勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動分局主要職責是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。到勞動局投訴需要帶哪些資料？第1、投訴人應攜帶以下資料： （1）投訴人的投訴登記表或舉報人的舉報內容； （2）投訴人或舉報人的身份證復印件； （3）考勤記錄； （4）拖欠工資花名冊（要有拖欠單位負責人簽名摁手印）； （5）與投訴人投訴案件有關的相關材料如施工協議或施工合同等。 2、投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴資料。書寫投訴文書確實有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，由投訴人簽字。 投訴文書應當載明下列事項： 投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人、或者主要負責人的姓名、職務。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一） 勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二） 仲裁請求和所根據的事實、理由；（三） 證據和證據來源、證人姓名和住所。

農民工工資拖欠不發，找什么單位幫要？

又到了年關，是農民工工資拖欠不發的情況到處頻發，而且每個地方都有使得農民工有錢卻沒有要到，都是農民的血汗錢。這的確讓農民工非常的痛心，當然拖欠農民工工資的原因也不一樣，但最終都是拖欠了農民工工資。那么拖欠農民工工資以后，找什么單位幫忙要？

首先，要到當地的人力資源和社會保障部門，這必須是縣級以上的人社部門進行登記備案，然后這個部門里面有監察大隊進行給予協調處理。如果某單位欠農民工工資比較多，而且人員比較多的情況下，人力資源和社會保障部門在協調沒有結果的情況下，就開始立案進行起訴，然后把這個欠農民工工資的某個單位會被列入黑名單，進行強制處理。一般的情況下，這樣某個單位拖欠農民工工資的話就會8，農民工工資給予發放，畢竟被列入黑名單的處罰后果是相當的厲害。

其次，可以了解當地的政府市民服務熱線，然后撥打這種政府市民服務熱線，進行登記備案這種情況下，就會出現這些服務熱線的服務人員對當地的人事部門進行要求督辦，當然如果在短時間內沒有收到回復的情況下，也可以繼續撥打，次數多了就會得到服務熱線，不會的高度重視。這一點大家都懂的。我的一個朋友也是被拖欠了三個月的工資經過幾次熱線咨詢幫尋求幫助，如今拿到了三個月的工資2萬多元。

第三，到法律援助部門請求幫助，對于這種情況一般拖欠農民工的錢都是法律無償幫助的，也叫法律援助。一些律師或者是法律援助部門都會為農民工在年關進行討債，他們是義務性為農民工真行討要工資。當然這一塊的確需要知名的律師，對于普通的律師一般是起不到什么作用的，所以最好選擇的方式是從以上兩進行選擇。

總之，今天是臘月二十四農村的小年的日子，還有很多農民工沒有回家，主要是因為被拖欠了工資還在等待著老板發工資在這寒冷的冬季，的確對農民工是一種身體和心理的折磨。也許一些老板開始許諾，再等兩天年底前就給發工資，然而卻始終一拖再拖拖的農民工沒有辦法，不得不回家。當然拖欠農民工工資的確是一種可惡的行為，但是農民工可以到人力資源社會保障部門尋求幫助這種方式，的確是一個很有效的，只是他們幫助的時間可能說有點長。

當然，從2019年開始拖欠農民工工資的現象有可能會減少很多，主要是從2019年開始對于農民工實行實名制登記，并強制用人單位對農民工進行繳納社會養老保險，并按時發放工資，否則的話就會受到相應的處理。當然這對60歲以上的農民工來說不是一個好的消息，因為農民工進行實名制登記以后，其他用人單位就不會最大年齡的在進行使用，也就是就業的機會比較少了，需要自己找活干了。

用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資(三)安排加班不支付加班費(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。

你好，可以反饋到當地勞動局第一步，一定要搜集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認你已經簽了合同。第二步，先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。第三步，到勞動局，進行勞動仲裁申請，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局進行蓋章的，然后再次把證據復印一式兩份，按照勞動局的要求上網下載申請書，進行填寫，然后填寫相關的資料，到勞動局進行立案。http://www.lawtime.cn/勞動局立案后，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的審核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。等到勞動局審核結束，如果還沒有發工資，就要開庭進行處理了。

發現公司一直拖欠工資，員工可以找以下部門進行解決：

1、勞動監察大隊 不管公司拖欠工資的行為是否構成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監察大隊投訴。 勞動監察大隊接到投訴后，會向拒發工資的公司責任人發出《責令改正通知書》，責令公司限期支付員工工資。

2、勞動仲裁委員會 經投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，并且需要提供相應的證據材料。

3、人民法院 經勞動仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應的證據。 根據《工資支付暫行規定》第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。