第一，只有員工在與單位，簽訂保密協(xié)議競(jìng)業(yè)禁止，或者是對(duì)服務(wù)期限有約定。并對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)支出了直接的費(fèi)用。這個(gè)情況下，雙方可以約定違約金，其他情況約定的違約金是無效的。

第二，勞動(dòng)者因單位拖欠工資解除勞動(dòng)合同的。屬于單位有過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同，可以要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三，勞動(dòng)者因，拖欠工資解除勞動(dòng)合同。應(yīng)該通知用人單位，如果沒有同志的，也是屬于違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，雙方違法解除勞動(dòng)合同的，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。

沒有簽訂勞動(dòng)合同，沒有按時(shí)發(fā)工資，因此辭職能不能得到賠償？

答案是當(dāng)然可以。

首先，勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

沒有簽訂合同怎么辦？有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在就可以了。

其次，沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者本身就可以就此要求賠償。

勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。

如果勞動(dòng)者因?yàn)閯趧?dòng)合同的問題，正當(dāng)權(quán)益受到了損害，可以收集好相關(guān)證據(jù)，包括出勤、之前的工資發(fā)放記錄等，直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就可以了。

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堅(jiān)決不主動(dòng)辭職，維護(hù)自身的合法權(quán)益，必要時(shí)候記得錄音保留證據(jù)，以后去勞動(dòng)局舉報(bào)，國(guó)人就是法律意識(shí)太單薄，你可以稍微了解下美國(guó)的法律就知道國(guó)人很大程度上在某些既得利益階級(jí)眼里不算人。

員工以用人單位拖欠工資為由解除勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

問:公司在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，未發(fā)放工資合法嗎？一定要?jiǎng)趧?dòng)仲裁才可以嗎？

超老師答:

1.公司在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，但是未發(fā)放工資，是不合法的！

試用期解除未發(fā)工資違法依據(jù)有三個(gè):

①根據(jù)《勞動(dòng)合同法》來看，試用期屬于勞動(dòng)合同期限范圍，試用期應(yīng)該享受同崗位正式職工的待遇。

②根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)為勞動(dòng)者結(jié)算工資，辦理交接手續(xù)。

③根據(jù)《北京市工資發(fā)放暫行條例》來看，用人單位要依法為勞動(dòng)者發(fā)放工資，若超過規(guī)定時(shí)間，需經(jīng)過和勞動(dòng)者協(xié)商在30日內(nèi)為其補(bǔ)發(fā)，若超時(shí)不發(fā)則需要另外補(bǔ)償部分工資。

所以，綜上所述試用期不管是正常解除還是違法解除勞動(dòng)合同都要正常給勞動(dòng)者發(fā)放工資，不發(fā)放工資或者延期發(fā)放都屬于違法行為！

2.不一定非要?jiǎng)趧?dòng)仲裁才可以要回工資！

其實(shí)雙方如果可以協(xié)商解決，誰也不想找勞動(dòng)仲裁。只有用人單位拒不支付工資，勞動(dòng)者沒有辦法獲得自己的工資，才會(huì)舉報(bào)用人單位，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)責(zé)令用人單位盡快執(zhí)行給勞動(dòng)者補(bǔ)發(fā)工資。

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可以，但維權(quán)時(shí)間太長(zhǎng)了

可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

辭職，辭職申請(qǐng)書寫明是由于公司不支付工資所以要求離職。