“重大誤解”以及發(fā)生“重大誤解”后的救濟途徑

“重大誤解”系民法上的傳統(tǒng)概念，通常認為，重大誤解，是指行為人在作出意思表示時，對涉及合同法律效果的重大事項存在認識的顯著缺陷，其后果是使誤解者的利益受到重大損失，或者達不到誤解者訂立合同的目的。《中華人民共和國合同法》第五十四條規(guī)定，“下列合同，當事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷：（一）因重大誤解訂立的；（二）在訂立合同時顯失公平的。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷。當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構(gòu)不得撤銷。”

《勞動合同法》中并未有關(guān)于“重大誤解”可撤銷的法律制度，實踐中，司法機關(guān)會借鑒《合同法》的重大誤解制度，如果確實系因重大誤解而訂立合同的，則可以進行撤銷。

和公司簽了合同，后悔了，是不能隨便走人的。如果還在試用期內(nèi)提前三天通知單位，就可以走了；如果已經(jīng)過試用期，則可以提前一個月書面通知單位，到時不用管他同意不同意，也可以走人了。你到時離職后，單位應(yīng)當給你結(jié)算工資，并且應(yīng)當在十日內(nèi)給你辦理離職手續(xù)，如果單位不辦理，則是單位違法了，你可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，還可以要求賠償。如果你不走以上法律程序，單位不給你離職手續(xù)，你再就業(yè)就困難了。根據(jù)《勞動合同法》第九十一條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣鋪蓋到了全國！

管勞務(wù)派遣的？把住了勞動市場！

出事故？勞務(wù)派遣一托托……

國家只管收取各種費……(省心)

勞務(wù)派遣直接到收你管你費……

勞動者受罪！國家不累！