題主的這種情況，完全可以拒絕公司的這個無理要求。為什么這么說，主要有以下幾個理由可以證明，勞動者是合法合理的，而公司的行為是違法的！

一、舊合同未到規定限制，它就屬于一個有效合同，不能隨意終止廢除，無論是員工或企業都沒有這一個權利，否則就屬于違法行為。

《勞動合同法》明確規定勞動合同是根據雙方協商一致，在平等互利的基礎上簽訂的，一旦合同簽訂就產生法律效力，不得隨便變更或終止合同，除非因無法抗拒的外力因素造成合同無法繼續實施，經雙方協商達成一致，方能終止成解除勞動關系。

所以，公司在沒有任何理由之下，也沒有與勞動者經過任何協商解決，強行要求勞動者終止舊合同簽訂新公司合同，這是屬于嚴重的違法行為，侵犯勞動者合法權益。

如果原公司被新公司兼并購買，那新公司必須承擔履行還未到期的舊合同義務。也就是說舊合同對新公司依然有法律效力，不必重新簽訂新的勞動合同。

所以，公司的這種要求是沒有任何法律依據的，完全是一種霸權行為。公司員工完全可以拒絕簽訂新合同。

二、公司對不簽新合同便調職降薪，這種行為同樣違反了《勞動合同法》的有關規定。

《勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

因此任何一份勞動合同都會約定工作內和工作地點，以及勞動報酬。一旦勞動合同正式簽訂，就不得變更，必須按約定的合同內容執行。

如果公司采取調崗和降薪，這就是屬于對勞動合同的變更。只有在與勞動者經過協商達成一致，方才能有法律效力，否則屬于無效行為，并嚴重違反《勞動合同法》的相關規定！

所以，公司對那些不簽新合同的員工，采取調崗與降薪行為屬于違反《勞動合同法》的行為，勞動者完全可以據此提出辭職申請，要求公司支付每滿年2倍的月工資經濟賠償金。

三、公司應承擔經濟賠償金的法理依據。

1、《勞動合同法》第八十七條明確規定公司違法解除或終止勞動合同，或是因公司違法行為導致解除勞動合同，將按每滿年2倍月工資標準支付賠償金，不足半年計1個月的月工資，超出半年計2個月的月工資。

例如：假如你在該公司上班3年，則該公司將支付你2x3=6個月的月工資賠償金。

2、月工資：是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3、如果你的工資收入是當地區月工資的三倍時，則可以要求按3倍支付賠償金，也就是你應得賠償金可以達到9個月的月工資

四、當前你正確的做法。

(1)、充分收集用人單位違法要求員工簽訂合同，不同意便違法調崗降薪的證據材料。如領導和你的談話記錄以及領導的有關回復字據，必要時還可以收集好強制裁員的錄音、視頻等資料，來盡可能證明用人單位采取了脅迫、強制等非法手段，突出用人單位的違法行為！

這是勞動者獲得賠償金的前提條件，否則便無法實現。

(2)、保存好自已進入單位以來與用人單位的所有合同，工作卡、工資條、工作時的文件、活動等資料，并打印好從進入用人單位以來的工資發放記錄清單。

這些證據材料，將在協商賠償金不成功時，仲裁和司法程序時將起到非常重要的作用，它才能證明你是該公司員工，并一直存在勞動事實關系。

一旦勞動者將走司法程序時，按現行法律“誰主張，誰舉證”的原則，勞動者必須要能提供用人單位違法證據；提供證在用人單位工作的時限材料以及具體工作的相關材料。

如果勞動者一旦無法提供相關的證明材料，那是很難得到有關部門的支持，難以獲得賠償金。

五、個人賠償金的獲取途徑。

①、可以通過與用人單位協商溝通解決；

②、協商不成，可以向用人單位所在地勞動仲裁機構申請仲裁，也可以向當地法院提起訴訟處理。

其實公司的真正目的可能就是不想履行舊合同的義務，也就是想降低員工的薪酬待遇。原本想通過廢除舊合同簽訂新合同來實現這個目標，后無法實現時，便采取了野蠻的違法行為：調崗、降薪。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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勞動合同簽訂原合同未到期，由于換新合同條款，公司提前要求簽訂，這個是可以的。如果你覺得不合適，就可以不重新簽訂合同。因為，合同沒有到期一樣具有法律效力。

針對題主的這個問題，其實是用人單位在開始甩包袱，不想今后為辭退員工支付賠償，減少用人單位的勞動力支付成本。因此勞動者要堅決拒絕用人單位的這種做法！

一、請勞動者必須清楚：用人單位在勞動合同尚未到期情況下，企圖將勞動者轉包給勞務公司，再由勞務公司與員工簽訂勞動合同，這是用人單位公然違反《勞動合同法》的行為。

勞動者必須要拿起法律的武器維護自身的權益，應當嚴肅拒絕用人單位的這種做法！

為什么要拒絕，其理由如下：

①、勞動者一旦簽訂這個勞務合同，則勞動者將會不再與用人單位有任何聯系，只要今后用人單位辭退勞動者，用人單位將不會為其支付任何的經濟補償。

如果勞動者被勞務公司解除勞動合同，勞務公司的賠償也只能是從你簽訂勞務合同開始計算，你在用人單位工作的以前時間是不會計算的！

簡單舉例說明：如果你在用人單位工作了8年，從第九年開始被勞務外包，到了第10年，用人單位辭退你時，你將不會得到任何經濟補償！如果此時勞務派遣公司與你解除勞動合同，則只按2年工齡，予以賠償！

也就是說，只要你簽訂了勞務合同，則你在用人單位以前的工齡將在勞務派遣公司那里為0，白白辛苦工了幾年！

②、如果勞動者，拒絕接受用人單位的行為，要求用人單位按合同執行！即使合同到期，自然終止，用人單位也應支付勞動者N個月的月工資，若是要強制辭退勞動者，公司將支付2N(2N+1)個月的賠償金。

所以，勞動者必須要堅持按原合同執行，否則就損失太大了！寧愿被用人單位辭職，要求用人單位支付經濟賠償金，也不要接受外包。

具體的法理依據如下：

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付2倍賠償金。

所以勞動者必須要拒絕接受，用人單位的這種做法！

二、勞動者維權途徑與方法。

很多勞動者都不清楚，該如何來維護自己的權益，那么具體的維權流程如下。

(1)、由勞動者向用人單位工會提出申請協調處理，由工會組織與用人單位進行溝通協調。

(2)、如果調解不成功，則勞動者可以向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

(3)、對仲裁裁決不服的，可以向企業所在地人民法院提起訴訟。

但是很多時候協商都難以達成一致，最后都有可能通過仲裁和訴訟來解決！

因此這就要求勞動者要提前做好一些證據收集！

三、提前收集好相關證據資料，為仲裁與訴訟做好準備！當然最好是能協商解決，但必須兩手準備，否則將吃虧！

①、這里需要收集好你與公司簽訂的《勞動合同》，工作牌、工資卡(條)、平常工作文件、處理資料以及公司有關工作的具體安排分工手冊等資料。

這只是為了證明你屬于公司員工，在這里上班工作。

②、接下來你將收集好公司辭退你的通知單；或者是把公司HR找你談辭職事情，錄成音頻或視頻(只要企業拒絕你的要求)，這將是增強證明公司違約的證據。

這些證據材料，將是勞動者被迫起訴時的重要證據，如果沒有這些材料，自己的主張將會難以被法院支持。

如果，用人單位沒有為員工購買社保，還可以要求其補繳納社保費！

具體的做法是，由勞動者向當地勞動監察大隊反映舉報，由勞動監察大隊來介入處理，如果不成功，可以申請仲裁，由仲裁機構裁決，裁決之后，用人單位不執行的，可以向法院起訴！

所以勞動者要注意，被辭退之后還可以申請領取失業金，但前提是用人單位為你按時繳納社保費！

具體領取流程如下：

①、失業登記

需要自己的身份證、戶口本到所在地社區去辦理失業登記。并要提供《解除勞動關系證明書》，《失業保險金申領登記表》以及照片。

②、審核、領取

只要經辦機構對申請人提供的材料審核通過，并會給辦理《失業證》。第二個月，失業金便會直接打到失業人員的社保卡或相應銀行帳戶上。

注意一下：通常失業金領取到你找到新工作，便自動結束，最長可以領取24個月，這是根據繳納失業保險費的年限來計算的。

所以，建議題主拒絕接受用人單位的這種做法。如果用人單位強制辭退員工，則可要求用人單位支付2N(2N+1)的賠償金！若是社保未購買的，則必須要求公司為自己補繳！

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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在職工的勞動合同未到期時，公司提出重新簽訂勞動合同，是一種單方終止原勞動合同的意愿，如果職工同意重簽，則雙方達成一致意見，可簽訂新合同并約定原勞動合同作廢。

如果職工不同意，則有權拒絕，原勞動合同仍然有效。

公司如果有強迫或脅迫職工的行為，那么即使簽了新的勞動合同也無效。

需要強調的是，對于想早日簽訂無固定期合同的職工來說，可以拒絕重新簽訂合同。

因為按照《勞動合同法》的規定，企業與員工連續簽訂兩次固定期限合同后，第三次需簽無固定期限合同。