勞動法規(guī)定職工工作時(shí)間的實(shí)施辦法1、用人單位安排加班，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，征得同意，且每天加班不超過3小時(shí)。2、每月不超過36小時(shí)。 但是，用人單位按照《勞動法》第四十二條規(guī)定情形，安排加班的，勞動者應(yīng)當(dāng)服從，且不受每天不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)的限制。 3、用人單位違法延長工作時(shí)間的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察給予警告，責(zé)令改正，并處罰款。 4、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊中國處理的。(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。 (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位違反本法律規(guī)定，延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

　　一、加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　二、加班工資的計(jì)算基數(shù)

　　根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定加班工資是以工資作為計(jì)算基數(shù)的，所以要了解加班工資的計(jì)算基數(shù)首先要了解工資是由哪幾部分構(gòu)成的。

　　《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定“第四條工資總額由下列六個部分組成：

　　(一)計(jì)時(shí)工資;

　　(二)計(jì)件工資;

　　(三)獎金;

　　(四)津貼和補(bǔ)貼;

　　(五)加班加點(diǎn)工資;

　　(六)特殊情況下支付的工資。”

　　根據(jù)這個規(guī)定工資的基數(shù)應(yīng)該包括各種形式的工資、獎金和補(bǔ)貼，比如基本工資，崗位工資，級別工資、超產(chǎn)獎、年終獎、全勤獎以及飯貼和交通補(bǔ)貼等項(xiàng)目。計(jì)算加班工資的時(shí)候這些項(xiàng)目都應(yīng)該累加起來。

　　計(jì)算加班工資的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)：

　　加班工資都是以小時(shí)作為計(jì)算單位來計(jì)算的，因此要計(jì)算加班工資首先要算出小時(shí)工資。自 2008年1月3日起，月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)為 21.75。

　　具體計(jì)算公式為：

　　月工資性收入÷ 21.75÷8小時(shí)×加班小時(shí)數(shù)×150%(或者200%或者300%)

如果您還有法律上的疑問，歡迎關(guān)注：法律在線詢問 免費(fèi)私信為你解答。

屬于《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形之外，用人單位安排勞動者加班，每月不得超過36小時(shí)。

《勞動法》

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在勞動法中關(guān)于加班時(shí)間的問題有明確規(guī)定：

勞動法第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

擴(kuò)展資料：

加班費(fèi)是用加班時(shí)間乘以每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時(shí)數(shù)乘以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn))，再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。

加班加點(diǎn)相對于正常工資的“倍數(shù)”，即：用人單位安排勞動者延長工作時(shí)間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn))的規(guī)定。

這也是有些用人單位隨意克扣，少發(fā)勞動者加班費(fèi)的根源所在。所以，我國還應(yīng)出臺相關(guān)規(guī)定，明確加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，以免用人單位鉆法律不盡完善的空子，而侵害勞動者的合法權(quán)益。

加班費(fèi)(加班工資)的計(jì)算公式如下：

1、延長時(shí)間的加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×1.5×加班時(shí)間

2、休息日的加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×2×加班時(shí)間

3、法定休假日加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×3×加班時(shí)間。

這樣勞動者才能知道單位是否有侵犯自己的合法權(quán)利。按照法律中的規(guī)定，一般單位安排員工加班的，時(shí)間不能超過1個小時(shí)，但有特殊情況的話則每天不能超過3個小時(shí)，同時(shí)也要保障員工休息的時(shí)間。

參考資料來源：

《勞動法》是如何規(guī)定加班時(shí)間嗎？

最新《勞動法》全文第36條：國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工作制度。

《勞動法》第37條：對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)應(yīng)根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動法》第38條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。

《勞動法》第39條：企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第36條、第38條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

《勞動法》第40條：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休息。法定節(jié)假日全年11天。

1、元旦一天《新年第一天》

2、春節(jié)3天《正月初一～初三》

3、清明節(jié)一天《清明節(jié)當(dāng)天》

4、五一節(jié)一天《5.1當(dāng)天》

5、端午節(jié)一天《端午節(jié)當(dāng)天》

6、中秋節(jié)一天《中秋節(jié)當(dāng)天》

7、國慶節(jié)三天《10.1～10.3》
1、法定節(jié)假日安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)300%勞動報(bào)酬。法定節(jié)假日要么放假，要么支付加班工資，總之不允許職工調(diào)休。

2、休息日安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)200%勞動報(bào)酬。但是用人單位領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)安排勞動者調(diào)休，調(diào)休必須在半年內(nèi)完成。

《勞動法》第41條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過36個小時(shí)。

正常安排勞動者加班的，應(yīng)按工資的150%支付勞動報(bào)酬。

<<勞動法>>第四十一條規(guī)定：“ 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36 小時(shí)。”