太可惡了，跟他說不把工資補上，會去勞動局投訴他并且報警，會把事情傳到網絡上，讓他知道這樣會影響到移動公司的聲譽。

相當做沒發生是不可能的，平時吃碗面要不要加個雞蛋都要糾結的我，為什么少給我一百塊，我肯定是要搞清楚原因的。

首先我會直接去找財務人員問一下，為啥給我少發了一百塊錢，看看不會找到答案。

要是他能給我說清楚講明白，有充足的理由，那我也就認可損失了一百塊，如果說不清道不明，那不好意思，我真的會打破砂鍋問到底，為什么會給我少發一百塊。

雖然我很看重這一百塊，但這時候，問題不僅僅是一百塊錢的事情了，而是你要擺明態度，今天少給你一百塊你忍氣吞聲，明天可能就是兩百塊，你還忍氣吞聲不？后天可能就是五百塊了，所以面對這種事情的時候，一定要站出來搞清楚狀況，錢可以不要，但是態度一定要有。

這種態度不單但是面臨韶關IE你發工資的時候，其實我們在任何時候都應該有原則，也要有捍衛原則的勇氣和具體行動不能當鴕鳥被隨意欺負。

現在企業還能支薪已經不錯了，共克時艱吧，老板的日子比你還難過。熬一熬吧。

感謝邀請，您說老板故意少發你工資，如果你能感受到老板是故意的話，那我覺得可能有這么幾種情況。

一、老板想讓你離職。

可能你在工作能力上有所欠缺或者工作態度上不端正，這時老板可能不想用你，但又不好意思直接解雇你，所以可能會以少發工資的方式逼你離開。

對策：如果你覺得這是一家好公司，并且同事老板人都還不錯，你想繼續呆下去，那你就要善于發現自身問題，如果是自己工作能力的問題，一定要在工作中經常請教一些老同事或者業余看相關的書籍，參加相關的培訓，總之就是提高自己的工作業務能力。如果是你的工作態度問題，你就一定要端正自己的工作態度，比如以前懶散拖延，現在你就要做一個高效率的人，凡事要快，做事心要細。

二、老板考驗你的人品和價值觀

這種情況相對來說應該是比較好的，可能老板看你是一個潛力股，有心想提拔你，所以以少發工資的方式考驗你，看你是一個怎樣的人，如果你通過他的考驗，他可能會對你委以重任，如果你沒有通過考驗，他可能會覺得你單純只是為了薪水，而不會為了公司謀求更大的利益，可能價值觀和老板的不符。

對策：如果你是剛畢業大學生或者初入職場的新人，一定要學會忍耐，其實現在工資低點沒關系，如果你能學到很多東西，能夠得到成長。自己現在經濟能力還可以的情況下，少發一點工資也是可以接受的，如果長期這樣的話，你可以選擇離職，尋求更好的發展。

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