你這個問題有幾個情況要搞清楚，你是因為疫情原因?qū)е禄夭涣吮本怨疽源藶橛刹话l(fā)工資，還是說了要等你回來了再發(fā)工資？

根據(jù)相關(guān)政策，我暫回答如下：

據(jù)：人社廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知（人社廳明電[2020]5號）中規(guī)定：

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。（2020年1月24日）

另據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）相關(guān)規(guī)定：

第十二條??非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

所以，據(jù)上規(guī)定，你可先與老板妥善協(xié)商發(fā)放過去正常付出勞動期間的工資，此外，春節(jié)期間7天假期工資應(yīng)當(dāng)依法按相關(guān)規(guī)定如《國家法定假日辦法》等進行核算支付，協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h委員會提出申訴。你只要付出勞動，證據(jù)齊全，勞動報酬肯定少不了的。

根據(jù)法律規(guī)定勞動爭議案件必須先經(jīng)過勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服，可以在15日內(nèi)向法院起訴。

可尋求當(dāng)?shù)胤芍行牡姆稍?，具體的程序可關(guān)注我，這樣的問題己寫了好幾篇了，希望幫到你。

重復(fù)一次重點：你首先要搜集好證據(jù)，包括勞動合同或協(xié)議書，考勤表，工資表及拖欠工資金額的數(shù)目。越詳細(xì)越好，不要怕麻煩。

到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)督執(zhí)法部門進行舉報，把證據(jù)交給他們，說明情況，這里不需要花錢。

如果當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)督執(zhí)法部門解決不了，可拿著證據(jù)到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提起訴訟，同樣，這里還是不需要花錢。

如果勞動仲裁還是解決不了，那只好到當(dāng)?shù)兀娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，這里需要請律師幫助，如果律師費有困難，可找當(dāng)?shù)氐姆芍行膶で髱椭?，國家有?guī)定對有困難的農(nóng)民工免費提供法律服務(wù)。

一般情況下，拖欠工資屬于勞動爭議，而勞動爭議案件都是仲裁前置的，即必須先經(jīng)過勞動仲裁，對仲裁不服的再去法院起訴。但是有一種特殊情況，如果用人單位向勞動者出具了欠條，而勞動者在起訴的時候，其訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議，如是否存在勞動關(guān)系、工資數(shù)額是多少等等，那么可以按照普通民事糾紛處理，可以不用經(jīng)過勞動仲裁，直接向人民法院起訴。

附相關(guān)法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條：勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。