【問(wèn)題分析】

從問(wèn)題描述看，不是你主動(dòng)辭職的，而是公司主動(dòng)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。

現(xiàn)在的主要問(wèn)題是，公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同的主要原因是什么？而不是糾結(jié)于如何避免吃虧。

就算公司給了你足夠的賠償，又能有幾個(gè)錢(qián)呢，就像是一條魚(yú)，只能解一時(shí)之饑。

如果找到公司解聘的原因，及時(shí)去彌補(bǔ)自己的不足，使自己有個(gè)進(jìn)步升級(jí)，你的收益可不止這一點(diǎn)點(diǎn)賠償吧。

授人以漁，還是授人以魚(yú)。那么現(xiàn)在的問(wèn)題是，你想要魚(yú)還是要漁。

【草長(zhǎng)之音】

當(dāng)然，有時(shí)魚(yú)和熊掌是可以兼得的。這事兒就可以做到。

1、找到公司主管領(lǐng)導(dǎo)，問(wèn)清楚你真正的原因。態(tài)度要誠(chéng)懇，虛心請(qǐng)教。

最主要的問(wèn)題一個(gè)問(wèn)題就是，如果我**方面做好了，你愿意再給我一次機(jī)會(huì)嗎？

當(dāng)然這不是說(shuō)你還要回來(lái)，這是問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)態(tài)度，測(cè)試他說(shuō)原因是不是真正的原因。

找到不足，及時(shí)彌補(bǔ)，才能發(fā)展更好的自己。

2、關(guān)于離職的賠償，有兩個(gè)依據(jù)，跟公司簽訂的勞動(dòng)合同勞動(dòng)法。

在找公司談判前，做好功課，把相關(guān)內(nèi)容都整理好，具體到條款章節(jié)，這樣你的要求就可以有理有據(jù)。

公司看到你做了認(rèn)真的準(zhǔn)備，就知道你的態(tài)度和能力了，一般也不會(huì)為了一點(diǎn)小錢(qián)而跟員工糾纏到底。

感謝邀請(qǐng)。

不得而知題主使因?yàn)槭裁丛虮还巨o退？

是因?yàn)轭}主工作能力不足以勝任崗位被辭退？還是因?yàn)轭}主工作不力或工作失誤給公司造成損失被辭退？亦是現(xiàn)在大環(huán)境不好，題主所在公司大規(guī)模裁員而被辭退？

根據(jù)個(gè)人多年的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，被辭退無(wú)非這三種情況，讓我們根據(jù)《勞動(dòng)法》跟相關(guān)法律條例，對(duì)上述三種情況一一分析。

1、因工作能力不能勝任工作崗位被辭退。

我們不去追究背后到底什么原因公司評(píng)定“工作能力不足以勝任崗位”而辭退員工，單純此條款辭退員工，是違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同的，題主可以拒絕辭退，并且有權(quán)利要求公司提供適量的培訓(xùn)來(lái)提升自己的工作能力以盡快勝任工作崗位來(lái)避免被辭退；若公司拒絕提供相應(yīng)的培訓(xùn)讓你來(lái)提升工作能力以勝任工作崗位，非要辭退你不可，題主可以根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)要求提出賠償，賠償可以雙方協(xié)商，參考勞動(dòng)法規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)：

A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

B.如果是有以下的情形的，公司開(kāi)除員工不需要補(bǔ)償或賠償：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

C.如果單位解除合同不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的單位可以解除合同的情形：屬于公司違法解除勞動(dòng)合同，可以索要經(jīng)濟(jì)賠償金，極為雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如公司不接受題主的要求的賠償方案，題主務(wù)必要準(zhǔn)備好在能證明在該公司工作的證明、工作業(yè)績(jī)和記錄，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)法律途徑爭(zhēng)取應(yīng)得的利益。

2、因工作不力或工作失誤給公司造成損失被辭退。

如果題主在公司供職期間，嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，或因個(gè)人主觀原因?qū)е鹿ぷ鞑涣o公司造成損失，或因個(gè)人主觀原因?qū)е鹿ぷ魇д`給公司造成損失的。題主要做的就是好好的與公司協(xié)商，做好工作的交接，接受公司的辭退。

說(shuō)到這里，很多所謂的專家要吐槽我的回答了，憑什么要接受公司的辭退？

A.《勞動(dòng)法》有明確規(guī)定，嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同且不需要賠償，除非公司的各項(xiàng)規(guī)章制度是有悖于中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的。如果是此情況，題主可以爭(zhēng)取雙倍的賠償。

B.題主主觀原因，工作中給公司造成損失了，公司要辭退你，《勞動(dòng)法》有規(guī)定用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同且不需要賠償，除非題主能舉證并不是題主主觀原因造成損失的，同時(shí)能舉證造成的損失程度并不嚴(yán)重(這個(gè)損失的大小和嚴(yán)重性很難舉證和界定)，否則你就得接受這種辭退。

3、公司行業(yè)不景氣規(guī)模性的裁員。

如果是這個(gè)情況，恭喜題主，題主完全可以要求公司按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定來(lái)進(jìn)行賠償。題主唯一要做的就是提供可以證明在該公司供職的相關(guān)證明，并告知公司HR一切按照勞動(dòng)法規(guī)定和要求來(lái)賠償即可。

預(yù)祝題主職場(chǎng)順利。

經(jīng)雙方協(xié)商，自愿達(dá)成一致，某員工于202年12月15日與某公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系。本協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效。

甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)

2020年12 月 15 日

你好，公司的做法有問(wèn)題，所以離職證明寫(xiě)協(xié)商一致值得商榷，但如果已經(jīng)成為事實(shí)，那也無(wú)可挽回，所以離職證明寫(xiě)協(xié)商一致也只能接受了。這種情況下賠償金肯定不行，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或可以拿到，或可能拿不到。具體分析如下：

從問(wèn)題來(lái)看，你們公司解除合同的行為是矛盾的，因?yàn)楣締畏矫娼獬贤捅厝徊豢赡芊Q為協(xié)商一致，所以這種事請(qǐng)前后原因不統(tǒng)一，所以是矛盾的，因此我才認(rèn)為離職證明寫(xiě)協(xié)商一致值得商榷。

可以這么說(shuō)，結(jié)合公司單方面解除勞動(dòng)合以及又在離職證明里面寫(xiě)協(xié)商一致的前后兩種做法，可以斷定公司解除合同的行為是違法解除勞動(dòng)合同。

如果當(dāng)初你就拒絕公司離職證明寫(xiě)協(xié)商一致解除合同，不認(rèn)可不簽字，那么你可以直接去勞動(dòng)部門(mén)投訴公司的做法，是可以要求公司支付雙倍賠償金的。可是你沒(méi)有這么做，而是認(rèn)可了公司在離職證明上寫(xiě)協(xié)商一致，所以“生米煮成熟飯”了，協(xié)商一致已經(jīng)成為了一種事實(shí)，無(wú)可換回，所以這種情況下，你只能接受這個(gè)結(jié)果。

至于協(xié)商一致解除合同，能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那就要看是“誰(shuí)主動(dòng)與誰(shuí)”協(xié)商了。

如果離職證明上明確寫(xiě)的是“你（員工本人）主動(dòng)與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同”，那么本質(zhì)就是你主動(dòng)辭職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/span>

如果離職證明上明確寫(xiě)的是“公司主動(dòng)與你（員工本人）協(xié)商解除勞動(dòng)合同”，那么你就可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)檫@種協(xié)商一致解除合同的行為在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定里面是可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。你在公司干了多少年，公司就要支付你多少個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上就是我為什么說(shuō)想要拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或可以，或不可能的原因所在，關(guān)鍵就看誰(shuí)主動(dòng)提出解除合同的，你本人主動(dòng)提出，那就拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司主動(dòng)提出，那就可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

最后，我還想特別說(shuō)明兩點(diǎn)：

1. 你說(shuō)的賠償是無(wú)法主張的。按實(shí)際的道理，本來(lái)你可以要求賠償，但由于你本人事實(shí)上又接受了協(xié)商一致，所以法律上無(wú)法要求公司支付賠償金，從這個(gè)意義上說(shuō)，公司騙了你。
   

2. 你要明白經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的含義是大不一樣的。你可以有這樣一種印象，賠償金一定是公司對(duì)員工存在違法行為才有的，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是公司的一種主動(dòng)行為，具體理解我建議你讀一下《勞動(dòng)合同法》。

總之，就你的情況而言，要求公司支付賠償金是不可能的，如果離職證明已經(jīng)拿到手了，能不能要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就看是誰(shuí)主動(dòng)找誰(shuí)協(xié)商解除合同的。

以上就是我的一點(diǎn)個(gè)人看法，希望對(duì)你有用。

首先，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，屬于勞動(dòng)者可以依法單方解除勞動(dòng)合同的法定事由，并且勞動(dòng)者依該理由通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

其次，勞動(dòng)者解除的理由必須突出是用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違反了勞動(dòng)合同法第三十八條第一款第（三）項(xiàng)的規(guī)定。

最后，給一個(gè)模板讓你參考一下。

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)

某某公司（寫(xiě)清用人單位全稱）：

本人于某年某月某日入職貴公司，在某崗位擔(dān)任某職務(wù)。

由于貴公司未依法為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違反勞動(dòng)合同法第一款第（三）項(xiàng)的規(guī)定。本人特通知貴公司即日起解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)貴公司依法支付本人工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并依法為本人出具離職證明。

通知人：勞動(dòng)者姓名

通知日期：某年某月某日

請(qǐng)根據(jù)你的實(shí)際具體情況進(jìn)行修改，但必須注意，一定要寫(xiě)明是通知書(shū)，不是申請(qǐng)書(shū)。這是不同概念哦！

以上，希望可以幫到你！